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紺色(ネイビー)を使用した「マーケティング・ミックス(4P分析)」のパワーポイントテンプレートです。新製品・新サービスを展開する際にターゲットとするマーケットへのアプローチを「製品(サービス)・価格・プロモーション・流通」という5つの要素から検討します。企画書・提案書の作成時に、サンプルフォーマットとしてご利用ください。
退会済み
2019.02.17
色んなカラーでのシートがあってDLでき良かったです。
こちらの紺色をメインカラーに使った「台形 (パターン角度)(ネイビー)」は、台形を逆にした図形が特徴のオートシェイプ素材です。さまざまな角度に回転させた、複数のバリエーションを用意しました。 企画書や提案書などに使う図形として、PowerPointのファイル形式の「台形 (パターン角度)(ネイビー)」をご活用ください。無料でダウンロードすることが可能です。
プレゼン資料や企画書で「4つの軸」や「多方向展開」を視覚化したい場面に使える、「オートシェイプ 十字形(グラデーション)」のセットです。青系グラデーションの十字型シェイプを複数収録し、マトリクス分析や交点表現、フレームワーク図の作成に幅広く活用できます。PowerPoint形式で無料ダウンロードでき、すぐに編集可能。戦略企画やコンサル資料、マーケティング・営業企画の資料作成に最適で、豊富なバリエーションからトーンに合う図形を選べるため、作業効率化にも役立ちます。 ■オートシェイプ 十字形とは 上下左右に均等に広がる図形で、フレームワークの「軸」を表現する際に便利です。SWOT分析やポートフォリオ図では縦軸・横軸を同時に示し、4象限を明確に区分できます。 ■テンプレートの利用シーン <戦略フレームワークのマトリクス図> ポートフォリオ分析やポジショニングマップの中心軸として配置し、領域を明示できます。 <情報整理・分類の図解> 顧客セグメントやリスク評価など、複数基準で分類する際に視覚的な区分として活用できます。 <スライドデザインのアクセント> タイトルや区切りページに配置し、装飾要素として質感を高められます。 ■利用・作成時のポイント <用途に応じたグラデーション選択> 放射状は「広がり」、方向別は「方向性」を強調するなど意図に合わせて選びます。 <透明度調整で背景と調和> 色が強い場合は透明度を上げ、背景や文字とのバランスを整えます。 <他シェイプやテキストとの重ね合わせ> 十字形を背景にし、テキストや図形を重ねることで構造化された図解を短時間で作成できます。 ■テンプレートの利用メリット <多彩なグラデーション> 資料のテーマに合わせて最適なデザインを選択可能。 <PowerPoint形式で即編集> コピー&ペーストで使え、サイズ・角度・色も簡単に調整できます。 <無料で利用可能> 追加コストなく繰り返し使え、チーム共有にも適しています。
オートシェイプ 右矢印吹き出し (パターン) (ネイビー)は、ビジュアル的要素としてさまざまなドキュメントやプレゼンテーションに取り入れることができます。このネイビーカラーの素材は、クールで落ち着いた印象を持っており、視線を引きつけるのに役立ちます。こちらは多様なデザインパターンが取り揃えられているのが特徴です。
こちらのオートシェイプ素材は、正方形を2つ重ねたような図形を、PowerPointのさまざまなグラデーション効果で作成した「星8 (グラデーション)(ネイビー)」です。 紺をメインカラーに使った本オートシェイプ素材は、提案書や企画書などにご利用いただけます。 自社の業務効率化に、「星8 (グラデーション)(ネイビー)」をご活用ください。
提案書やマニュアルの作成時に有用なテンプレートです。 一から作成するのは手間のかかる多様なパターンを利用して、視覚的な分かりやすさや直感的な理解を促進することができます。 例えば、新しいシステムの導入や社内トレーニングの際に、効果的なコミュニケーションと理解を深化させることができます。また、オートシェイプの利用は資料の作成プロセスを高速化させ、時間と労力の節約が可能となります。企画会議やトレーニングセッションの準備など、様々なビジネスシーンでご使用ください。
改正育児・介護休業法(2025年4月施行)に関する公表制度を反映したテンプレートです。常時雇用300人超企業に義務付けられる男性育休取得率の社外公表に伴い、厚生労働省の公表ガイドラインの趣旨を踏まえた記載例として利用可能です。男女別取得率、算定方法、分母・分子定義、備考欄、問合せ先を整理し、Web掲載や「両立支援のひろば」に活用できます。人事・総務・労務、広報、経営管理部門で法定公表やESG情報開示対応を整備する企業に最適です。 ■育児休業等取得状況公表データとは 企業が従業員の育児休業取得率や平均取得日数などを毎年公表する制度で、男女の仕事と育児の両立を促進するための情報公開です。 ■テンプレートの利用シーン <法定公表義務(男性育休取得率)に対応するとき> 年1回の法定公表を自社ホームページ等で行う際(または任意で『両立支援のひろば』に登録する際)の基礎フォーマットとして使用します。 <社内外向けレポート・ESG開示時に> 人的資本開示やダイバーシティ推進報告のデータとして再利用可能です。 <監査・社内管理への備えとして> 算定根拠・定義・集計期間を明記することで、社内説明や第三者監査対応の透明性を確保します。 ■利用・作成時のポイント <分母・分子の定義を正確に適用> 厚生労働省ガイドラインの算定式(配偶者が出産した男性労働者数等)に従い数値化します。 <集計期間と公表日を明確に記載> 「前事業年度期間」と「公表日」を必ず記載し、毎年更新する運用体制を整えましょう。 <女性データは任意で参考掲載> 法定義務では男性のみ対象ですが、自社の働き方改革推進として積極的に公表することが有効です。 ■テンプレートの利用メリット <公表様式・定義が標準化> 数値・期間・算定根拠が統一表記されているため、社内説明や第三者対応が容易です。 <両立支援サイト登録準備の効率化> Excel形式で社外公表手続きをスムーズに実施できます。 ※本テンプレートは汎用例です。必要に応じて最新の厚生労働省ガイドライン・行政通達を確認し、顧問社会保険労務士・弁護士による自社運用に合わせた編集を推奨します。
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