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業務プロセスフローのテンプレートです。 縦書き版の業務要件定義、システム化要件定義を合わせてご提供致します。 縦書き版では、各ボックスに対して、詳細なコメントを一番右側のセルに記載することができます。 横書き版に関しては、下記をご参照下さい。 【業務要件定義】 https://www.bizocean.jp/doc/detail/534684/ https://www.bizocean.jp/doc/detail/534693/ 【システム化要件定義】 https://www.bizocean.jp/doc/detail/534689/ https://www.bizocean.jp/doc/detail/534692/ ※横書き版は、長辺を使用してフローを長く記載することができるメリットがあります。
こちらは、サービス利用の流れを説明するためのテンプレートになります。 本テンプレートはPowerPointで作成しており、アクセントとして目立つ青色を採用したバージョンになります。 無料でダウンロードができるので、企画書や提案書など、自社のサービスを説明する資料を作成する際にご利用いただければ幸いです。
パワーポイントで作る資料に使える、「業務の流れ01(Gray)」のテンプレートです。 落ち着いたグレーを取り入れたこちらのテンプレートは、無料でダウンロードすることができます。業務の流れについて、5つのステップに分けて説明することのできるレイアウトとなっています。 ぜひ、自社で作成する資料(企画書など)にお役立てください。
オートシェイプ メモ (グラデーション)(レッド)は、レッドを基調としたメモ素材として提供されています。レッドの色合いは、強い印象を与えるとともに、注意を引き付ける力があります。このオートシェイプ素材を用いることで、視覚的なインパクトを強めながら、情報の伝達をスムーズに伝えるのに役立ちます。パワーポイント・エクセル・ワードでの資料作成時に無料ダウンロードしてご利用ください。
「書類 (パターン)(レッド)」は、目立つ赤をベースカラーに使い、PowerPointで作成したオートシェイプ素材です。 フローチャートで使われる、書類の入出力を表す図形(記号)の本素材であり、切り込み・編み込み・市松模様などのさまざまな塗りつぶしパターンを用意しました。 資料でフローチャートのページを作成するときなどに、無料でダウンロードできる「書類 (パターン)(レッド)」を、ぜひお役立てください。
こちらのオートシェイプ素材は、多彩なグラデーションパターンで作成した「内部記憶 (グラデーション)(ネイビー)」です。 フローチャートでよく使われる、内部メモリに格納されたデータを表した図形であり、対角線や角、中央などのグラデーションパターンを使って作成しました。 パワーポイントなどで作成するマーケティング資料やプレゼン資料用の図形やアイコンとして、「内部記憶 (グラデーション)(ネイビー)」をご利用ください(※ダウンロードは無料)。
求人広告を出稿する際に、最新の法令基準に沿って内容を確認できる「求人広告出稿時チェックリスト」です。2025年4月施行の職業安定法及び職業安定法施行規則・厚生労働省告示に対応しており、雇用形態や賃金明示、受動喫煙防止措置など、広告作成時に確認すべき必須項目を体系的に整理しています。 ■求人広告出稿時チェックリストとは 求人広告の作成・掲載前に、法令遵守や誤記・誤認防止を目的として実施する確認用リストです。法改正により、募集時に明示すべき項目(「業務内容・変更範囲」「雇用期間」「契約更新の有無・基準」など)が拡充され、虚偽・誤認を招く表示や差別的取扱いを助長する事項の掲載が禁止・規制されています。 ■テンプレートの利用シーン <採用広報・人事部門での広告確認に> 求人原稿の出稿前チェックとして使用すれば、誤掲載や行政指摘のリスクを防止できます。 <採用代行・代理店との共有資料として> 外部業者との確認プロセスにも利用でき、コンプライアンス対応を強化します。 <監査・内部点検時のエビデンスとして> 法改正対応の検証記録として保存でき、企業の説明責任の履行や透明性確保にも有効です。 ■作成・運用時のポイント <雇入れ直後と変更範囲を明確に区別> 「就業場所」「業務内容」などの変更範囲を具体的に記載し、誤認を防ぎましょう。 <金銭供与や誤認表現の掲載禁止> 「就職お祝い金」「高収入保証」など、求職者に対する金銭等の供与を示唆する誘引的表示は禁止されています。 <チェックリストの定期更新を推奨> 職業安定法や厚労省指針の改正時に内容を見直し、常に最新ルールに合わせて運用しましょう。 ■テンプレートの利用メリット <Excel形式で一括管理・共有が簡単> 求人案件ごとにチェック結果を入力・保存でき、複数部署間での進捗共有にも最適です。 <監査・行政対応にも有効> チェック履歴を保存しておくことで、労働局等からの指導・報告徴求、監査にもスムーズに対応可能です。 <無料で導入しやすい> コストをかけずに法令準拠の求人管理体制を構築でき、業務効率化とコンプライアンスを両立します。
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