育児休暇申請書

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ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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育児休暇申請書のテンプレートです。

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人事・労務書式 > 休暇届・休暇申請書・休暇願 > 育児休業・育児休暇

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更新日: 2013.7.17

登録日: 2008.1.6

作者: 花田　謙一

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2025年の法改正に対応した「介護休業終了予定日変更申出書」のWordテンプレートです。見本付きで、企業担当者や記入者が安心して作成できる構成となっています。介護休業期間の変更が必要な際に、必要事項を正確に記載できるフォーマットで、ミスや手戻りを防ぎます。 ■介護休業終了予定日変更申出書とは従業員が既に申請した介護休業の終了予定日を、やむを得ない事情で変更したい場合に会社へ申し出るための書類です。2025年の育児・介護休業法改正により、対象者や申請手続きがより柔軟かつ明確になりました。介護休業は原則3回まで分割取得可能で、終了予定日の変更申出もこの範囲内で行う必要があります。週所定労働日数が2日を超えるパート・契約社員等の非正規雇用者も取得可能です。 ■利用シーン・介護対象家族の病状やリハビリ進行が予定より遅れた場合・介護施設への入居時期が変更になったとき・当初予定した復職日を延長・短縮したい場合・法改正に合わせて最新の書式で手続きを進めたいとき・介護休業の分割取得や、社内規則に基づく手続きの見直し ■利用・作成時のポイント＜必要事項の正確な記入＞要介護認定の有無、当初および変更後の終了予定日、変更理由などを正確に記載してください。＜提出期限の厳守＞原則として、変更後の終了予定日の2週間前までに申出が必要です。やむを得ない事情がある場合は、速やかに相談しましょう。＜必要書類の添付＞主治医の診断書や要介護認定通知書の写しなど、会社が指定する必要書類を忘れずに添付してください。＜相談窓口の活用＞会社は介護休業の申出や変更に際し、制度説明や相談対応を行う義務があります。不明点や制度利用に関する疑問は、社内の相談窓口や担当者へ早めに問い合わせてください。 ■テンプレートのメリット＜法改正対応で安心＞ 2025年4月施行の最新法令に準拠しており、現行制度に基づいた運用に対応できます。＜初心者でも簡単作成＞記入例が付属しているため、初めての担当者でも作成しやすく、社内確認もスムーズです。＜無料ダウンロードでコスト削減＞すぐに利用できるため、コストをかけずに業務効率化が図れます。

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休職期間中に定年退職年齢到達に伴う再雇用要求書

1,298円（税込）

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休職期間中に定年退職年齢到達に伴う再雇用要求書

この「休職期間中に定年退職年齢到達に伴う再雇用要求書」は、独特かつ重要な雇用シーンに対応するための専門的な文書テンプレートです。日本の職場において、休職中に定年退職年齢を迎えた従業員が、その後も継続して勤務したいと希望する際に活用できます。高年齢者雇用安定法では65歳までの雇用確保措置が義務付けられていますが、休職という特殊な状況下での定年到達に関して明確な規定がない企業も多く、このような場合に本文書が役立ちます。このテンプレートは丁寧な敬語と論理的な構成で、再雇用を求める正当な理由を明確に伝えるよう設計されています。申請者の基本情報、勤務履歴、具体的な希望条件などを簡潔に記載できるフォーマットになっており、健康状態の回復や継続的な貢献意欲を効果的に伝えることができます。特に「申請理由」の部分では、法的根拠と個人的資質の両面から再雇用の妥当性を主張できる構成となっています。主な適用場面としては、病気休職、育児・介護休職、もしくはその他の理由による休職中に定年退職年齢に達した方が、復職と同時に再雇用を希望する状況において有効です。また、会社側に再雇用拒否の明確な規定がないことを確認している場合に特に効果を発揮します。正式な書面として会社側に提出することで、公式な検討と回答を促すことができるでしょう。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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障害者雇用状況報告書・PDF【見本付き】

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障害者雇用状況報告書・PDF【見本付き】

■障害者雇用状況報告書とは企業が障害者雇用促進法に基づき、毎年6月1日時点の障害者雇用状況を報告するための書類です。一定数以上（※2024年4月現在は40人以上）の常用雇用労働者を雇用する企業に提出が義務付けられており、国が法定雇用率の達成状況を把握し、施策検討や指導を行うために活用されます。 ■利用するシーン・毎年6月1日時点の障害者の雇用人数を把握し、管轄の公共職業安定所（ハローワーク）に報告する際に使用します。・障害者雇用に関する社内評価や、外部からの監査・調査に対応するための資料として活用されます。・障害者雇用計画を策定する前に、現状の雇用状況を可視化し、課題を洗い出す際に用いられます。 ■利用する目的・障害者雇用促進法に基づき、企業の障害者雇用の実態を国に報告するために使用します。・自社の雇用状況を数値で把握し、法定雇用率に対する達成度を評価することを目的としています。・障害者雇用の実績を評価してもらい、必要な支援を受けるための基礎資料として活用します。 ■利用するメリット・自社の障害者雇用状況を客観的に把握し、改善点を見つけることができます。・企業の社会的責任を果たすことで、社会的な信頼を得ることができます。・障害者雇用に関する助成金の申請や、支援制度の利用が可能になります。こちらはPDFで作成された「障害者雇用状況報告書」のテンプレートです。無料でダウンロードできるので、自社の障害者の雇用状況の把握や報告にご活用ください。なお、厚生労働省のホームページでも無料で入手できます。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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自転車通勤許可申請書・Excel

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自転車通勤許可申請書・Excel

自転車通勤許可申請書とは、企業が従業員の自転車通勤を管理・承認するために使用する文書であり、通常は「許可申請書」と「誓約書」が一体化した形式になっています。この文書には申請者の情報や自転車の情報（防犯登録番号や保険加入状況など）、安全運転に関する誓約事項などが記載され、従業員の安全確保と企業の責任範囲の明確化、および通勤に関する規則の遵守を目的に作成します。自転車通勤許可申請書の使用により、次のようなメリットが挙げられます。・安全管理：申請書を通じて、企業は従業員の自転車通勤に関する安全管理を強化できる。具体的には、通勤経路や自転車の状態を確認することで、事故リスクの低減が可能。・法的保護：自転車通勤中に事故が発生した場合、申請書があることで、企業は従業員の通勤を正式に認めていることを証明できる。これにより、労災認定や損害賠償に関するトラブルを避けることが可能。・交通ルールの遵守：申請書には交通安全に関する誓約が含まれており、従業員が安全運転を心掛けるよう促す効果がある。これにより、企業全体の交通安全意識が向上する。・環境への配慮：自転車通勤の推進により、企業は環境負荷の軽減に寄与することができる。公共交通機関や自動車に比べて、自転車はCO2排出が少なく、持続可能な通勤手段として評価される。こちらはExcelで作成した、自転車通勤許可申請書のテンプレートです。自社で自転車通勤を導入する際に、無料でダウンロードできる本テンプレートをご活用ください。

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