介護休業申出書05

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利用されやすい部署: 人事・労務

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介護休業申出書とは、介護休業するために申請する申出書

カテゴリー: 社内申請・稟議・会議 > 申出書

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 社会保険労務士杉原事務所

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2025年改正育児・介護休業法に対応した「育児休業終了届」の無料テンプレートで、育児休業を予定より早く終了し復職する際に必要な書式です。分割取得や復職希望日、在宅勤務希望などの項目を網羅した見本付きで、分割取得（最大2回）を選択するケースや、保育園入園などやむを得ない事情による再早期復帰時に活用できます。Word形式で自由に編集できるため、自社規程に合わせてスムーズな導入が可能です。 ■育児休業終了届とは育児休業中の従業員が予定より早く復職する場合に提出する書式です。復職希望日や終了理由を明記することで、社内の人事手続きや業務調整を円滑に進めることができます。 ■利用シーン・保育園入園などにより育児休業を早期終了したい・復職希望日を明確に伝えたい・在宅勤務を希望する際の併用書式として使いたい・小規模事業所で育児休業の管理を簡素化したい ■利用・作成時のポイント＜復職希望日の明記＞復職希望日を記載することで、業務復帰の準備がスムーズに進みます。提出は原則2週間前までに。＜分割取得の有無＞育児休業は最大2回まで分割取得が可能。終了届にもその有無を記載する欄があります。＜在宅勤務希望の記載＞復職時に在宅勤務を希望する場合は、備考欄に記載し、別途申請書の提出が必要です。 ■テンプレートの利用メリット＜無料で使える見本付き＞記載例があるため、初めての作成でも安心。誰でも簡単に記入できます。＜復職準備を円滑化＞復職希望日と終了理由を明確にすることで、企業側の配置・引継ぎ対応がスムーズになります。＜カスタマイズ自由＞ Wordで編集可能なため、自社規程に沿った様式にすぐ修正・導入ができます。

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育児休業申出書 005

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育児休業申出書 005

育児休業申出書を作成する意義です。・育児・介護休業法により、一定の条件を満たす労働者は育児休業を取得する権利があります。・育児休業の期間を事前に明示することで、会社は代替要員の確保や業務引継ぎ計画を立てることができます。・対象となる子の情報（氏名、生年月日）を明記することで、育児休業の要件に合致しているか確認ができます。・出産前に育児休業を申し出る場合、出産予定日や出産予定者の氏名を記載することで、申請内容の正当性や時期の妥当性を判断できます。・申出書は人事部門での記録保存の対象となり、労働局等からの指導・調査があった際の正式な証拠となります。また、育児休業給付金や社会保険料免除などの手続きの資料として活用されます。

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【法改正対応】育児休業の分割取得制度に関するお知らせ【例文付き】

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【法改正対応】育児休業の分割取得制度に関するお知らせ【例文付き】

2025年4月施行の改正育児・介護休業法に対応した、育児休業の分割取得制度に関する通知用テンプレートです。従業員への周知文書としてご利用いただける例文付きで、分割取得可能回数や申出期限、不利益取扱いの禁止といったポイントを網羅しています。Word形式で編集可能なため、自社の体制や規程に即して迅速に展開できます。人事や労務を担うご担当者にお勧めです。 ■育児休業の分割取得制度通知書とは 2025年法改正で恒久化された「育児休業の2回分割取得制度」について、企業が従業員に周知するための文書です。従業員に対して利用条件、申出手続き、適用範囲、不利益取扱いの禁止などを明確に伝えることで誤解やトラブルを未然に防ぎ、労務リスクを軽減します。 ■テンプレートの利用シーン＜制度改正内容を従業員へ周知＞改正法に基づく分割取得制度を、従業員全員に一斉通知する際に。＜新入社員や育児予定者への制度説明資料として＞研修や人事説明会において、最新の制度概要を正確に伝える文書として活用可能です。＜労使間トラブル防止の備えとして＞申出手続き、期限や回数制限を明文化することで、不公平感や説明不足によるトラブルを防ぎます。 ■利用・作成時のポイント＜最新法令・ガイドラインに基づいた周知＞利用時点の最新情報を確認のうえ記載・活用しましょう。＜申出手続きや期限を具体的に明示＞申請様式や申請方法、提出期限を従業員に明示することで混乱を防ぎます。＜不利益取扱い禁止の記載を明確に＞制度利用を理由とする不利益取扱いは禁止されている旨を必ず周知してください。 ■テンプレートの利用メリット＜法改正に伴うスムーズな準備＞「関連書類や体制準備はこれから」といった人事・管理担当者などにお勧めです。＜従業員への迅速な周知が可能＞通知例文として使用できるため、改正対応をスピーディーに実現できます。＜Word形式で編集自在＞自社規定や運用体制に合わせて簡単に修正可能で、導入コストも不要です。 ※本テンプレートは2025年4月施行の改正育児・介護休業法に基づいた汎用例です。実際の運用にあたっては、最新の厚生労働省指針や自社規程を必ず確認し、必要に応じて顧問弁護士や社会保険労務士の専門確認を推奨します。

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部分休業承認請求書 035

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部分休業承認請求書 035

育児休業の中でも「部分的な育児休業」を申請するための書類で、主に通常のフルタイム勤務を避け、一部の時間を育児に充てるために活用されます。 1.部分休業により、子どもの成長や家庭のサポートが必要な時間帯に専念しつつ、限られた時間で業務も継続できるため、育児と仕事を効率よく両立できます。特に、毎日フルタイムの勤務が難しい場合に有効です。 2.子どもが小さいうちは、突然の体調不良や保育園・学校の行事などでフルタイム勤務が難しくなることが多くあります。 3.育児・介護休業法では、育児のために部分的な休業を取ることが認められており、一定の条件を満たせば従業員がこの権利を行使することができます。 4.職場内でもサポート体制や業務分担の計画がしやすくなります。企業も、従業員が育児休業中でも一部の業務を続けることでスムーズな復帰準備を行いやすくなり、キャリアの継続支援につながります。 5.完全な休業をせず、部分的に業務を行うことで職場との接点を保ち、復帰後のスムーズなキャリア継続に役立ちます。また、完全な休業を取ると業務の進捗に遅れが生じやすくなることから、部分休業は継続的なスキル維持とキャリア形成にも役立ちます。このように、企業側も従業員の育児状況に応じた柔軟な対応が可能となり、従業員も無理なく家庭と仕事の両立が図れるため、双方にとって有益な制度です。

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