業務委託契約書03
業務委託契約書とは、企業間の各種業務委託についての契約を書面化した契約書
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9 件のレビュー
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[業種]
建設・建築
女性／50代
2024.08.29
ありがとうございます。とても参考になります。
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[業種]
病院・福祉・介護
女性／50代
2021.08.08
ありがとうございます。
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[業種]
建設・建築
男性／70代
2021.03.31
早速、使わせていただきます。
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[業種]
飲食・宿泊
女性／50代
2021.01.18
業種的に必要な部分をそのままに、後は代えさせていただいております。ありがとうございます。
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[業種]
飲食・宿泊
女性／50代
2021.01.10
ありがとう
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[業種]
その他
女性／70代
2019.10.16
有り難うございます。助かりました
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[業種]
その他
男性／60代
2017.06.15
ありがとうございます。大変、ありがたいです。
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[業種]
人材
男性／70代
2016.03.22
シンプルで良
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[業種]
コンサル・会計・法務関連
男性／70代
2016.02.01
よくできた内容に感謝します
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【改正労働基準法対応版】（事業譲渡に伴う）従業員の承継に関する覚書
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特定事業の事業譲渡に伴って当該事業に携わる従業員を転籍させることを目的として、譲渡人である会社と譲受人である会社との間で取決めをする場合があります。 本書は、そのような取り決めを覚書形式にした「【改正労働基準法対応版】（事業譲渡に伴う）従業員の承継に関する覚書」の雛型です。 本雛型の特徴は、以下の通りです。 １．転籍には本人の同意が必要ですが、転籍に同意した従業員は譲渡実行日に譲受人へ転籍し、同意しなかった従業員は、最大3年間譲受人である会社に出向します。 ２．また、転籍後、転籍に同意した従業員は譲渡実行日の直前に譲渡人で得ていた労務と同等の労務を提供する条件下で、同額以上の賃金が支払われることになります。さらに未消化の年次有給休暇は転籍後も保持し、勤続年数は譲受人で通算されます。 ３．最後に、退職金ですが、月額給与の3カ月分を特別一時金として加算した上で支払います。転籍後の退職金は、譲受人での他の中途採用従業員と同等金額となります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。
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