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工程管理_03_建設業
作業工程の予定と実績を管理するためのExcel（エクセル）システム。90日間の管理が可能。マスタ登録5件まで。（建設業向け）
- カテゴリー
- 更新日
- 2014.3.19
- 登録日
- 2011.6.1
- 作者
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1 件のレビュー
-
[業種]
電気・ガス・水道
女性／40代
2020.11.19
工期を入れたら、工期の間（日数未定）の分の工程表できるとすばらしい。 すこしおしい・・・９０日でも足りない（汗 %表示とかで、進捗がわかるとなおすばらしい。
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工事発注（注文）書・縦・Word
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■工事発注（注文）書とは 工事を依頼する側（発注者）が、工事を請け負う側（受注者）に対して、工事の内容、金額、工期などを明記し、正式に工事を依頼するために発行する書類です。口約束によるトラブルを防ぎ、「注文」という契約の申し込みの意思を明確にする証拠としての役割を果たします。 ■利用するシーン ・元請業者が下請業者に対し、建設工事の一部を具体的な条件を明示して依頼する場面で利用します。 ・店舗の改装やオフィスの修繕など、比較的規模の小さい工事を工務店などに依頼する際に利用します。 ・当初の契約にはなかった追加工事が発生し、その作業範囲と金額を明確にして正式に発注する場合に利用します。 ■利用する目的 ・発注者の「工事を依頼する」という意思を、書面で明確に伝えるために利用します。 ・工事名、場所、金額、工期、支払条件といった契約の主要な内容を、双方で確認・合意するために利用します。 ・後日の「言った・言わない」のトラブルを防ぎ、発注の事実を客観的な記録として残すために利用します。 ■利用するメリット ・工事内容や金額が書面で明確になるため、受注者は安心して作業に着手でき、発注者も依頼内容と異なる工事が行われるリスクを低減できます。 ・下請法や建設業法で書面の交付が義務付けられている場合、本書の発行によって法令遵守につながります。 ・発注内容が明確になることで、作業完了後の代金支払いに関する認識の齟齬やトラブルを未然に防ぐことができます。 こちらは無料でダウンロードできる、Wordで作成した工事発注（注文）書のテンプレートです。工事の依頼内容を明確にし、取引先との円滑で公正な関係を築くために、本テンプレートをお役立ていただけると幸いです。
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【法改正対応】熱中症発生時対応計画書（工事・屋外作業向け）・Googleドキュメント【見本付き】
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"2025年6月施行の労働安全衛生規則改正に対応した「熱中症発生時対応計画書」テンプレートです。WBGT値28℃以上（参考：気温31℃相当）の環境下で30分以上継続作業を行う工事現場や屋外作業において、作業員の安全と健康を守るための予防措置と緊急対応手順を明文化しています。Googleドキュメント形式で無料ダウンロードでき、現場ごとのカスタマイズも簡単です。 ■熱中症発生時対応計画書とは 熱中症リスクを事前に評価し、発生時の初動対応・緊急搬送・記録・報告までを体系的に管理するための文書です。 高温多湿な環境での作業は熱中症リスクが非常に高く、特に防護具を着用する工事現場や屋外作業では危険度が増すため、作業環境管理・教育訓練・緊急連絡網の整備を通じて、現場での迅速な対応を可能にします。 ■テンプレートの利用シーン ＜工事現場の安全衛生協議会や朝礼時＞ 作業員全員に予防策と対応手順を周知する場面で活用できます。 ＜熱中症対策の社内ルール整備＞ WBGT値測定記録や搬送ルートを明記し、緊急時の混乱を防ぎます。 ＜教育訓練・記録保存＞ 年次教育や新規入場者への安全指導時に活用可能です。 ■作成・利用時のポイント ＜報告フローと責任者を明確化＞ 現場責任者・安全衛生管理者・総務への連絡体制を記載します。 ＜冷却設備や休憩所の設置状況を反映＞ ミスト噴霧器や遮光ネットなど、現場特有の予防措置を具体的に記載しましょう。 ＜危険予知活動（KY）を必須化＞ 作業開始前にリスクを共有し、事故防止につなげます。 ■テンプレートの利用メリット ＜見本付きで簡単作成＞ 初めてでも迷わず対応できる例文を収録。 ＜クラウド共有で業務効率化＞ Googleドキュメント形式なので、現場・本社間での情報共有がスムーズ。 ＜法令遵守と安全確保を両立＞ 労働安全衛生規則改正に対応し、監査や行政対応にも備えられます。 ※本テンプレートは2025年6月1日改正「労働安全衛生規則」に基づいた汎用版です。運用時は最新の法令や厚労省の指針を確認してください。
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アルバイト給与計算_03_建設業
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建設業許可申請用工事発注証明書
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【マイナンバー対応】就業規則（建設業）
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「【マイナンバー対応】就業規則（建設業）」は、建設業における労働者の雇用条件や労働環境に関する規定をまとめた就業規則です。この就業規則は、日本の建設業界において、労働者と雇用者の間の関係や労働条件を明確にするために作成されています。 規則の内容は、総則から始まり、採用・人事、服務規程、就業時間・休日・休暇、休職、退職・解雇、安全衛生、災害補償、賞罰、給与・退職金という10章に分かれています。各章ごとに詳細な条文が規定されており、労働者の権利や義務、労働時間、休暇制度、安全衛生対策、賞罰規定、給与や退職金の取扱いなどが含まれています。 また、「【マイナンバー対応】」という表記がある通り、この就業規則は日本のマイナンバー制度に対応しており、個人番号の提供や本人確認に関する規定も含まれています。マイナンバー制度は、国民一人ひとりに固有の番号を割り当て、行政手続きや社会保障における個人の識別や情報管理を目的としています。 建設業界における労働者の権利保護や労働環境の整備を目指し、労働者と雇用者の間で遵守すべき基準を明示した就業規則となっています。
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