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パート給与計算_03_サロン
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パートの勤務実績から、給与を算定するExcel(エクセル)システム。時給は個人ごとに設定。交通費、休憩、深夜手当にも対応。A4横(1年間/5人/時給/サロン向け)
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【改正商標法対応版】商標通常使用権許諾契約書
【改正商標法対応版】商標通常使用権許諾契約書
商標は識別マークであり形のある物体ではないので、簡単に複製でき同時に複数の人物が使用できるという性質をもっています。この性質を利用し、商標権者は自身で登録商標を使用するのみならず、自身で使用すると同時に自身が許可した他人に同じ登録商標を使用させる事ができます。 通常この他人に登録商標を使用させるという取り決めを「商標通常使用権許諾契約」と呼びます。 このライセンス契約により発生する権利は、端的にいうと登録商標の登録人としての権利は放棄しないものの、他者の使用を許諾する「通常使用権」です。 本雛型は、上記の「通常使用権」を許諾するための「【改正商標法対応版】商標通常使用権許諾契約書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2022年4月1日施行の改正商標法に対応しております。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（使用権の範囲） 第３条（使用料） 第４条（登録） 第５条（報告） 第６条（商標権侵害） 第７条（商標権の維持・保証） 第８条（反社会的勢力の排除） 第９条（契約の約定解除権） 第１０条（管轄裁判所）
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2026.01.08_源泉算定書 【報酬給与_｢現物給与_｢社宅貸与_｢社宅控除額算定書｣】
2026.01.08_源泉算定書 【報酬給与_｢現物給与_｢社宅貸与_｢社宅控除額算定書｣】
(1)標識：税務証憑 (2)目的：社宅貸与に係る入居者負担(協定控除)の金額算定 (3)相性：適性診断 ①欠格者層：税務証憑の品質管理を軽視する個人法人 ②適格者層：調査対策に税務証憑を整備する個人法人 (4)宛先：購買者層 ①追徴経験や遡徴経験のある個人法人 ②税賠経験のある税理士事務所 ③労賠経験のある社労士事務所 ■追徴発覚(修正申告)から銀行融資の謝絶経験のある個人法人 (5)機能：本件書類に期待できる事 ①必要情報を転記選択するだけで社宅貸与に係る家賃負担を算定する事ができる ②現物給与(社宅貸与)について定期同額給与の形式基準を満たす算定書類を整備する事ができる ③社保手続で加算対象である徴収不足(認定給与)を把握する事ができる (6)使途：現物給与に関する内部証跡生成(エビデンスワーク) (7)手段：転記選択 ①数値転記 ❶物件詳細：固定資産税課税明細書 ❷賃料月額：賃貸借契約書 ➁入力選択 ❶源泉税額：入居者の職位や物件の現況に応じて✅ (8)付言：証跡説明 ①会社法第361条≪取締役の報酬等≫ ❶報酬等のうち、額が確定しているもの：その額 ❷報酬等のうち、額が確定していないもの：その具体的な算定方法 ❸報酬等のうち、金銭でないもの：その具体的な内容 ❹その他省略 ➁役員報酬の形式基準を満たすには株主総会議事録に上記①に該当するものを記載する必要㊒ ■現物給与：株主総会議事録で別紙参照とする上記❸のうち、本件書類は社宅貸与に関する内部証跡の役割を果たす ■社会保険：厚労価額(※)－徴収金額(家賃負担)＝標準報酬月額 ※https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150511.html ■労働保険：均衡手当㊒⇒賃料相当月額×1/3－徴収金額(家賃負担)＝労働保険対象賃金
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給与（支払）明細書【1人用】（左右分割版）・縦・Word【見本付き】
給与（支払）明細書【1人用】（左右分割版）・縦・Word【見本付き】
