就業規則作成チェックポイント

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利用されやすい部署: 人事・労務

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就業規則作成チェックポイントとは、就業規則を作成するときのチェックポイントを分かりやすく解説した書類

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人事・労務書式

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: レッツ総合事務所

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出向命令書

出向命令書です。自社出向社員に対する命令書書き方事例としてご使用ください。

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書類作成や手続きのすべてを全部自分で調べて設立するのはさすがに難しい・・・そんな方のために、自分一人で株式会社を設立するために必要なものすべてをセットにしたのが『簡単らくらく株式会社設立パック』です。マニュアルを読みながら、ひな形書式（Word・Excel）に穴埋めをして手続していくだけで自分一人で簡単にらくらく株式会社設立ができます。自分で株式会社を設立したことがない方でも、株式会社設立の完璧な書類を簡単に作成し、公証役場や法務局での設立手続きを行うことができます！＊本パックは、一人取締役会社（取締役も発起人も自分のみ）・金銭出資を対象にしたものです。当パックは以下のような方にオススメです。 ■自分で株式会社を設立した後に後悔したくない方 ■株式会社を設立するのに、あまり費用をかけたくない方 ■自分の会社なので、自分自身で会社設立手続きをしてみたい方 ■時間があるので、公証役場や法務局に行く時間がある方【簡単らくらく株式会社設立パックの内容】マニュアル・テンプレートデータ全２３種類＜マニュアル全１１種類＞・順序１『決定する』説明編（24ページ）・順序２『作成する』説明編（11ページ）・順序３『手続きする』説明編（12ページ）・定款作成・手続きマニュアル（9ページ）・株式会社設立登記申請書作成マニュアル・収入印紙貼付台紙作成マニュアル・発起人決定書作成マニュアル・就任承諾書作成マニュアル・払込証明書作成マニュアル・別紙作成マニュアル・印鑑届書作成マニュアル＜書式テンプレート全８種類＞・定款書式テンプレート（8ページ）・株式会社設立登記申請書テンプレート・収入印紙貼付台紙テンプレート・発起人決定書テンプレート・就任承諾書テンプレート・払込証明書テンプレート・別紙テンプレート・印鑑届書テンプレート＜その他資料全４種類＞・使い方ガイド・らくらく設立チェックシート・申請書類確認チェックリスト・電子定款認証代行サポートのご案内

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【働き方改革関連法対応版】パワーハラスメント（パワハラ）防止規程

1,298円（税込）

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【働き方改革関連法対応版】パワーハラスメント（パワハラ）防止規程

優位な立場を背景とした嫌がらせを意味する「パワーハラスメント」は、職場におけるハラスメントのなかでも働く人すべてが関わる可能性があり、受けた人の心身に大きな負荷をかける、深刻な問題です。パワーハラスメントの防止策を企業に義務付ける法律、通称パワハラ防止法がスタートし、2022年4月1日には中小企業においても防止措置が義務化されました。パワハラ防止法とは、労働施策総合推進法の別名です。多様な働き方を推進するための法律として整備されましたが、パワーハラスメントの防止についても規定されているため、パワハラ防止法と呼ばれています。 2020年6月1日には改正労働施策総合推進法の改正によって、大企業における職場のパワハラ対策が義務化され、2022年3月31日まで努力義務とされていた中小企業においては、同年4月1日より義務化されました。パワハラ防止法は、労働者が実務を遂行する「職場」で働く「労働者」が対象となっており、これには正規雇用労働者だけでなく、アルバイトや契約社員などの非正規雇用労働者も含まれます。同法では、相談に対応する担当者を定め、労働者に周知します。ハラスメント防止規程や社内通達などにおいて、相談窓口の連絡先を周知します。本書式は、上記の対応を含む同法の義務を履行するための社内規程である「【働き方改革関連法対応版】パワーハラスメント防止規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（パワーハラスメントの禁止）第４条（懲戒処分）第５条（相談および苦情申立て）第６条（不利益取扱いの禁止）第７条（再発防止の義務）

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オズボーンのチェックリスト法・Excel

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オズボーンのチェックリスト法・Excel

次の9つの視点に基づいてアイデアを生み出す思考方法（フレームワーク思考）を、「オズボーンのチェックリスト法」と言います。・転用できないか（例：ほかに使い道はないか）・応用できないか（例：ほかからアイデアを借りることはできないか）・変更できないか（例：意味や色、動きなどを変えられないか）・拡大できないか（例：より高く、または長くしたらどうか）・縮小できないか（例：より低く、または短くしたらどうか）・代用できないか（例：ほかの素材や材料は使えないか）・再配置できないか（例：ほかのレイアウトや順序にできないか）・逆転できないか（例：役割を逆にしたらどうか）・結合できないか（例：作業を組み合わせたらどうか）オズボーンのチェックリスト法は、ゼロから物事を考えるよりも、効率的にアイデアを生み出すことが可能で、アメリカの実業家であり、ブレインストーミングを編み出したことで知られる「アレックス・Ｆ・オズボーン」が考案したと言われています。こちらは無料でダウンロードすることができる、オズボーンのチェックリスト法の利用時に役立つ、Excel版のテンプレートです。自社でアイデア出しが必要なときなどに、ご活用ください。

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【法改正対応】委託先監査チェックリスト【見本付き】・Excel

無料

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【法改正対応】委託先監査チェックリスト【見本付き】・Excel

委託先の個人情報管理状況を体系的に点検できる「委託先監査チェックリスト」テンプレートです。個人情報保護法第25条の委託先監督義務や、ガイドライン（通則編）の求める安全管理措置・再委託管理・リスク評価を一枚で確認でき、法務・情報システム・コンプライアンス部門に有用です。 ■委託先監査チェックリストとは外部委託時に、委託先の個人情報保護やセキュリティ管理が適切かを定期的に確認するための文書です。 ■テンプレートの利用シーン＜定期的な委託先監査で＞オンサイト・リモート監査時に、規程・記録・台帳などの証跡と照合するチェックシートとして利用できます。＜新規委託先選定・再評価で＞クラウド事業者やBPOベンダーのISMS認証や運用体制を比較する評価軸として活用できます。＜契約終了時のデータ返却・廃棄確認に＞廃棄証明書や返却記録の確認項目により、終了時のリスク管理にも対応できます。 ■利用・作成時のポイント＜責任範囲と担当者を明確化＞委託元・委託先・再委託先の責任範囲を示し、契約書の責任分界と整合させてください。＜判断基準は証跡ベースで＞ ISMS／Pマーク、規程、台帳、履歴など客観的証憑に基づき○×判断できるようにします。＜改善提案欄でPDCAを回す＞指摘に加え改善提案や期限を残し、次回監査でフォローすることで継続的改善につながります。 ■テンプレートの利用メリット＜法令に沿った委託先監督を実務で実現＞ガイドラインの「選定・契約・監視」を具体的項目に落とし込み、実効性ある監督が可能です。＜複数部門の役割整理に有効＞法務・情報システム・総務・監査などの役割分担を一覧化でき、社内連携が進みます。＜標準フォーマットで監査品質を平準化＞同一観点でチェックでき、ベンダーリスク比較や担当者間のばらつき抑制に役立ちます。 ※契約内容やデータ種類により確認項目は異なる場合があります。自社規程・契約内容・最新ガイドラインを確認のうえご利用ください。

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