「交通事故の見舞い」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。
取締役会の議事を記録する議事録の作成フォーマットです。月次決算の雛形・例文となっています。
管理職研修開催通知です。管理職に対して研修を行う際の通知文としてご使用ください。
店舗閉鎖の見舞状は、取引先や関連企業が店舗を閉鎖する事態が発生した際に、その事情を慮り、同情と支援を示すための文書です。店舗閉鎖は、経済的な困難、事業の再編、または他の避けられない事情によって生じることが多いです。このような困難な時期に、見舞状を送ることで、取引先やビジネスパートナーに対して、共感と支持を示すことができます。見舞状には、閉鎖に関連する挑戦を理解していること、そして将来に向けて最善の願いを込めたメッセージを含めることが推奨されます。
金銭の供給を求められた際、それが不可能なケースでは断り状を作成することがあります。その際、理由を明確に説明し、受け手が十分に理解できるよう配慮が必要です。 融資要求を断る理由は多様です。資金調達の困難、信用度の不足、プロジェクトのリスクなど、各々の事情により、拒否を選択することがあります。断り状は、それらの理由を適切に伝達し、良好な関係性を維持するための手段となります。 特に、資金提供の依頼を頻繁に受ける方々にとって、この拒否書は大いに役立ちます。適切な拒否の方法を知ることで、断る側とされる側との間の理解を深め、ビジネスの信頼関係を維持できます。この文書は無料でダウンロード可能で、ビジネスの現場での活用を推奨します。
一般に職務を限定せず採用した新入社員について、会社側に一定の教育指導義務があると考えられ、能力不足による解雇(本採用見送り)は原則として認められません。 相応の期間をおいて教育指導を繰り返し、それでも本人のやる気や改善が認められず、更に配置転換しても就業に堪えられないかまで慎重に判断する必要があります。 本書式は、上記のような教育指導・配置転換までをも実施した末に、解雇を決断する場合のための「(採用後に相応の教育指導・配置転換実施したが業務に堪えない場合の)「解雇予告通知書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
社員に慶弔のあったときの慶弔金および見舞金の支給について定める為の慶弔金見舞金規程のテンプレート書式です。
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