清算結了の登記：清算事務報告書

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清算事務報告書とは、株主総会により決算事務報告書について承認をうけたことを記載するための報告書

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経営企画 > 取締役会

社内文書・社内書類 > 報告書・レポート

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: レッツ総合事務所

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1 件のレビュー（平均評価1.0）

[業種] その他男性／60代

2017.01.29

本書はh22の税制改正に対応ができていないと思われます. 残余財産の最後の分配又は引渡しが行われる前に、所得があれば納税が必要です。残余財産確定から１ヶ月以内（当該翌日から一月以内に残余財産の最後の分配又は引渡しが行われる場合には、その行われる日の前日まで）に清算確定申告をし、所得があれば納税します。

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定款とは、株式会社の設立時に設立者が定める、会社の組織・運営に関する規約のことです。株式会社の設立にあたっては、必ず定款を作成し、公証人に認証してもらう必要があります。定款には、会社名、本店所在地、目的、資本金、株式数、取締役の任期や権限、株主総会の開催方法や議決権の割合、監査役の有無や任期、株主の権利や義務など、会社の運営に必要な事項が記載されます。取締役１名のみの株式会社の場合、定款にはその取締役の氏名や住所、就任時期、権限範囲、報酬、解任手続きなどが明記されます。また、取締役が欠けた場合の後任者の選任方法についても定められることがあります。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（商　　号）第２条（目　　的）第３条（本店の所在地）第４条（公告方法）第５条（発行可能株式総数）第６条（株券の不発行）第７条（株式の譲渡制限）第８条（相続人等に対する株式の売渡し請求）第９条（株主名簿記載事項の記載等の請求）第10条（質権の登録及び信託財産の表示）第11条（株主の住所等の届出）第12条（株式の割当てを受ける権利等の決定）第13条（基準日）第14条（招　　集）第15条（招集手続の省略）第16条（招集権者及び議長）第17条（決議の方法）第18条（取締役の員数）第19条（取締役の選任）第20条（取締役の任期）第21条（取締役及び社長）第22条（報酬等）第23条（事業年度）第24条（剰余金の配当等）第25条（設立に際して出資される財産の最低額）第26条（成立後の資本金の額）第27条（最初の事業年度）第28条（設立時の役員）第29条（発起人の氏名又は名称及び住所、割当てを受ける設立時発行株式の数等）第30条（規定外事項）

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【改正会社法対応版】（退任取締役の退職慰労金額を承認決議する場合の）取締役会議事録

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定期健康診断結果報告書【見本付き】

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定期健康診断結果報告書【見本付き】

労働安全衛生法施行規則第52条の2および厚生労働省告示に基づく法定書類で、常時50人以上の労働者を使用する事業場において、定期健康診断の結果を所轄労働基準監督署へ報告する義務があります。2025年1月1日から、原則として電子申請による提出が義務化されました。なお、やむを得ない理由（インターネット環境の整備が困難な場合等）があるときは、当面の間、紙による提出も認められています。 ※電子申請義務化の詳細は、厚生労働省「労働基準監督署への届出・報告等の電子申請に関するお知らせ」をご確認ください。 ■定期健康診断結果報告書とは従業員の定期健康診断後に、健康状態や所見の有無などを記載し、労働基準監督署へ提出する法定書類です。企業の健康管理体制の評価や、職場環境改善の基礎資料として使われます。 ■テンプレートの利用シーン＜年1回実施する定期健康診断結果の集計・報告に＞実施済みの健康診断結果をまとめ、法定提出書類として活用可能です。＜従業員の健康リスク把握・職場環境改善に＞診断結果を踏まえた健康指導や環境整備に役立ちます。 ■作成・提出時のポイント＜必須記載事項の漏れを防ぐ＞従業員数・診断項目（所見有無）・実施機関名・事業所名など正確に記入しましょう。＜提出期限を厳守＞健康診断を実施した日から1か月以内に、労働基準監督署へ提出する必要があります。＜電子申請で提出＞令和7年1月1日以降、原則電子申請が義務づけられています。 ※パソコン未所持やインターネット未整備などのやむを得ない場合に限り、紙提出も当面容認されています。 ■テンプレートの利用メリット＜厚生労働省の公式様式に準拠＞無料ダウンロードで安心してご利用いただけます。＜見本付きで記入例が明確＞記載例を参考にできるため、初めての作成でも迷いません。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です ※定期健康診断結果報告書の提出義務は、常時50人以上の労働者を使用するすべての事業場に適用されます。50人未満の事業場でも、健康診断の実施や記録保存義務は生じるため、適切な管理を行うことが望まれます。

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相談報告書・Excel【見本付き】

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相談報告書・Excel【見本付き】

社内で受け付けた各種相談内容を記録・管理できる「相談報告書」です。相談受付日や相談方法、相談者情報、相談概要、相手方情報、対応経過、再発防止策などを一覧で整理でき、ハラスメント相談をはじめとするさまざまな相談案件に対応可能です。プライバシー保護や不利益取扱い禁止の説明状況、被害者保護や行為者対応なども記録できるため、相談対応の履歴管理や適切な運用にも役立ちます。 ■相談報告書とは社内で発生したハラスメントや労務相談について、受付内容・事実関係・対応方針を記録し、適切な対応と再発防止を図るための文書です。記録の一貫性を保つことで、労働施策総合推進法（パワハラ防止法）等に基づく体制整備や説明責任の履行にも資します。 ■テンプレートの利用シーン＜社内相談窓口の相談記録に＞ハラスメントや職場トラブルなど、従業員から寄せられた相談内容をフォーマットで管理できます。＜相談対応の進捗管理に＞受付から事実確認、対応状況、再発防止策までを時系列で記録し、対応漏れの防止に活用できます。＜人事・コンプライアンス業務の管理に＞相談案件ごとの対応履歴を整理し、適切な労務管理やコンプライアンス体制の整備に役立ちます。 ■作成・利用時のポイント＜相談内容を客観的に記録＞相談者の申告内容と確認済みの事実を区別し、経緯が分かるように整理して記載しましょう。＜機密情報を適切に管理＞個人情報や相談内容の閲覧範囲を限定し、社内規程に基づいた情報管理を徹底することが重要です。＜対応状況を継続的に更新＞相談受付後の調査結果や対応内容、フォローアップまで記録することで、継続的な管理がしやすくなります。 ■テンプレートの利用メリット＜Excel形式で管理・集計しやすい＞相談案件ごとの管理や項目の追加・編集がしやすく、自社の運用方法に合わせて柔軟にカスタマイズできます。＜見本付きで入力しやすい＞記入例を参考にできるため、相談受付業務が初めての担当者でも安心して利用できます。＜無料ダウンロードですぐに利用可能＞コストを抑えながら、相談窓口の運用や人事・労務管理に活用できます。

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