介護休業申出書05

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介護休業申出書とは、介護休業するために申請する申出書

カテゴリー: 産休・育休・介護休業 > 介護休業・介護休暇

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 社会保険労務士杉原事務所

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従業員が家族の介護を理由に休暇を希望する際に会社へ提出するための無料のテンプレートです。2025年4月施行の法改正（勤続6か月未満の従業員も取得可能、分割取得や在宅勤務制度の配慮等）を反映し、より柔軟に制度を利用できるようになっています。Excel形式の書式で、必要事項をセルに入力するだけで簡単に完成。見本付きで初めての作成でも安心して利用でき、分割取得や在宅勤務制度など、両立支援制度にも配慮された構成です。人事部との相談記録欄もあり、社内手続きがスムーズに進みます。 ■介護休業申出書とは従業員が家族の介護を理由に休業を希望する際、会社に正式に申し出るための書類です。育児・介護休業法に基づき、取得希望期間や介護対象家族の情報、申請理由などを記載し、会社の承認を得ることで介護休業の手続きが進みます。 ■利用シーン・家族の介護を理由に休業を申し出る場合・改正法対応の最新様式で申請したい場合・初めて介護休業を取得する従業員への案内時・人事部との相談内容を記録したい場合・在宅勤務や短時間勤務などの制度と併用したい場合 ■作成時のポイント＜介護対象家族の詳細を正確に記入＞氏名、続柄、要介護認定の有無など、申請の根拠となる情報は正確に記載してください。＜休業を希望する期間や理由を明確に＞開始日・終了日、分割取得の有無などを具体的に記入することで、社内調整がしやすくなります。＜相談記録欄を活用＞制度説明や本人の意向などを記録しておくことで、後々の手続きやトラブル防止に役立ちます。 ■テンプレートのメリット＜Excel形式で編集・印刷が簡単＞セルに直接入力できるため、記入ミスを防ぎやすく、PDF保存や紙での提出にも対応しています。＜両立支援制度にも対応＞介護休業制度・両立支援制度のご案内の例文付きで、在宅勤務や短時間勤務など、介護と仕事の両立を支援する制度と併用しやすい構成です。＜無料で導入可能＞制度と整備の準備がこれから、という事業者や担当者の方にもおすすめです。

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介護休業申出書02

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介護休業申出書02

介護のため一定期間の休業を会社に申請するための書類

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【法改正対応】介護休業申出書・Googleドキュメント【見本付き】

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【法改正対応】介護休業申出書・Googleドキュメント【見本付き】

2025年4月施行の法改正に対応したGoogleドキュメント版のテンプレートです。見本付きで、初めての方でも迷いづらい構成となっており、介護と仕事の両立を目指す企業や事業者、人事部門のご担当者に最適です。最新の法令要件を反映し、必要事項を網羅した書式で、申請ミスや手戻りを防ぎます。 ■介護休業申出書とは従業員が家族の介護を理由に一定期間仕事を休む際、会社に対して休業を申し出るための書類です。2025年4月の育児・介護休業法改正により、勤続6か月未満の従業員も取得可能となり、より多くの方が制度を活用できるようになりました。 ■利用シーン・親や配偶者などの家族が要介護状態となり、自宅での介護や通院サポートが必要な場合・介護休業の分割取得や、復職予定日を明確にしたい場合・法改正に合わせて社内書式を最新化したい企業・介護と仕事の両立支援策として、従業員の申請を円滑に進めたいとき・週所定労働日数が2日を超えるパート・契約社員等の非正規雇用者が申請する場合 ■利用・作成時のポイント＜必要事項の正確な記入＞介護対象家族の氏名・続柄・要介護認定の有無や具体的な介護状態、休業希望期間、取得理由などを正確に記載します。＜申出期限の厳守＞休業開始予定日の2週間前までに提出が必要です。急な介護にも対応できるよう、早めの準備・提出を心がけましょう。＜分割取得や在宅勤務の検討＞原則3回まで分割取得が可能です。必要に応じて、短時間勤務や在宅勤務制度の併用も検討しましょう。＜添付書類の準備＞要介護認定通知書の写しなど、必要な書類を忘れずに添付してください。＜会社の相談窓口の活用＞会社は介護休業の申出に際し、制度説明や相談対応を行う義務があります。不明点や制度利用に関する相談は、社内の相談窓口に問い合わせましょう。 ■テンプレートのメリット＜法改正対応で安心＞現行の最新制度（書式テンプレート公開・更新時点）に準拠しており、安心して利用できます。＜Googleドキュメント形式で手軽に編集・共有＞オンラインで編集・共有ができ、パソコンやスマートフォンからもアクセス可能です。＜書類制作コスト削減＞ダウンロード後すぐに無料で利用可能。自社用にカスタマイズしやすく、業務効率化に直結します。

