勤怠管理カテゴリー
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従業員に対して休職を正式に通知する際に使用する文書テンプレートです。休職理由、期間、給与規定など、必要事項を簡潔に伝えられる形式となっており、Word形式のため具体的な状況や規定に応じて編集可能です。 ■休職通知書とは 企業が従業員に休職を伝える際に用いる公式文書です。休職理由や期間、休職中の給与支払い規定を明示し、労使間での合意内容を共有する役割を果たします。 ■利用シーン ・業務縮小や操業停止など、経営上の理由で従業員に休職を依頼する場合 ・労働協約や就業規則に基づき、従業員に休職を通知する必要がある場合 ・休職中の給与支払い条件や復職予定を従業員に明確に伝える際 ■注意ポイント <通知内容の明確化> 休職期間や理由、給与規定など、必要な情報を具体的に記載しましょう。 <労働規約の遵守> 就業規則や労使協定に基づく内容で、適法性を担保することが重要です。 <丁寧な表現> 従業員の不安を軽減するため、配慮のある文面を心がけます。 ■テンプレートの利用メリット <効率的な通知作成> フォーマットが整っているため、例文を参考に短時間で通知書を作成できます。 <労使間の信頼構築> 文書化することで、休職に関する誤解やトラブルを防ぎます。 <柔軟な編集> Word形式のため、企業の就業規則や従業員個別の状況に応じてカスタマイズ可能です。
[業種]
IT・広告・マスコミ
女性/40代
2017.04.20
会社都合による休業の文面なので、 休職通知ではなく、休業通知ではないでしょうか?
売買契約に関する契約不適合責任請求として「減額請求」を請求する場合の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
抵当権をもつ債権者に、抵当権を抹消するように伝えるための書類
博覧会出展チーム発足通知です。博覧会出展に向けプロジェクトチームを発足した際の通知状としてご使用ください。
「解雇予告の通知書007」は、雇用終了の告知を従業員に明示的に伝える為の書式です。労働基準法に基づき、解雇の理由と予定日を正確に通知することで、後日発生する可能性のある誤解や法的な紛争を避け、職場の誠実さを保持することができます。特に、事業主が労働者に解雇予告を行う際、または後の法的問題を避けるための確固たる証拠を持つために役立つ場面が想定されます。本書式は無料ダウンロードできますので、手続きを円滑に進める際のコストを抑えてみてはいかがでしょうか。
「臨時休業のお知らせ003」は、休業情報を関係者へ正確に伝えるための文例、書式テンプレートです。繁忙期や特定のイベントが近い時期など、特に休業の影響が大きくなりやすいシチュエーションでの利用に適しています。不意の休業による影響を最小限に抑えるため、明確かつ迅速な情報提供を行うことができます。Word形式で無料ダウンロードが可能ですので、内容を適宜編集してお使いください。
4月人事異動に伴う名刺手配の通知サンプルとなります。
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