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応募書類送付のご連絡
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採用に関わる「書類送付の連絡」という、相手に自分を印象づけてもらうための大切なメールです。 このメールにより、会う前から、送り手の第一印象が決まってしまうといっても過言ではありません。 連絡のみのメールでも丁寧な印象ですが、「この人に会ってみたい」と相手に思ってもらうためには、もう1歩、自分のPRポイントや、採用することでどのようなメリットがあるのかなどを記載するとなお良いでしょう。
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【法改正対応】育児休業取得不能通知書【見本付き】
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育児休業申出に対する会社の対応を文書化できる通知書テンプレートです。不承認理由を明確に示す形式を備えており、従業員との認識の相違やトラブル防止に役立ちます。例文付きで記載の流れを把握しやすく、自社の状況に合わせて調整のうえご利用いただけます。 ■育児休業取得不能通知書とは 育児・介護休業法に基づき、育児休業の申請が要件を満たさない場合に会社が発行する通知書です。不承認の理由を明文化することで、労務対応の公平性と透明性を確保する役割を果たします。 ■テンプレートの利用シーン ＜取得要件を満たさない場合＞ 所定労働日数が少ない、有期契約の満了が確定しているなど、法令上取得できないケースに使用します。 ＜従業員への正式通知として＞ 口頭のみの対応では誤解を生むおそれがあるため、文書で通知することで記録性と信頼性を確保できます。 ＜人事部門の業務効率化に＞ テンプレートのため、必要事項を差し替えることで迅速に発行できます。 ■作成・利用時のポイント ＜理由は明確にチェックで表示＞ 取得不能理由があらかじめ用意されており、該当する項目にチェックを入れることで簡潔かつ客観的に伝えることができます。 ＜相談窓口を明示してフォロー＞ 従業員に不利益な内容を含む通知であるため、人事部や労務課の連絡先を明記し、説明責任を果たすことが重要です。 ■テンプレートの利用メリット ＜法令に準拠した様式＞ 2025年時点の育児・介護休業法および厚生労働省の通達に基づく取得要件を踏まえています。 ＜見本付きでイメージしやすい＞ 文例があるため、どのように記載すべきか分からない場合の参考としても活用いただけます。 ＜無料で活用可能＞ コストをかけずに法令対応の文書を整備できます。
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採用試験の案内状（本人宛）
採用試験の案内状（本人宛）
採用試験の案内状（本人宛）は、応募していただいた方に採用試験の詳細を伝える際に使用される書類です。この案内状には、試験の日時、場所、持ち物など、試験を受けるにあたって必要な情報がすべて記載されています。また、この書類は、求職者に対して試験に関連する重要な情報を提供し、試験当日に備えるための準備を促す役割も果たします。この書類を受け取った求職者は、採用試験に向けて準備を進めることができます。ぜひご活用ください。
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採用選考の実施について002
採用選考の実施について002
「採用選考の実施について002」は、採用選考プロセスに関連する重要な情報を提供するための通知です。採用の手続きや流れについての概要が記載されており、候補者の皆さまに選考の一般的なイメージをお伝えします。選考の段階や面接スケジュール、評価基準などの詳細について理解を深め、準備を行っていただくための貴重なガイドになります。
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社員旅行の通知書003
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「社員旅行の通知書003」を提供いたします。社内の社員旅行に関する詳細をお知らせするための通知書の書式事例です。旅行の日程、目的地、プランなどの情報を適切に伝え、参加者に必要な準備を促す手段としてご活用いただけます。円滑なコミュニケーションと旅行の成功をサポートするために、ぜひこのテンプレートをご活用ください。参加者の皆様の楽しい旅行をサポートし、有意義な時間を過ごせるよう務めましょう。
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残業時間縮減について
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残業時間縮減についての通知書です。残業時間縮減に関する内容を周知する際の通知書としてご使用ください。
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出勤停止の処分通知
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出勤停止の処分通知です。社員に出勤停止処分の通知をする際の書き方事例としてご使用ください
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