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【法改正対応】育児・介護休業撤回届【見本付き】

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【法改正対応】育児・介護休業撤回届【見本付き】

2025年改正育児・介護休業法に対応した「育児・介護休業撤回届」のテンプレートです。従業員が申請済みの育児休業・介護休業を、開始日前に撤回する際に必要となる書式です。改正法により育児休業の分割取得（最大2回まで）が恒久化され、また育児休業や介護休業の撤回・再申出に関するルールが明確化されたことから、企業の人事総務部門における運用上欠かせない文書です。「法改正後の撤回処理にどう対応すべきか整理したい」企業担当者や、労務リスクを管理したい人事・労務担当者の方に特にお勧めです。Word形式で簡単に自社向けに修正可能で、記入例付きのためスムーズに導入できます。 ■育児・介護休業撤回届とは申請済みの育児休業または介護休業を、休業開始日前に撤回するための書式です。法改正により、理由を問わず自由に撤回でき、再申出も制度上認められています。 ■利用シーン・家族の状況が変わり、育児・介護休業が不要になった・申請後に業務調整がついたため、通常勤務に戻りたい・再申出の準備として、一度撤回したい・パート・有期契約社員として制度を活用したい ■利用・作成時のポイント＜提出タイミングに注意＞撤回は休業開始日前に限り有効です。申出日と撤回希望日の記載ミスに注意しましょう。＜再申出の制度を理解＞育児休業は原則2回まで分割取得が可能です。撤回後の再申出も制度上認められています。＜対象者の幅広さ＞パート・有期契約社員も要件を満たせば対象です。社内規定と最新法令の確認が重要です。＜記載項目が網羅された構成＞申出日・撤回理由・担当者欄など、必要項目が揃っており、記入漏れの心配がありません。 ■テンプレートの利用メリット＜無料で使える安心の見本付き＞誰でもすぐに使える無料テンプレートで、記載例があるため迷わず作成できます。＜時短・効率化に貢献＞ Word形式のため、必要箇所を編集するだけで完成。印刷・電子運用どちらでも柔軟に取り入れることができ、書類管理者・記入者ともに負担を軽減できます。＜社内説明にも使える＞制度の概要や相談窓口の記載があり、社内での説明資料としても活用可能です。

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【法改正対応】（出生時）育児・介護休業期間変更申出書・Word【見本付き】

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【法改正対応】（出生時）育児・介護休業期間変更申出書・Word【見本付き】

育児休業や介護休業の申出後に、やむを得ない事情により期間や日付を変更したい場合に使用できる「育児・介護休業期間変更申出書」テンプレートです。育児・介護休業法に基づいた内容を反映しており、出生時育児休業（産後パパ育休）や通常の育児休業、介護休業の変更申出に対応可能です。見本の記入例があるため、従業員だけでなく人事担当者もスムーズに利用できます。 ■育児・介護休業期間変更申出書とは従業員がすでに申し出た休業期間について、開始日や終了日の調整、期間延長・短縮、分割取得内容の見直しを申請するための文書です。対象者の氏名・生年月日・続柄などを記載し、会社に正式な変更希望を伝える役割を果たします。 ■テンプレートの利用シーン＜出産予定日の変更があった場合に＞医師の診断や出産日変更により、当初予定していた休業開始・終了日を調整する必要がある場合に使用します。＜家庭や介護状況の変化に対応する場合に＞家族の介護状況の変化や、育児と復職計画の見直しに伴う再申出に利用できます。 ■作成・利用時のポイント＜正確な日付と対象情報の記載＞開始日・終了日・子や家族の情報は必ず正確に入力し、記録性を確保しましょう。＜法的制限の確認＞育児休業は原則2回までの分割取得制限があります。延長可否については法律および社内規程と必ず照合してください。＜会社とのコミュニケーションを重視＞制度改正により、会社には制度周知と従業員への個別意向確認が義務付けられています。申出にあたっては人事部に相談しながら進めると安心です。 ■テンプレートの利用メリット＜見本付きで記入がわかりやすい＞具体的な記入例があるため、初めての変更申請でも迷わず作成できます。＜編集自由・コスト不要＞ Word形式で自社ルールに合わせて調整可能。初期制作費用や月額費用もかかりません。 ※最新の育児・介護休業制度の詳細は、厚生労働省のガイドラインや会社の就業規則等で必ず確認してからご利用ください。

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【法改正対応】復職支援マニュアル（復職予定通知・業務再配置）【例文付き】

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【法改正対応】復職支援マニュアル（復職予定通知・業務再配置）【例文付き】

2025年4月施行の改正育児・介護休業法に対応した「復職支援マニュアル（復職予定通知・業務再配置）」テンプレートです。休業明け従業員の職場復帰プロセスを標準化し、復職者と受け入れ側の双方が安心して復職できるよう策定された運用指針です。制度改正により、全従業員に対する育児休業取得・復職支援の説明義務・意向確認が強化され、男性育休への実務対応・分割取得・延長・テレワークなど復職支援施策の柔軟化を網羅しています。規模・業種を問わず企業の実務運用に最適です。 ■復職支援マニュアルとは育児・介護休業から復職する従業員に対して、企業が行うべき支援内容を体系的にまとめた運用指針です。復職予定通知書の発行から、本人の勤務希望聴取、業務再配置の配慮、復職面談の実施、相談窓口の設置まで、法改正に対応した内容で構成されています。 ■利用シーン・育児・介護休業から復職する従業員への対応を整備したい・法改正に対応した復職支援制度を社内に導入したい・テレワークや時短勤務など柔軟な復職対応を検討したい・復職後の不安や業務調整に備えた面談・相談体制を構築したい ■利用・作成時のポイント＜通知・面談・記録の3点セットを徹底＞復職予定通知書、本人意向聴取（聴取結果は書面・データで常時保管）、復帰前後面談・相談窓口の案内を必ず行います。＜分割取得・延長・柔軟配置の判断基準を明示＞法で認められる分割・延長やテレワーク・時短などの措置の説明、業務再配置の配慮方針も明文化します。＜全労働者一律運用・慎重な個人情報管理＞除外規定（週2日以下等）を明記しつつ、全員分の意向聴取・記録・管理体制を徹底します。 ■テンプレートの利用メリット＜法改正後の実務対応を一括網羅＞ 2025年法改正のポイント（説明義務・個別対応・措置多様化）に対応しています。＜Q&A/相談窓口つきでトラブル防止＞復職トラブルや無理解・ハラスメントを未然に防ぐガイドとしても活用いただけます。＜従業員の不安軽減＞復職前後の面談や相談体制により、従業員の不安を軽減し、職場定着を促進します。

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