自動計算できるEXcel形式の勤怠管理表

価格: 220円（税込）

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: その他

ダウンロード数: 18,875

レビュー: 4.5 11件

ありがとう: 2571

自動計算が可能な勤怠管理表です。Excelのマクロ機能を利用し、出社時間と退社時間を記入すると、自動的に就業時間と残業時間を計算してくれる、とても便利な勤怠管理表です。勤怠管理にお困りの方は是非、お使いください。

カテゴリー

人事・労務書式 > 勤怠管理 > 勤怠管理表

人事・労務書式 > 勤怠管理 > 時間外勤務申請書・時間外労働申請書

更新日: 2021.2.15

登録日: 2014.12.11

作者: To-y

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11 件のレビュー（平均評価4.5）

[業種] 建設・建築男性／50代

2023.04.25

夜勤シフトの計算に対応していて欲しかった
[業種] サービス男性／70代

2021.08.11

便利ですね。
退会済み

2021.02.21

助かりますありがとうございました
[業種] その他男性／70代

2020.04.03

はじめまして。ありがとうございます。とても便利に使わせて頂いております。
[業種] コンサル・会計・法務関連男性／50代

2020.03.26

シンプルで使いやすのですが、給料の締日に応じて日付、曜日欄が変更できるとありがたいです。
[業種] コンサル・会計・法務関連男性／60代

2019.09.18

使いやすいです
[業種] IT 男性／50代

2018.01.23

勤怠管理が楽になりました。本当にありがとうございます。
[業種] ＩＴ・広告・マスコミ女性／40代

2016.07.28

とても良いです。自動計算で入力簡単、助かっています。ありがとうございました。
[業種] サービス女性／40代

2016.05.23

自動計算のものが便利かなと思い、こちらをダウンロードさせてもらいました。
[業種] 建設・建築男性／60代

2016.01.09

とても良い。就業時間や残業時間の変更ができて満足しました。ありがとうございます。
[業種] 運輸男性／40代

2015.01.29

非常に役に立ってます。ありがとうございます。

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「キャリア自己申告規程」とは、企業や組織が、従業員のキャリア形成を支援するために定める制度の一つです。この制度は、従業員自身が、自分のキャリアについてどのようなことを希望しているのか、どのような職務を担当したいのかを自己申告することができるものです。キャリア自己申告規程では、従業員が自己申告することで、自分自身がどのような能力を持ち、どのような経験を積んでいるのかを客観的に把握することができます。また、申告内容に基づいて、上司や人事部門が従業員の希望に沿ったキャリア形成をサポートすることも可能となります。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（目的）第３条（対象者）第４条（申告項目）第５条（申告の方法）第６条（面談）第７条（日程）

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固定資産管理規程（汎用型）

1,408円（税込）

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固定資産管理規程（汎用型）

この「固定資産管理規程（汎用型）」は、企業の資産管理における重要な基盤となる汎用性の高い文書です。中小企業から大企業まで、幅広い規模の会社に適用可能な内容となっています。本規程は、固定資産の定義から取得、管理、減価償却、売却・除却、さらには減損処理に至るまで、固定資産のライフサイクル全体をカバーする34条の条文で構成されています。特筆すべき点として、固定資産の分類や取得価額の算定方法、リース資産の取り扱い、管理責任者の職務、現物管理や定期的な棚卸の実施方法などが詳細に規定されています。また、ITに関連する資産のセキュリティ管理や、固定資産の貸与に関する規定も含まれており、現代のビジネス環境に即した内容となっています。さらに、月次および年次での報告義務を明確に定めることで、経営者への適時適切な情報提供を確保し、経営判断に資する体制を整えています。加えて、減損会計への対応も織り込まれており、会計基準の変更にも柔軟に対応できる構成となっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条(目的) 第2条(適用範囲) 第3条(定義) 第4条(固定資産の分類) 第5条(取得方針) 第6条(取得手続) 第7条(取得価額) 第8条(リース資産) 第9条(計上) 第10条(管理責任者) 第11条(管理責任者の職務) 第12条(現物管理) 第13条(現物調査) 第14条(保険) 第15条(セキュリティ管理) 第16条(減価償却の方法) 第17条(減価償却の開始) 第18条(臨時償却) 第19条(異動) 第20条(改良と修繕) 第21条(修繕の実施) 第22条(売却) 第23条(除却) 第24条(売却・除却の処理) 第25条(貸与) 第26条(貸与資産の管理) 第27条(減損の兆候) 第28条(減損処理) 第29条(定期棚卸) 第30条(差異の処理) 第31条(月次報告) 第32条(年次報告) 第33条(細則) 第34条(改廃)

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運転代行利用規程

858円（税込）

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運転代行利用規程

取引先を接待するため飲酒をした際には、会社の経費で運転代行を呼ぶこともあろうかと思います。その際にも何もルールがない状態では、私的利用等をする従業員が出てきてしまう恐れがあります。本書式は、私的利用等を防止するための仕組みを定めた「運転代行利用規程」の雛型です。適宜ご編集の上、ご利用ください。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（代行業者の利用）第３条（申請・許可）第４条（利用業者の指定）第５条（免責事項）第６条（料金の支払い）

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代休規程

748円（税込）

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代休規程

代休規程とは、労働者が労働時間外や休日に働いた場合、その労働時間を補償するために設けられた休暇制度のことです。これは、代わりの休暇（代休）として取得できるものであり、労働者の労働時間や休暇が適切に管理されることを目的としています。労働基準法に基づく代休規程は、労働者が法定労働時間を超えて働いた場合や、法定休日・特別休暇に働いた場合に適用されます。また、企業ごとに独自の代休規程を設けることもあります。代休は、労働者が働いた時間に応じて、時間外労働に対する代休（時間外労働代休）や休日労働に対する代休（休日労働代休）などがあります。通常、企業は労働者が代休を取得できる期間を設け、その期間内に労働者が代休を取得することが求められます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（目的）第３条（社員の責務）第４条（管理職の責務）第５条（取得期間）第６条（代休取得届）第７条（休日出勤手当の取り扱い）第８条（時間外勤務手当の取り扱い）第９条（代休の不就業時間）

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健康保険被保険者資格喪失等証明書交付申請書（記入例）（全国健康保険協会版）

無料

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健康保険被保険者資格喪失等証明書交付申請書（記入例）（全国健康保険協会版）

健康保険被保険者資格喪失等証明書交付申請書の記入例です。「資格喪失等証明書」を交付するための申請書です。申請する際に記入例を参考にいただければと思います。

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健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届（社会保険庁版）

無料

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健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届（社会保険庁版）

従業員を採用したときの健康保険・厚生年金保険関係の届書・申請書です。

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