履歴書のエクセルフォーマットです。シンプルで使いやすいです。
[業種]
主婦・学生・働いていない
女性/70代
2018.01.18
書きやすかったです。
[業種]
主婦・学生・働いていない
男性/30代
2016.08.31
印刷すると途中で切れる、ANTELOPEのロゴがうっとおしい
[業種]
農林水産
男性/60代
2016.01.31
娘のアルバイト先へ出す履歴書に使わせていただきます。
「労働条件通知書04(一般労働者用)」は、新しい社員を採用する際や労働者との雇用契約を結ぶ時に必要となる文書です。労働条件や待遇、勤務時間など、労働者の権利と義務に関連する事項を詳細に記載することで、雇用者と労働者の間での認識のずれや後のトラブルを防ぐことができます。 この通知書は、登録時点での法律や規定に基づいて作成されており、法的な問題に対応する際の参考文書としても利用できます。雇用を考える全ての事業者にとって、労働者との関係を円滑に進める上で欠かせない文書と言えるでしょう。
採用された社員の身元を保証する契約書のテンプレート書式です。人事関係の各種書類・テンプレートをお探しなら「書式テンプレートのbizocean(ビズオーシャン)」へ。ダウンロードは無料です。
小規模介護事業者向就業規則のテンプレートです。
「身元保証書013」は、新しく採用される社員が就業規則や諸規則に従い、誠実に勤務することを身元保証人が保証するための書式テンプレートです。新規採用のプロセスや社内の規定変更時に、迅速かつ確実に身元保証人の情報を収集できます。例えば住所、職業、本人との関係性、氏名などが網羅されていますので、必要なデータを漏れなく記録できます。またテンプレートは無料ダウンロード可能ですので、コストを気にすることなく手軽に用意することができます。
エクセルで作成した履歴書のテンプレートです。就職活動や転職活動、またはアルバイトの採用に利用できるオールマイティな書式です。不必要な項目や必要な項目に関してはカスタマイズしてお使いください。「書式テンプレートのbizocean(ビズオーシャン)」は30,000点以上の書式のほとんどが無料でダウンロードが可能です。
「うちみたいな小さい会社には関係ない」——そう思っている経営者の方は多いかもしれません。 でも、LGBTQの従業員はどの会社にも一定数いると言われています。カミングアウトしていないだけで、すでに御社にもいらっしゃる可能性があります。 この就業規則は、多様な従業員が安心して働けるよう必要な規定を盛り込んだテンプレートです。 最大のポイントは「配偶者等」という定義を新たに設けたこと。 法律婚だけでなく、事実婚や同性パートナーも含めて、慶弔休暇や家族手当といった福利厚生を受けられるようにしています。 もうひとつ重要なのが、SOGIハラスメントとアウティングの禁止を明文化している点です。 SOGIハラスメントとは性的指向や性自認に関するからかい・嫌がらせのこと。アウティングは本人の許可なく周囲に暴露する行為です。 どちらも厚生労働省のパワハラ指針で企業に対応が求められており、就業規則に明記しておくことでトラブル予防になります。 トランスジェンダーの従業員が通称名で働けるよう届出規定を設け、トイレや更衣室の利用、健康診断時の対応についても条文化しています。 新規に就業規則を作成する場合はもちろん、既存の規則をアップデートしたいときにも活用できます。 Word形式ですので、会社名や施行日、手当金額など自由に編集可能です。ダイバーシティ経営の第一歩としてぜひご活用ください。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(適用範囲) 第3条(定義) 第4条(採用) 第5条(採用時の提出書類) 第6条(服務の基本原則) 第7条(遵守事項) 第8条(通称名の使用) 第9条(服装及び身だしなみ) 第10条(ハラスメントの禁止) 第11条(SOGIハラスメントの禁止) 第12条(相談窓口) 第13条(勤務時間及び休憩) 第14条(休日) 第15条(年次有給休暇) 第16条(慶弔休暇) 第17条(賃金の構成) 第18条(家族手当) 第19条(育児休業) 第20条(介護休業) 第21条(施設利用) 第22条(健康診断) 第23条(懲戒の種類) 第24条(懲戒の事由) 第25条(規則の改廃) 第26条(施行期日)
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