1人分の給与支給内容を、支給項目と控除項目に分けて記録できる「給与（支払）明細書」テンプレートです。Word形式の縦型レイアウトで、社内の給与管理業務に便利です。出勤日数や労働時間などの勤務状況も記載でき、実務に即した構成となっています。 ■給与明細書とは 従業員に支給される給与の内訳と、控除される各種費用を記録・通知するための書類です。法令に基づき、支給額・控除額・勤務状況などを明記することで、従業員との認識齟齬を防ぎ、正確な給与管理が可能になります。 ■テンプレートの利用シーン ＜月次給与の支給時＞ 給与支給額・控除額・差引支給額を明記し、従業員へ配布する場面で活用できます。 ＜人事・経理部門での給与管理＞ 支給・控除項目を左右分割で整理できるため、記録・確認・保管業務が効率化されます。 ＜勤務状況の記録・確認＞ 出勤日数・労働時間・時間外労働・有給取得などの勤務実績を記載することで、労務管理にも活用できます。 ■利用・作成時のポイント ＜勤怠情報と給与項目を正確に反映＞ 出勤日数や時間外労働、有給取得日数等を実態に合わせて正確に記入してください。 ＜控除項目（保険料・税金等）の最新料率を適用＞ 健康保険料、厚生年金、雇用保険料、所得税・住民税など、最新料率・税率を必ず反映しましょう。 ＜支給合計と控除合計を明確に提示＞ 差引支給額の計算ミスがないよう、合計欄の相違に注意し分かりやすく表示してください。 ■テンプレートの利用メリット ＜柔軟なカスタマイズ性＞ Word形式で、自社仕様（手当種類・控除項目の追加など）に合わせた編集が可能です。 ＜勤怠・給与情報を一括管理可能＞ 実労働状況と給与項目を一元管理でき、管理・説明・報告の効率化に寄与します。 ※2025年4月改正の労働基準法・社会保険料率・税制に準拠し、最新の厚生労働省及び国税庁ガイドラインを踏まえています。運用時は最新法令や社内規程と照合してください。
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溶解処理サービス利用規約（機密文書・紙類）
溶解処理サービス利用規約（機密文書・紙類）
会社の中にある書類というのは、意外なほど「捨て方に困る」ものです。顧客の名前や連絡先が載った名簿、社内の契約書のコピー、給与明細の控え。そういった紙を、ゴミとして普通に出してしまうのはやはり怖い。 かといって自社でシュレッダーにかけるにも限界があるし、時間も人手もかかります。そこで利用されるのが、紙を水に溶かして完全に復元不可能な状態にする「溶解処理サービス」です。 この書式は、そうした溶解処理サービスを提供する事業者が、利用者（お客様）との間でサービス内容や取り決めを明確にするための雛型です。どんなものを処理してもらえるのか、料金はどう決まるのか、もし何かトラブルが起きたときはどう対応するのか、といった内容を13の条文にまとめています。 実際に使う場面としては、機密文書の回収・溶解を事業として始める際にサービス開始と同時に利用者へ提示するケース、あるいはすでに口約束でやり取りしていた取引を書面できちんと整理し直したいというケースが考えられます。定期的に書類廃棄を委託される形のサービスでも活用できます。 ファイルはWord（.docx）形式なので、パソコンで開いてそのまま編集できます。社名・住所など「○○」となっている部分を書き換えるだけで完成します。Wordが使えれば十分です。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（定義） 第３条（サービス内容） 第４条（受付対象物） 第５条（お客様の義務） 第６条（セキュリティ管理） 第７条（溶解証明書の発行） 第８条（料金） 第９条（禁止事項） 第10条（免責事項） 第11条（個人情報の取扱い） 第12条（規約の変更） 第13条（準拠法・管轄）
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顧客管理_01_サロン
顧客管理_01_サロン
顧客情報を入力・管理するExcel（エクセル）顧客管理システムです。法人顧客対象。A4縦（サロン向け）
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アルバイト給与計算_01
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アルバイトの勤務実績から、給与を算定するExcel(エクセル)システム。時給は個人ごとに設定。交通費、休憩、深夜手当にも対応。A4横（半年間/5人/時給）
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