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パート給与計算_03_サロン
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パートの勤務実績から、給与を算定するExcel(エクセル)システム。時給は個人ごとに設定。交通費、休憩、深夜手当にも対応。A4横(1年間/5人/時給/サロン向け)
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給与・賞与計算、給与・賞与明細、賃金台帳 Excelテンプレート 20人用(令和8年度ver) 使い方解説あり
給与・賞与計算、給与・賞与明細、賃金台帳 Excelテンプレート 20人用(令和8年度ver) 使い方解説あり
2026年（令和8年度）の給与・賞与計算テンプレートで、最新の定額減税にも対応し、労務管理が便利になります。 ※源泉徴収税額表が令和8年版～になります。 使い方の解説を読んで頂ければ、Excel初心者の方でも簡単に編集可能です。 ↓使い方の解説はどちらかの方法で確認できます↓ ・テンプレートにある「使い方を見る」をクリック ・「https://template-core.com/archives/payroll_accounting_sheet_how/」 ________________________________________ 「この給与計算テンプレートでできること」 ・定額減税に対応し、複雑なパートや扶養等の給与計算も対応可能。 ・給与明細や賞与明細を自動で生成。 ・賃金台帳や労働者名簿、定額減税管理表も一緒に作成し、労務管理を一元化。 ________________________________________ 「利用方法」 1.会社と従業員の情報を「社員データ」シートに入力。 2.各従業員の給与や賞与情報を順次入力。 3.社会保険料率を確認し、自動計算された結果を出力します。 ________________________________________ 「メリット」 ・労働者名簿、定額減税管理表を一元化できます。 ・解説を見ながらデータを入力するだけで簡単に給与計算が行えます。 ・低コストで高価な給与ソフトを使用せずに、Excelで全ての処理が可能です。 ________________________________________ 商品コード：A000013
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給与明細の控除計算ミスを配布前に潰すAIプロンプト
給与明細の控除計算ミスを配布前に潰すAIプロンプト
給与明細の配布前に「控除が合っているか不安」「料率や前提数値がズレていそう」「合計が合わず差引支給額が怖い」と悩む人事・採用（給与計算）担当向けのAIプロンプトです。給与明細（控除項目・計算式・前提数値）を貼り付けるだけで、控除区分・料率・端数処理・合計の整合性をチェックし、修正案と配布用の修正版をコピペで受け取れます。テキスト形式で初心者でも扱えます。 ※このプロンプトはbizocean業務AI推奨です。他のAIでは意図通り動作しない場合があります。 ■給与明細の控除計算ミスを配布前に潰すAIプロンプトとは 給与明細の控除ミスは過不足支給だけでなく、法令違反や従業員の不信につながります。本プロンプトは社会保険・税・勤怠控除・任意控除の区分が適切か、対象者ごとに必要控除が網羅されているか、対象外控除の誤適用や重複がないかを点検します。さらに標準報酬や課税対象額などの基礎数値、扶養情報や勤務区分といった前提条件、料率の整合性を確認し、端数処理から控除合計、総支給額と差引支給額の計算関係まで一貫性をチェックします。 ■AIプロンプトの利用シーン ＜配布直前に控除の整合性を総点検したい場合＞ 区分・料率・端数処理・合計の観点で問題箇所を整理できます。 ＜社員ごとに控除が異なりミスが出やすい場合＞ 控除漏れや誤適用、重複計上を検出できます。 ＜調整額や補正が入り説明が必要な場合＞ 調整内容と根拠の不足箇所を明確化できます。 ■利用時のポイント ＜計算式と前提数値も含めて貼る＞ 基礎額や料率が分かると不整合を特定しやすくなります。 ＜端数処理ルールを明示＞ 四捨五入などの違いによるズレを切り分けやすくなります。 ＜従業員別条件を併記＞ 扶養や勤務区分が分かると正誤判断がしやすくなります。 ■AIプロンプトの利用メリット ＜初心者でも重大ミスを防げる＞ 重要度別に整理され、優先対応が明確になります。 ＜確認作業の時短＞ 問題箇所を先に特定し負担を軽減します。 ＜再計算や差し戻しを削減＞ 修正版をそのまま活用でき、再配布の手間を抑えられます。 ※AIの回答は完璧ではありません。あくまで助言やサポートツールといった位置づけとしてご利用ください。
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出勤簿：Excel（法定・所定休日等選択仕様）
出勤簿：Excel（法定・所定休日等選択仕様）
現役時代、給与計算～就業規則の作成・改訂を実務として行ってきた立場で、残業代計算の補助資料としての位置づけで作成した「出勤簿」のテンプレートです。 ■残業代計算で必要な区分ごとの残業時間を自動集計 残業代の計算を行う上で以下労働時間区分ごとに割増し率が異なることから、労働時間を（まとめて）区分せずに集計したのでは不十分です。 本テンプレートでは、割増し率が異なる以下区分ごとに労働時間を集計しました。 実働時間はもとより・・・・ ①法定内残業時間（所定労働時間） ②法定外残業時間 ③深夜残業時間 ④早朝残業時間 ⑤所定休日や法定休日に勤務した場合の労働時間など 当該区分によって残業手当の割増し率が異なり、残業代の計算を公正且つ効率的に行う上で必要不可欠です。 ■所定労働時間が1日8時間未満の企業にも対応 所定労働日（いわゆる平日）の就業開始時刻9時、終業時刻が17時（途中1時間休憩）の企業の場合、1日の所定労働時間は7時間となりますが、17時から18時まで残業しても（労働基準法上）割増し（25％）は付きません。 割増し（25％）が付くのは8時間を超えた分からとなり、それぞれ区分して計算集計する必要があります。（法定内残業時間：所定労働時間と法定外残業時間） 当テンプレートでは、1日の所定労働時間が8時間未満と8時間用の2種類ご用意しました。 ■水曜日が法定休日となっている不動産関係の企業にも対応 労働基準法で定めた週40時間労働制で、一般的な企業では日曜日を法定休日（始業開始時刻から35％割増し）、土曜日を所定休日（所定労働日の労働時間が8時間の場合、始業開始時刻から25％割増し）としています。 ところが、（私の経験上）不動産関係の企業の多くは水曜日を法定休日としているようです。 本テンプレートでは、固定曜日となっている法定休日や所定休日を業種・業態に合わせ任意に選択できるようにしました。 ■自動検算機能 Ｅｘｃｅｌで計算する場合（経験上）、データの上書きなど誤って計算式を削除し誤った計算を行い、それに気付かないことがあります。 本テンプレートでは、それら計算ミスを防ぐための「自動検算機能」を設けました。日ごとと合計のダブルでチェックし、残業時間計算の精度向上に繋げました。
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