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新卒者求人の申込状
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新卒者求人の申込状です。大学等に新卒者求人を申し込む際の書き方事例としてご使用ください。
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商品着否の照会に対する回答書002
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「商品着否の照会に対する回答書002」は、商品着否の照会に対する回答書のテンプレートです。発送先より商品着否の照会があった際にお使いいただけます。 Word形式で提供されているため、取引先やビジネスの内容に合わせてカスタマイズして使用することが可能です。ドキュメントは無料でダウンロードいただけますので、商品の到着状況について確認された時などにぜひ活用してみてください。
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【法改正対応】求人広告出稿時チェックリスト・Word
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2025年4月施行の職業安定法改正に対応した「求人広告チェックリスト」の無料テンプレートです。求人広告・求人票を作成・公開する際、必須記載事項や表現上の注意点、最新省令・指針への適合を一括で確認できる内容となっています。各項目が応募者保護や法令遵守の観点から設計されており、採用担当者が記載ミスや違法表現のリスクを未然に防ぎます。これから求人原稿を作成する企業や、既存様式の見直し、社内監査や外部監査対応を求められる人事部・採用部門の方に特におすすめです。 ■求人広告チェックリストとは 求人広告を適正かつ合法的に作成するための項目を体系的に整理した確認用リストです。法定記載事項・受動喫煙防止措置・雇用形態や賃金明示・差別の排除などが網羅されており、記載漏れや法令違反を防ぐ重要な役割を果たします。 ■テンプレートの利用シーン ＜新規求人票の作成・公開時に＞ 募集要項が法令・ガイドラインに適合しているかを作成段階でチェックできます。 ＜既存求人情報の見直し・監査に＞ 改正法対応や社内基準の年度更新時、外部監査前の自己点検として有効です。 ＜現場担当者や委託先の指導用に＞ 社内研修教材や、採用アウトソーシング会社への運用指針資料としても使えます。 ■利用・作成時のポイント ＜必須記載事項と条項名を厳守＞ 雇用形態・労働条件・業務範囲変更・受動喫煙防止措置など、省略や言い換えなく正規名称で記載することが必要です。 ＜表現の適法性と公平性を確認＞ 虚偽・誇大・差別的表現は厳禁。「就職お祝い金」等の金銭供与や誘因的表現は必ず省いてください。 ＜現場ルールとの一貫性を保つ＞ 就業規則・労使協定・現場運用と求人記載内容が完全に一致しているか必ず確認しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜記載漏れ・違法リスクの低減＞ 体系的なリストで記載漏れや違法表現の見逃しを防ぎます。 ＜現場実務に直結した運用性＞ 運用・監査・教育など幅広いシーンで活用でき、求人票作成の業務効率化・質の向上に直結します。 ※2025年4月施行の職業安定法・省令・厚生労働省指針に基づいた汎用例です。利用時は最新法令・ガイドラインを必ず確認のうえご活用ください
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人物照会に対する回答書
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「人物照会に対する回答書」は、特定の人物に関する照会を受けた際に、その情報を効果的に伝えるためのテンプレートとなっています。この文書は、特定のシーン、例えば採用活動や人事評価などで、第三者からの照会に対して、対象者の評価や背景を正確に伝えるためのものです。使いやすい構成と文面が用意されており、対象者の特性や経歴を伝える際の参考にすることができます。
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求人募集02
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「求人募集02」は、大学の就職課宛の申し込み用テンプレートです。企業や組織が新しい人材を募るために行う活動の一環で、求人募集における主要な情報、要件が一覧化されています。企業が新卒者や若手の人材を直接募集したいとき、この申込書を用いて大学に掲載依頼を行います。この方法により、学生が自分たちの将来のキャリアを検討する際の一助として、企業や組織の情報を簡潔に伝えることができます。学生と企業のマッチングの質向上にお役立てください。
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「特約店契約の申込状01」は、商業パートナーシップを確立する初段階として特約店に提案申し込みするための書式テンプレートです。この申込状が特に有効なのは、新規ビジネス展開や既存製品の販路拡大を視野に入れている場合などです。この書式を使用することで、相手方に対して自社の提案や条件を分かりやすく伝えられるため、スムーズなコミュニケーションが期待できます。無料ダウンロードでき、自分のビジネス環境や要求に合わせて修正・追加ができるため、利便性が高いです。
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