退職証明書

価格: 無料

ファイル形式: PDF

利用されやすい部署: 人事・労務

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「退職証明書」は、労働者が会社を退職したことを証明するためのテンプレート書式です。この証明書は、職務内容、退職年月日、退職理由などの枠が記載されており、退職したことを正確に示すための書類です。労働者が退職の場合において期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（解雇の場合にはその理由を含む）について証明書を請求した際、遅滞なく交付交付する必要があります。適切な情報を提供し、円滑な業務、手続きをサポートするために、このテンプレート書式を活用してください。

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更新日: 2023.8.31

登録日: 2008.11.20

作者: bizocean事務局

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支払証明書（表形式版）・Word【見本付き】

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支払証明書（表形式版）・Word【見本付き】

経費や取引に関する支払実績を証明する「支払証明書」です。支払日・支払金額・支払先・支払事由を表形式で整理でき、社内の経理処理や監査対応の証憑資料として活用できます。Word形式なので、必要に応じて行や項目を自由に追加・編集でき、効率的に支払管理を行えます。 ■支払証明書とは特定の支払いが確かに行われたことを記録し、証明するためのビジネス文書です。請求書や領収書とあわせて保管することで、経費精算や監査対応時の裏付け資料として役立ちます。特に社内承認フローにおいては、証憑の整備が重要です。 ■テンプレートの利用シーン＜経費精算の証憑資料として＞オンラインセミナー受講料や出張費用などの支払いを証明する際に利用できます。＜社内承認フローに＞承認欄が設けられており、内部統制を意識した運用が可能です。＜外部提出用書類として＞取引先や監査対応時に、支払証明書を提出することで経理処理の透明性を高めることができます。 ■作成・利用時のポイント＜支払事由を具体的に記載＞「何のために支払ったのか」を明記することで、経理部門や監査人が内容を把握しやすくなります。＜請求書番号との紐づけ＞支払いの根拠となる請求書番号を記載すると、管理や照合がスムーズになります。＜備考欄の活用＞「振込済」などの補足情報を入力し、証憑の完全性を高めましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜無料で使えるWordテンプレート＞追加コストなしで利用でき、社内規程やフォーマットに合わせてカスタマイズも可能です。＜表形式で整理しやすい＞支払日・金額・支払先などの情報を一覧化でき、記録性・視認性が高まります。＜承認印欄付きで内部統制に対応＞経理・管理部門が必要とするチェック体制を簡単に整えられます。 ※本テンプレートは一般的なビジネス文書のサンプルであり、特定の事案に対する法的助言を行うものではありません。実際の運用や契約上の対応については、必要に応じて顧問弁護士などの法律専門家へご相談ください。

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現金（金銭）受領書（表形式版）・Word【見本付き】

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現金（金銭）受領書（表形式版）・Word【見本付き】

■現金（金銭）受領書とは現金の受け渡しを証明するための文書であり、金額・受領日・受領者などを記載します。 ■利用するシーン・取引先から前受金や手付金を受け取った際商談や契約成立時に、前受金や手付金の受領を証明し、後日のトラブル防止や取引記録の明確化に役立ちます。・社内で経費の立替金や仮払金を受け取る場合社員が経費精算や出張費の仮払いを受ける際、この文書を用いて受け取りの事実を記録し、社内管理を徹底します。 ■利用する目的・金銭の受け渡しを証明し、トラブルを防止するためいつ、誰が、いくら受け取ったかを明確にすることで、後日の誤解や金銭トラブルを未然に防ぎます。・取引の透明性と信頼性を確保するため現金授受の記録を残すことで、取引先や社内の信頼関係を維持し、業務の透明性を高めます。・経理処理や監査時の証憑として利用するため現金受領の証拠書類として保管し、経理処理や監査時に正確な証明資料として活用します。 ■利用するメリット・受領事実の証拠が残り、万が一の際のトラブル対応が容易になる書面で証明が残るため、金銭授受に関する紛争や誤解が生じた場合でも、速やかに確認が可能です。・取引の過程を明確化し、業務の円滑化に寄与するこの文書の発行により、取引が適切に完了したことが明確になり、次の業務プロセスへスムーズに移行できます。・社内外の信頼性向上とコンプライアンス強化につながる現金授受の透明性が確保されることで、企業のガバナンスや信頼性が高まり、健全な取引関係を築けます。こちらはWordで作成した、表形式の現金（金銭）受領書です。自社で行う取引などに、ご活用ください。

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【改正労働基準法対応版】退職証明書

528円（税込）

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【改正労働基準法対応版】退職証明書

労働基準法第２２条１項では退職証明書を退職者が請求した場合、その交付を使用者に義務づけています。記載項目は以下の（１）から（５）までの項目のうち、退職者が要求する項目です。（１）使用期間（２）業務の種類（３）その事業における地位（４）賃金（５）退職の事由適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２０年の改正労働基準法に対応しております。

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