育児休暇申請書

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育児休暇申請書のテンプレートです。

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人事・労務書式 > 休暇届・休暇申請書・休暇願 > 育児休業・育児休暇

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更新日: 2013.7.17

登録日: 2008.1.6

作者: 花田　謙一

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「建設業許可申請様式第一号【建設業許可申請書】」テンプレートは、建設業許可申請に必要な書類の一つです。このテンプレートには、建設業許可申請のための17種類の様式が含まれており、一般的な建設業許可（一般建設業のケース）に適しています。ただし、申請する都道府県によって要件が異なる場合があるため、詳細な情報は各都道府県の窓口で確認してください。これらのテンプレートは、スムーズな許可申請プロセスをサポートし、建設プロジェクトの開始を円滑に進めるのに役立ちます。

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【改正育児介護休業法対応版】育児･介護休業等に関する労使協定

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【改正育児介護休業法対応版】育児･介護休業等に関する労使協定

2021年６月９日に育児介護休業法の法改正が行われ、2022年４月１日より段階的に施行されます。育児介護休業法は2009年の法改正以降、３度の改正を経ており、少子高齢化や働き方の多様化など社会情勢の影響を大きく受けています。本書式は、2022年4月1日施行の育児介護休業法に対応した「【改正育児介護休業法対応版】育児･介護休業等に関する労使協定」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条(育児休業の申出を拒むことができる従業員) 第２条(介護休業の申出を拒むことができる従業員) 第３条(子の看護休暇の申出を拒むことができる従業員) 第４条(介護休暇の申出を拒むことができる従業員) 第５条(所定外労働の免除の申出を拒むことができる従業員) 第６条(育児短時間勤務の申出を拒むことができる従業員) 第７条(従業員への通知) 第８条(有効期間)

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〔育児〕子が3歳になる前個別周知・意向聴取書・PDF【見本付き】

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〔育児〕子が3歳になる前個別周知・意向聴取書・PDF【見本付き】

■〔育児〕子が3歳になる前個別周知・意向聴取書とは育児中の従業員から、仕事と育児の両立に関する具体的な希望条件や制度の利用期間を聞き取り、記録するために使用するものです。勤務時間帯や勤務地、所定外労働や深夜業の制限など、個別事情に基づく要望を整理し、事業主が今後の対応方針を検討するための基礎資料とします。 ■利用するシーン・子が3歳に達する前に、勤務条件や両立支援制度の利用期間など、具体的な希望を聴取する場面で利用します。・障害や医療的ケアが必要な子を育てる場合など、特別な配慮が必要な条件を確認する場面で利用します。 ■利用する目的・従業員一人ひとりの事情を正確に把握し、適切な勤務条件や支援策を検討するために利用します。・制度利用に伴う業務の調整や、人員配置をスムーズに進めるために利用します。 ■利用するメリット・個々の事情に沿った柔軟な勤務条件の設定が可能になり、従業員の満足度向上につながります。・特別な配慮が必要なケースにも迅速かつ的確に対応でき、職場内の信頼構築に寄与します。・制度利用開始前の聴取により、導入後のトラブルや誤解を未然に防げます。こちらは、PDF版の「〔育児〕子が3歳になる前個別周知・意向聴取書」のテンプレートです。無料でダウンロードすることが可能なので、ご活用ください（※厚生労働省のホームページでも入手可能）。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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【法改正対応】育児時短就業給付金制度の案内通知【例文付き】・Excel

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【法改正対応】育児時短就業給付金制度の案内通知【例文付き】・Excel

育児休業から復職後、時短勤務を選択する従業員への給付制度を分かりやすく周知するための通知書テンプレートです。2025年4月施行の雇用保険法改正により新設された育児時短就業給付金について、制度の背景から対象要件、給付額、申請手続きまでを整理しており、無料で社内展開しながら、従業員の理解促進と人事対応の効率化を両立したいビジネスユーザーに適しています。 ■育児時短就業給付金制度の案内通知とは育児時短就業給付金制度の概要や利用条件を、従業員向けに案内するための社内通知書です。制度趣旨や具体的な給付内容を明示することで、育児と仕事の両立支援を企業として後押しする役割を果たします。 ■テンプレートの利用シーン＜育児休業からの復職前後の制度説明＞復職予定者や時短勤務希望者へ、事前に制度内容を案内する場面で活用できます。＜社内一斉周知・イントラ掲載＞新制度開始にあわせ、全従業員へまとめて周知する通知文として利用できます。 ■作成・利用時のポイント＜制度の適用時期と対象範囲を明確に＞育児休業給付金との関係や、対象となる子の年齢要件（2歳未満の子を養育する労働者が対象）を正確に記載します。＜給付額・期間を具体的に示す＞賃金月額の10％相当額が毎月給付される仕組みなど、従業員がイメージしやすい表現を意識します。＜申請手続きの流れを簡潔に整理＞会社が支援する範囲や事前申出の必要性を明記し、実務混乱を防ぎます。 ■テンプレートの利用メリット＜従業員の安心感と利用促進につながる＞給付制度を明確に案内することで、復職後の不安軽減に寄与します。＜例文付きで人事対応の生産性向上＞通知作成の手間を削減し、人事戦略や労務管理の中核業務により多くの時間とリソースを配分できます。＜Excel形式で編集・管理が容易＞自社の条件にあわせて更新でき、複数名の育児時短勤務者も効率的に管理できます。 ※育児時短就業給付金の給付率は、原則として育児時短就業中に支払われた賃金額の10％相当額とされています（上限・下限等の調整あり）。テンプレート作成時には、厚生労働省の最新パンフレット・通知により、上限額や支給要件の詳細を確認し、自社の運用規定と照合してください。

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