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「不合格」であっても、応募してくれたことへの御礼や感謝の気持ちを表現すると、より丁寧な印象になります。 また、合否の通知は書面によるものが通常ですが、結果を少しでも早く伝える手段として、先にメールでお知らせをしてあげることも、相手の思いを‘先読み’した行動といえるでしょう。
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ビジネス年賀状メール文例09（社外）
ビジネス年賀状メール文例09（社外）
「ビジネス年賀状メール文例09（社外）」では、取引先や得意先に向けた社外向けのビジネス年賀状メールの文例です。 心温まるメッセージで相手先の成功と繁栄を願い、新しい年の挨拶をお届けします。お取引先との絆をより強固にし、相互の信頼関係をく築くべく活用しましょう。自社の特徴を控えめに盛り込みつつ、相手の立場に立った配慮ある表現を心掛けました。大切なビジネスパートナーとのつながりを深め、共に成功を築く新たな一年の幸せなスタートを祈っております。ぜひ年始の挨拶としてご活用ください。
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訃報連絡届
訃報連絡届
総務・人事の担当者が、役員や社員の逝去を全従業員に速やかに知らせるための「訃報連絡届」のテンプレートです。逝去者の役職・氏名、死亡日時と享年、通夜・葬儀告別式の日程と会場、喪主名、宗教形式に関する備考といった項目をひな形に沿って記載できます。Word形式でレイアウトや文言を自社の慣例に合わせて編集でき、突然の訃報にも一から文面を組み立てる手間をかけずに対応できます。 ■訃報とは 「誰が」「いつ」亡くなり、「いつ」「どこで」「誰が」喪主となって通夜・葬儀を執り行うのかを、正確かつ簡潔に伝えるための連絡文書です。社内の掲示・配付に使うほか、社長など会社を代表する立場の方が亡くなった場合には、取引先など社外の関係者へ知らせる際にも用いられ、事実関係を漏れなく伝えることが重視されます。 ■テンプレートの利用シーン ＜役員・管理職の訃報連絡＞ 役員や部長職など管理職の逝去を、全従業員に一斉に知らせる場面で使えます。 ＜社外への案内＞ 取引先や関係会社にも通夜・葬儀の日程をあわせて案内する場面に活用できます。 ＜緊急時の速やかな発信＞ 急な訃報のため、文面の検討に時間をかけられず速やかな発信が必要な場面にも使えます。 ■利用・作成時のポイント ＜事実関係の確認＞ 氏名、逝去日時、享年など事実関係に誤りがないか、遺族への確認を経てから発信します。 ＜必要事項の明記＞ 通夜・葬儀告別式の日時と会場、喪主名を記載し、無宗教葬か仏式かなど形式面の備考も明記します。 ＜要点を簡潔にまとめる＞ 訃報は迅速性が求められるため、要点を箇条書きにまとめ、読み手が一目で把握できる構成にします。 ■テンプレートの利用メリット ＜担当者の事務作業を軽減＞ 記載項目があらかじめ整理されているため、担当者の負担軽減に貢献します。
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健康診断実施通知001（健康診断の実施について）
健康診断実施通知001（健康診断の実施について）
「健康診断実施通知001（健康診断の実施について）」は、健康診断の実施に関する重要なお知らせです。この通知は、社内健康診断の実施に関する書式の一例としてご利用いただけます。従業員の健康を見守り、予防策をとるために、定期的な健康診断の実施が不可欠です。この通知を活用して、スムーズな健康診断の遂行にお役立てください。従業員の健康と幸福を支える一環として、ぜひご活用ください。
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健康診断実施通知（成人病検診（人間ドック）の実施について）
健康診断実施通知（成人病検診（人間ドック）の実施について）
人間ドッグの実施を周知するテンプレート書式です。受診科目、日時、場所、持ち物を明記し、社員対象の健康診断（人間ドック）を実施いたします。希望日を予約して、必ず受診をお願いいたします。との旨をお知らせします。健康診断（人間ドッグ）の実施通知テンプレート書式が無料でダウンロードできます。
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会社設立の案内メール
会社設立の案内メール
会社設立の案内をする際にお送りするメール（横書き）のテンプレートです。
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雇用契約書（賃金）の変更のお知らせ（労働条件変更通知書）・Word【見本付き】
雇用契約書（賃金）の変更のお知らせ（労働条件変更通知書）・Word【見本付き】
賃金改定や人事評価に伴う給与変更の通知時にお役立ていただける「雇用契約書（賃金）の変更のお知らせ」テンプレートです。労働契約法第8条に基づく合意による労働条件変更の手続きを明確化し、賃金変更理由・変更後の金額・適用日などを網羅した実用的な書式となっています。 ■雇用契約書（賃金）の変更のお知らせ（労働条件変更通知書）とは 従業員の賃金額や賃金構成に変更が生じた際、その内容を通知するための文書です。基本給・各種手当の金額変更、賃金体系の見直しなど、賃金に関するあらゆる変更時に活用できます。 ■テンプレートの利用シーン ＜人事評価に基づく昇給・降給時に＞ 定期評価や目標達成度に応じた基本給の改定や、役職任用に伴う役職手当の新設・変更を従業員へ通知する際に活用します。 ＜手当の新設・廃止・金額変更時に＞ 通勤手当・住宅手当・資格手当などの各種手当を新設する場合や、既存手当の金額を変更・廃止する際の通知手段として利用できます。 ＜賃金制度の見直し・改定時に＞ 会社全体の賃金体系を見直す際、個別従業員への変更内容の通知や記録保存に使用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜変更内容の明確化＞ 基本給や各種手当、合計額などの内訳を具体的に記載し、誤解のないようにします。 ＜適用日の明示＞ いつの支給分から変更が適用されるかを明確に記載し、実務上の混乱を防ぎます。 ＜関連制度への言及＞ 社会保険料、税金、就業規則など、関連する制度への影響についても必要に応じて補足すると丁寧です。 ■テンプレートの利用メリット ＜業務効率の向上＞ 例文付きのため、ゼロから作成する手間を省き、スムーズに通知書を作成できます。 ＜記載漏れの防止＞ 賃金内訳や変更理由など必要項目が整理されており、重要情報の抜け漏れを防ぎます。 ＜柔軟なカスタマイズ性＞ Word形式のため、自社の給与体系や就業規則に合わせて簡単に編集・調整が可能です。
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