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マイカー通勤禁止の提案書
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マイカー通勤禁止の提案書です。通勤時のマイカー使用を禁止する提案をする際にご使用ください。
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【Googleスライド】カラフルな花や葉のデザインテンプレート【見本付き】
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カラフルな花や葉をモチーフにした、Googleスライド用デザインテンプレートです。華やかで可愛らしい装飾が特徴で、社員研修やチームビルディング企画、人事異動の紹介、部門紹介など、親近感を重視した社内コミュニケーション資料の作成に最適です。特に企業の人事・総務部門や、社内向け企画を担当する方におすすめです。 ■テンプレートの利用シーン ＜社員向けの人材育成研修・ワークショップで＞ 可愛らしいデザインで親しみやすさを演出しながら、キャリア形成支援やスキル育成の重要性をわかりやすく伝えられます。 ＜新人研修や人事異動時の部門紹介に＞ 堅い印象をやわらげ、明るく親しみやすい雰囲気で情報共有ができます。 ＜チームビルディングやメンタルヘルス啓発の資料として＞ 働き方改革や心身の健康管理に関する施策を、視覚的で親しみやすい形で伝達できます。 ■作成・利用時のポイント ＜デザインの可愛らしさを活かす内容選び＞ 社員向けの啓発資料や親近感が必要なテーマを選ぶのがおすすめです。 ＜箇条書きで視認性向上＞ 箇条書きを活用することで重要事項を効果的に強調でき、スライド全体の統一感が保たれます。 ＜数値や目標の記載はシンプルに＞ 育成対象者数や重点施策など、わかりやすく整理された表現で視認性を確保しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜見本付きで構成がすぐわかる＞ スライド構成や記載内容の参考にしながら作成できます。 ＜親しみやすいデザインで社員の関心を引き出す＞ カラフルで可愛らしい花や葉の装飾により、資料をより魅力的に仕上げられます。 ＜Googleスライドで無料・手軽に編集可能＞ クラウド上でリアルタイムに編集・共有でき、制作費用ゼロで社内資料の準備を進められます。
会社説明会のアンケート（表形式版）・Word
会社説明会のアンケート（表形式版）・Word
会社説明会のアンケートとは、説明会の参加者に対して意見や感想、志望度合いなどを聞くための書式です。 会社説明会のアンケートを作成するメリットとして、参加者の興味や関心を把握できることが挙げられます。自社のどのような側面に魅力を感じたのかなどが分かれば、今後の採用活動やブランディング戦略に役立てることが可能です。 また、アンケートによって参加者からフィードバックを受けることで、会社説明会の問題点や改善点を明らかにできます。これにより、今後の会社説明会の内容や運営方法を見直すことが可能です。 こちらは表形式のレイアウトで作成した、会社説明会のアンケート（Word版）のテンプレートです。回答方法には、チェックボックスを採用しました。無料でダウンロードできる本テンプレートを、会社説明会を実施する際にお役立ていただけると幸いです。
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【法改正対応】新給付制度に関する労使協定書案【例文付き】・Excel
【法改正対応】新給付制度に関する労使協定書案【例文付き】・Excel
2025年の雇用保険法改正で新設・拡充された給付制度に対応する労使協定書案（Excel・例文付き）です。出生後休業支援給付金や育児時短就業給付金などの社内手続き・責任範囲・申請支援を制度別に整理。企業規模に応じて条文を調整しやすい実務向けテンプレートです。 ■新給付制度に関する労使協定書案とは 雇用保険法改正に伴い導入される各種新給付制度について、会社と従業員代表が合意のうえで運用ルール・責任範囲を明文化する文書です。 ■テンプレートの利用シーン ＜新給付制度導入時の労使協議資料として＞ 制度要件・会社の支援内容・従業員の協力義務を論点別に整理しています。 ＜就業規則・賃金規程改定の土台として＞ 育児・介護休業規程や教育訓練規程へ反映する際のベースとして活用できます。 ＜被保険者範囲拡大への備えに＞ 2028年10月の適用拡大対象者も明記され、事前準備に役立ちます。 ■利用・作成時のポイント ＜法定要件が協定より優先されることを明確化＞ 第10条で「法令優先・改正時は速やかに協議・見直し」と定め、省令・ガイドライン変更に対応できる書きぶりとしています。 ＜要件・日数・給付額は最新資料で確認＞ 給付率や日数は施行規則・厚労省資料に基づくため、協定反映時は最新情報の確認が必要です。 ＜就業規則・各規程との整合性を確保＞ 協定内容が就業規則等と矛盾しないよう、改定順序・発効日・対象範囲を関係者で共有することが重要です。 ■テンプレートの利用メリット ＜必要情報が一式揃う＞ 申請支援内容・対象者・給付割合・開始日が明確で、導入後のトラブル防止に役立ちます。 ＜例文付きで初めての企業でも安心＞ 法改正を踏まえた文例をそのまま使え、作成負担を大幅に軽減できます。 ＜Excel形式で編集が容易＞ 企業規模や体制に合わせて条文調整しやすく、運用前のレビューにも適しています。 ※給付要件・運用ルールは雇用形態や勤務実態により異なります。協定締結時は最新法令・ガイドラインおよび自社規程をご確認ください。
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