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通勤費交通費支給規程
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通勤費交通費支給規程とは、通勤費交通費の支給について取り決めた規程
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連続休暇規程
連続休暇規程
「連続休暇規程」とは、企業が定める規則やガイドラインで、社員の連続休暇に関する取り扱いを明確にするものです。これにより、社員が休暇を計画しやすくなり、労働者の健康や安全を保護し、休暇を有意義に過ごすことができるようになります。 同規程では、休暇の実施時期、連続休暇の初日および最終日の決定方法、連続休暇の構成要素（週休日、国民の祝日、特別休日、年次有給休暇など）、休暇の具体的な実施時期の発表、出勤命令の扱い、年休の特別付与、連続休暇の活用方法などが含まれます。規程は、労働者と企業双方にとって明確な指針を提供し、労働環境の改善に寄与することを目的としています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（実施時期） 第３条（初日、最終日） 第４条（連続休暇の構成） 第５条（実施時期） 第６条（出勤命令） 第７条（年休の特別付与） 第８条（連続休暇の活用）
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災害補償給付規程
災害補償給付規程
災害補償給付規程は、従業員が業務上の災害により負傷、疾病、障害または死亡した場合に会社が行う補償に関する規定です。この規程は、従業員の安全と福祉を保護するために設けられています。具体的には、従業員が災害によって負傷や病気になった場合の医療費の補償、労働できない休業期間における賃金の補償、障害の程度に応じた一時金の支給、従業員が災害により死亡した場合の遺族への補償などが含まれます。 この規程は、労働環境における災害や事故のリスクに備え、従業員の健康と安全を保護するために作成されます。従業員が業務上の災害によって被った損害や経済的な損失に対して、会社が適切な補償を提供することで、労働者の権益を保護し、社会的な公平さを確保することを目的としています。 災害補償給付規程は、各企業や組織が独自に策定するものであり、労働基準法や労働者災害補償保険法などの関連法令や規定と共に適用されます。 〔条文タイトル〕 第1条: 目的 第2条: 適用の範囲 第3条: 療養補償 第4条: 休業補償 第5条: 休職期間中の取り扱い 第6条: 障害補償 第7条: 遺族補償 第8条: 葬祭料 第9条: 打切補償 第10条: 補償制限 第11条: 第三者行為の場合 第12条: 労働者災害補償保険法との関係
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「文書管理規程」とは、組織内で作成される文書（書類、電子ファイルなど）の取り扱いに関する方針やルールを定めた規程のことです。これにより、組織内での情報の整理・保存・利用・廃棄などが適切に行われ、事務の合理的な運営が図られることを目的としています。 文書管理規程は、組織の業務効率向上や情報漏洩リスクの低減などに寄与します。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（文書の範囲） 第３条（私有禁止） 第４条（文書管理の主管） 第５条（機密文書取扱い） 第６条（文書の整理） 第７条（保存期間） 第８条（保存の方法） 第９条（保存場所の基準） 第10条（廃棄処分）
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営業部門の従業員を対象とする研修内容等を定めた「【改正労働基準法対応版】営業研修規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２１年４月１日施行の改正労働基準法に対応しております。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（対象者） 第３条（受講義務） 第４条（研修内容） 第５条（研修方法） 第６条（研修時間の取り扱い） 第７条（通知） 第８条（所管部署） 第９条（研修効果の確認）
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