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パート給与計算_03_サロン
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パートの勤務実績から、給与を算定するExcel(エクセル)システム。時給は個人ごとに設定。交通費、休憩、深夜手当にも対応。A4横(1年間/5人/時給/サロン向け)
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【改正民法対応版】書道作品制作請負契約書
【改正民法対応版】書道作品制作請負契約書
第1条（契約の目的） 第2条（制作物の仕様） 第3条（制作工程） 第4条（納期及び納入） 第5条（検収） 第6条（報酬及び支払方法） 第7条（所有権の移転） 第8条（危険負担） 第9条（権利関係） 第10条（保証） 第11条（維持管理） 第12条（守秘義務） 第13条（不可抗力） 第14条（契約の解除） 第15条（損害賠償） 第16条（反社会的勢力の排除） 第17条（権利義務の譲渡禁止） 第18条（協議事項） 第19条（合意管轄）
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【改正民法対応版】着物着付けサービス業務委託契約書
【改正民法対応版】着物着付けサービス業務委託契約書
本「【改正民法対応版】着物着付けサービス業務委託契約書」は、着物着付けサービスを提供する事業者と個人の着付け師との間で締結される契約の雛型です。 本雛型は、改正民法に対応しており、着物着付けサービスの提供に関する基本的な事項を網羅しています。 本雛型で定める業務委託の内容は多岐にわたります。 主な業務として、事業者の顧客に対する着物着付けサービスの提供が挙げられますが、それにとどまりません。 着付けに必要な道具の準備および管理、顧客対応およびサービス品質の維持向上、着付けに関する顧客からの相談対応も含まれます。 さらに、着物や和装小物の取り扱い方法の指導、事業者の指示に基づく着付けデモンストレーションの実施なども業務の範囲内とされています。 これらの業務は、事業者の指定する場所で行われ、顧客宅等への出張も含まれます。 契約書には、委託業務の遂行条件、委託料の支払い方法、契約期間、設備・機材の取り扱い、報告義務、顧客対応、研修・技能向上、機密保持、競業避止、権利義務の譲渡禁止、再委託の禁止、損害賠償、契約解除、反社会的勢力の排除など、着物着付けサービスの業務委託に必要な条項を詳細に規定しています。 また、契約終了後の処理や紛争解決方法についても明確に定めており、両者の権利義務関係を明確にすることで、トラブルを未然に防ぐことができます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（委託業務） 第3条（業務の遂行） 第4条（委託料） 第5条（契約期間） 第6条（設備・機材） 第7条（報告義務） 第8条（顧客対応） 第9条（研修・技能向上） 第10条（機密保持） 第11条（競業避止） 第12条（権利義務の譲渡禁止） 第13条（再委託の禁止） 第14条（損害賠償） 第15条（契約解除） 第16条（反社会的勢力の排除） 第17条（契約終了後の処理） 第18条（協議事項） 第19条（管轄裁判所）
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【改正民法対応版】訪問・出張リラクゼーションサービス業務委託契約書
【改正民法対応版】訪問・出張リラクゼーションサービス業務委託契約書
本契約書は、一般企業、ホテル、ヘルスケア施設等の運営者が、フリーランス（個人事業主）のセラピストに対して、訪問・出張リラクゼーションの業務を委託する際に必要な事項を規定した雛型です。 業務委託契約における重要な法的要件を網羅しつつ、リラクゼーション業界の特性を考慮した実務的な内容となっています。 安全衛生管理や品質管理など、サービス品質の確保に必要な事項を詳細に規定しています。 契約書本文では、業務内容、契約期間、報酬、実施体制、設備・備品、予約管理、安全衛生、機密保持等の基本的な契約条項を定め、具体的な実施条件は別紙の業務仕様書に委ねる二層構造としています。これにより、実務上の柔軟な運用が可能となっています。 添付の業務仕様書では、サービス提供内容、提供場所、営業時間、予約体制、報酬体系、必要設備、衛生管理基準、接客マナー、研修制度、報告体制、品質管理等について詳細に定めており、実務において必要となる具体的な取り決め事項を漏れなく規定しています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 【条文構成：全24条】 第1条（目的） 第2条（定義） 第3条（業務内容） 第4条（契約期間） 第5条（報酬及び支払方法） 第6条（実施体制） 第7条（設備・備品等） 第8条（予約・スケジュール管理） 第9条（サービス提供上の注意義務） 第10条（報告義務） 第11条（独立した事業者としての地位） 第12条（安全衛生及び事故防止） 第13条（衛生管理） 第14条（機密保持） 第15条（知的財産権） 第16条（競業避止） 第17条（損害賠償） 第18条（契約解除） 第19条（契約終了後の処理） 第20条（反社会的勢力の排除） 第21条（権利義務の譲渡禁止） 第22条（契約の変更） 第23条（協議事項） 第24条（管轄裁判所） 【業務仕様書：全12項目】 1.サービス提供内容 2.サービス提供場所 3.サービス提供時間 4.予約・受付体制 5.報酬 6.必要な設備・備品 7.衛生管理・安全基準 8.接客・マナー基準 9.研修・講習 10.報告・連絡体制 11.品質管理 12.特記事項
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【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険 賞与不支給報告書・Excel
【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険 賞与不支給報告書・Excel
登録済みの賞与支払予定月に賞与を支給しなかった場合、日本年金機構に対して不支給であることを報告するための書式です。事業所情報に加え、不支給となった賞与の予定年月や予定支給額、状況などを整理して記載できます。 ■健康保険・厚生年金保険 賞与不支給報告書とは あらかじめ賞与支払予定月を届け出ているにもかかわらず、その月に賞与を支給しなかった場合に、事業主が年金機構へ不支給の事実を届け出るための様式です。健康保険・厚生年金保険の適正な保険料計算・標準賞与額の管理のために必要な書類となります。 ■テンプレートの利用シーン ＜登録済み賞与支払予定月に賞与を支給しないとき＞ 業績悪化や人事制度変更などにより賞与を支給しなかった場合に、不支給の旨を正式に報告する場面で使用します。 ＜賞与支払予定月の変更・廃止があるとき＞ 賞与支払予定月の変更や、賞与制度の廃止に伴い、当該予定月分の賞与が支給されない状況を整理・報告する際に利用します。 ■作成・利用時のポイント ＜事業所情報を正確に入力＞ 事業所整理記号や名称等の基礎情報は、他の社会保険届出と整合するよう最新情報を確認して入力してください。 ＜賞与支払予定年月を正確に記載＞ 対象となる予定年月を間違いなく記入するよう注意しましょう。 ＜賞与制度廃止時の入力ルール＞ 賞与制度を廃止した場合は、賞与支払予定月欄をすべて「00」とするなど、最新の記載ルールに沿って入力し、誤解や差し戻しを防ぎましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜Excelならではの入力・保管のしやすさ＞ 入力による記入がしやすく、社内の電子データ管理や過去分の保存にも適しており、事務効率を高められます。 ※出典：日本年金機構（https://www.nenkin.go.jp/） ※実際の提出にあたっては、日本年金機構および各健康保険組合等が公表する最新の様式・記載要領を必ず確認のうえご利用ください。
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時間外勤務管理_01_美容・エステ
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時間外勤務を管理するためのExcel(エクセル)システム。担当者別月別集計機能つき。A4縦（美容・エステ向け、土日休型、5人）
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旅館業 構造設備等の概要のテンプレートです
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