縦書きの退職願例文

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利用されやすい部署: 人事・労務

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退職する際に、用いる退職届けのテンプレート書式です。赤字で記載している箇所については変更してください。

カテゴリー: 人事・労務書式 > 退職・辞職 > 退職届・退職願・辞表

更新日: 2014.7.7

登録日: 2008.1.6

作者: 花田　謙一

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7 件のレビュー（平均評価3.7）

退会済み

2024.01.19

ありがとうございます。助かりました。
[業種] その他女性／50代

2020.11.03

丁寧な文章ありがとうございます。
[業種] 小売・卸売・商社女性／60代

2020.09.27

助かりました
[業種] 製造女性／50代

2018.05.19

助かります
[業種] 飲食・宿泊女性／50代

2018.04.10

ありがとうございました。
[業種] 製造男性／50代

2016.02.11

退職願の雛形凄く役立ちました。このファイルを見るまで書き方があるとは考えても見ませんでした。有難うございました。
[業種] サービス女性／60代

2015.07.13

とても役にたちました。ありがとうございました。

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退職届018

エクセル形式で作成された退職届のテンプレート書式です。とてもシンプルな作りになっていますので、規程に沿って編集頂ますようお願いいたします。

4.5

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退職願（たいしょくねがい）に「退職の具体的な理由」を記入することには、以下のような実務的・人的・法的な意義があります。 1.人事・労務管理上の参考：退職の背景（人間関係、体調不良、キャリア志向、待遇不満など）を把握することで、職場環境や制度の改善に活かせる。 2.説明責任の明確化：特に突然の退職・早期離職・問題が生じている場合には、会社としての対応や記録が必要になる。 3.トラブル回避：退職後に「不当解雇」や「ハラスメント」等の申し立てがあった場合、具体的な記録が証拠・説明資料となる。 4.社内調整の判断材料：人員補充や業務分担の検討にあたって、辞める理由が「転職」か「家庭の事情」か「心身不調」かによって対応方針が異なる。 5.本人の意思の明確化：退職が本人の自由意思によるものであることを明確にし、会社との合意の根拠とする。

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「退職届007」は、従業員が退職手続きを行う際に使用する届出書のフォーマット例です。組織と従業員との関係は変化するものであり、退職はその一環です。このフォーマットを使用することで、退職手続きがスムーズに進行し、関係が適切に整理されることを確保できます。従業員が退職の意向を示す際に、適切な手順とフォーマットを提供することは、プロフェッショナリズムと組織の信頼を示すものです。退職届の提出は新たなステップへの移行を示すものであり、適切なサポートと連絡を確保することが大切です。

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