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反社会的勢力排除に関する覚書
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「反社会的勢力に関する覚書」の締結を求められるケースが増えています。その際に使う反社会的勢力（暴力団）などとのつながりを規制するための覚書です。通常の契約書と同様に相互に承認し、１部ずつ保管してください。
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手数料値下改定の通知書
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手数料値下改定の通知書です。現状の手数料より値下げ改定をする際の通知書としてご使用ください。
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〔参考和訳付〕商标使用许可合同（商標使用許諾契約書）
〔参考和訳付〕商标使用许可合同（商標使用許諾契約書）
中国でビジネスを展開する際、自社ブランドの商標を他の企業や個人に使わせるとき、あるいは逆に中国企業の商標を借りて商品やサービスを展開したいとき、その取り決めを書面に残しておかないとトラブルに発展しやすいのが実情です。 「口約束だから後から言い分が食い違った」「どの商品に使っていいか曖昧なままだった」といった問題は、中国ビジネスの現場で珍しくありません。 この書式は、そうした場面で使う商標の使用許諾に関する契約書で、中国語（簡体字）を原文とし、日本語の参考和訳を別ページに収録した2か国語対応の雛型です。 中国国内での商標ライセンス取引を念頭に置いており、ロイヤルティ収入を得たい商標権者（許諾する側）と、ブランド力のある商標を活用して事業を広げたい企業（許諾を受ける側）、双方にとって使いやすい内容になっています。 専用使用・排他的使用・通常使用という3種類の許諾タイプを選択式で切り替えられるほか、使用できる地域・対象商品・契約期間・ライセンス料の支払条件・品質管理・契約違反時のペナルティ・秘密保持・紛争解決方法まで、実務で押さえておきたい項目をひと通り網羅しています。 難しい専門用語は極力使わず、取引の実態に沿って読み進められる構成を意識しました。 ファイルはWord形式（.docx）なので、会社名・商標名・金額・期間といった空欄部分をそのまま打ち込むだけで自社用にカスタマイズできます。専門家に一から依頼する手間をかけずに、雛型としてすぐ活用できるのが最大のメリットです。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（商標情報） 第２条（許諾の種類） 第３条（許諾地域） 第４条（使用対象商品・役務の範囲） 第５条（許諾期間） 第６条（許諾料） 第７条（商標使用規範） 第８条（再許諾の制限） 第９条（商標権の維持） 第１０条（秘密保持義務） 第１１条（契約の変更・解除） 第１２条（違約責任） 第１３条（紛争解決） 第１４条（準拠法） 第１５条（附則） （※ 一部Claudeで生成の上、編集しています。）
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【改正民法対応版】飲食店調理スタッフ アルバイト雇用契約書
【改正民法対応版】飲食店調理スタッフ アルバイト雇用契約書
本「【改正民法対応版】飲食店調理スタッフ アルバイト雇用契約書」は、飲食店における調理スタッフのアルバイト雇用に特化した雇用契約書雛型です。 一般的な雇用契約書の雛形とは異なり、調理現場特有の衛生管理や食品安全に関する詳細な規定を盛り込んでおります。 特に、食材の取り扱い、調理場での服装規定、衛生管理の遵守事項など、飲食店経営において重要となる事項を漏れなく記載しています。 シフト制勤務に対応した労働時間の規定や、調理技術の習得状況を考慮した契約更新基準、調理師免許保持者への手当など、調理スタッフの雇用管理に必要な要素を網羅的に整理しています。 また、SNSでの投稿制限やレシピの機密保持など、現代の飲食店経営で課題となる事項についても明確に定めています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条（雇用） 第2条（就業場所・職種） 第3条（試用期間） 第4条（契約期間） 第5条（勤務時間） 第6条（シフト） 第7条（給与） 第8条（休日） 第9条（社会保険） 第10条（安全衛生） 第11条（衛生管理） 第12条（教育訓練） 第13条（機密保持） 第14条（服務規律） 第15条（表彰） 第16条（懲戒） 第17条（退職） 第18条（解雇） 第19条（損害賠償） 第20条（その他）
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教示の依頼書
教示の依頼書
教示の依頼書です。製品技術など他社の優れた点に関して教示を依頼する際の書式としてご使用ください。
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【改正民法対応版】動産譲渡担保契約書
【改正民法対応版】動産譲渡担保契約書
動産の所有権を担保権者（債権者）に移転しつつ、担保権設定者（債務者）がその動産を引き続き使用収益できる形の担保の方法である譲渡担保に関する「動産譲渡担保契約書」雛型です。 動産を対象とする譲渡担保契約に必要な「第三者の即時取得を防止する措置」（所有権が担保権者にある旨の表示義務）も第3条3項に規定しております。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（被担保債権） 第２条（基本合意） 第３条（登記移転） 第４条（引渡） 第５条（使用貸借権の設定） 第６条（禁止事項） 第７条（保証） 第８条（契約の解除） 第９条（期限の利益喪失） 第10条（解除による引渡） 第11条（所有権の回復） 第12条（担保物件の処分） 第13条（保険） 第14条（公租公課） 第15条（反社会的勢力の排除） 第16条（協議事項） 第17条（管轄裁判所）
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【改正民法対応版】（採用後に相応の教育指導・配置転換実施したが業務に堪えない場合の）「解雇予告通知書」
【改正民法対応版】（採用後に相応の教育指導・配置転換実施したが業務に堪えない場合の）「解雇予告通知書」
一般に職務を限定せず採用した新入社員について、会社側に一定の教育指導義務があると考えられ、能力不足による解雇（本採用見送り）は原則として認められません。 相応の期間をおいて教育指導を繰り返し、それでも本人のやる気や改善が認められず、更に配置転換しても就業に堪えられないかまで慎重に判断する必要があります。 本書式は、上記のような教育指導・配置転換までをも実施した末に、解雇を決断する場合のための「（採用後に相応の教育指導・配置転換実施したが業務に堪えない場合の）「解雇予告通知書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２０年４月１日施行の改正民法対応版です。
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