【法改正対応】育児休業届【見本付き】

従業員が産後休暇後に育児に専念するため、育児・介護休業法に基づく「育児休業の申出（届出）」として活用できる様式です。休業期間・分割取得欄・対象児の情報・勤務形態の希望欄などを網羅しており、必要事項を記入するだけで社内への申請が可能です。

■育児休業届とは
従業員が育児・介護休業法に基づき、育児休業の取得を会社に申し出るための書式です。出産予定日や子の生年月日、休業期間を明示し、分割取得の申請も記録できます。また、テレワークや短時間勤務など、復職後の勤務形態に関する希望等も記載できるような設計です（利用には会社規程や法定要件に基づく審査・調整があります）。正社員だけでなく、有期契約社員やパートタイマー等も対象労働者となります（法律上の要件を満たす場合）。

■テンプレートの利用シーン
＜育児休業を正式に申請する際に＞
育児休業を取得する際の基本書類として利用できます。
＜従業員が休業期間の分割取得や延長を希望する場合に＞
2025年改正に対応した分割取得（2回まで）や延長の申出も記録できます（法定条件あり）。
＜勤務形態や復職準備を申請する場合に＞
時短勤務やテレワーク希望を申請欄で明示でき、調整がスムーズになります。

■作成・利用時のポイント
＜休業開始日の1か月前までを目安に提出＞
原則として申請期限を守り、早めの提出を心がけましょう。
＜対象児の情報は出生後に追記＞
出産前の申請時は空欄でも可。出生後に速やかに補記してください。
＜勤務希望を具体的に記入＞
時短勤務やテレワークの内容を具体的に記載すると、復職準備が円滑になります。

■テンプレートの利用メリット
＜見本付きで迷わず記入できる＞
必要事項の記入例があるため、初めてでも安心して作成できます。
＜Word形式で簡単編集＞
自社の就業規則や運用フローに合わせて柔軟にカスタマイズ可能です。
＜無料ダウンロード可能＞
ダウンロード後すぐに活用できるため、法改正対応や制度整備に急ぐ企業や担当者にも便利です。