パワーポイントで作る資料に使える、「円グラフ+棒グラフ[縦](割合)01(Gray)」のテンプレートです。 円グラフと縦の棒グラフ、コメント欄のみのレイアウトであり、複数の企業の売上シェアを比較することができるようになっています。 落ち着いたグレーのアクセントが目を引くこちらのテンプレートを、プレゼンテーション資料などにお役立てください
既存製品の品質工場の為に、お付き合いのある方たちにアンケートのご協力を募るテンプレート書式です。アンケート調査の依頼としての例文としてもお使いください。
在庫状況照会とアンケートのご依頼です。取引先等に自社商品の在庫状況の照会とともにアンケートを依頼する際の書き方事例としてご使用ください。
「棒グラフ[縦](相対)01(Orange)」は、各国の商品の保有率を視覚的な表と縦型の棒グラフでわかりやすく表現します。国ごとの保有率の相対的な差異を明確に示し、データ全体の要点と共に、自社の特徴や差別化ポイントを明示します。提案書や企画書の中で、市場分析や国際展開の展望を強調するためにお使いいただけるサンプルフォーマットです。データから洞察を引き出し、事業戦略の意思決定をサポートします。
赤色(レッド)基調の「棒グラフ[縦](割合)02」のパワーポイントテンプレートは、業界全体の動向や位置把握の際などにご利用いただけます。 各企業のシェアや売上を縦型の棒グラフとして視覚的に表現し、さらに具体的な数値やパーセンテージを一緒に示す表形式のデータも併設されていますので、より詳細な情報や分析結果を付加することができます。 データに基づく自社の強みや他社との差別化ポイントなど、特定のメッセージやポイントを強調したい場合に、テンプレート内のスペースを利用して記述することができます。 企画や提案の際に、サンプルフォーマットとしてお役立てください。
「複数ツリー型02(ブルー)」は、一目で情報を把握しやすいツリー形式の構造を持つパワーポイントテンプレートです。このテンプレートの最大の特色は、落ち着きのある青色を基調としたデザインで、視覚的にも分かりやすく、情報の整理や伝達に適しています。特に、会議やプレゼンテーションの際、要点を分かりやすく伝えたいときや、複雑なデータや情報を整理して視覚的に表現したい場合に役立ちます。また、学生やビジネスパーソンの間での報告書の作成や、学習内容の整理にも適しています。簡潔に情報をまとめ、効果的なコミュニケーションを目指す際のツールとして、このテンプレートが役立ちます。
2025年改正の育児・介護休業法に対応した「育児休業等取得状況公表データ」テンプレートです。企業が事業年度終了後に作成・公表する男女別の育児休業等取得率の整理・記録が可能です。Word形式なので、自社データに差し替えてスムーズに活用できます。 ■育児休業等取得状況公表データとは 育児・介護休業法(第22条の2)に基づき、企業が従業員の育児休業取得状況を整理し、年1回公表するための文書です。特に男性の育児休業等取得率については、従業員数300人を超える企業に対し公表義務があります。女性については法定義務はなく、公表は任意となりますが、ダイバーシティ推進の観点から自社判断で公開する企業もあります。 ■テンプレートの利用シーン <法定公表義務への対応に> 従業員300人超の企業は、男性の育児休業等取得率を必ず公表する必要があります。 <社内外へのワーク・ライフ・バランス推進アピールに> 自主的に女性の取得率も記載することで、ダイバーシティ経営の姿勢を示す資料としても活用可能です。 <厚労省サイト「両立支援のひろば」への掲載に> Wordで作成したデータをもとにWeb公開やイントラネット掲載ができます。 ■作成・利用時のポイント <算定方法を正確に記入> 男性・女性それぞれの分母(対象者数)・分子(取得者数)の定義を明確に入力しましょう。 <対象者がいない場合は「該当者なし」と記載> データの空欄や誤認を避けるため、対象者がゼロの場合は「該当者なし」と明記してください。 <公表期限を守る> 毎事業年度終了後3か月以内に、自社ホームページ等、一般の閲覧が可能な状態で公表する必要があります。 ※厚労省は「遅滞なく」の原則も示しており、スケジュールに余裕を持った公開が望まれます。 ■テンプレートの利用メリット <見本付きで迷わず作成可能> 付属入力例を参考に、初めて作成する担当者でもスムーズに記入できます。 <Word形式で編集・公開が簡単> 自社用に入力・修正しやすく、書類をもとにイントラネットや外部サイトで公開可能です。
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