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介護休業申出書05

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介護休業申出書とは、介護休業するために申請する申出書

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人事・労務書式 > 休暇届・休暇申請書・休暇願

社内文書・社内書類 > 申出書

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 社会保険労務士杉原事務所

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介護による勤務時間短縮等の措置申出書

介護による勤務時間短縮等の措置申出書です。介護により勤務時間短縮の措置適用を受ける際の申し出書式としてご使用ください。

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■休日振替通知書とは会社が特定の理由により通常の休日を振り替え、従業員に出勤日を変更することを通知する文例・文書テンプレートです。 ■休日振替通知書の利用シーン・社内行事や施設メンテナンスのために通常の休日を振り替える場合（例：社屋改修工事のため）・特定の業務の繁忙期に合わせて休日を調整する場合（例：決算処理対応のため）・臨時の業務対応が必要で、出勤日を調整する際（例：緊急対応で出勤が必要）・従業員の出勤スケジュールの誤解を防ぐ場合（例：組織全体の勤務スケジュール変更） ■利用・作成時のポイント＜振替の理由を明記＞「社屋改修工事のため、○○日を振替休日とし、○○日を出勤日とする」など、具体的な理由を説明。＜振替日と出勤日を明記＞「出勤日：○○年○○月○○日（○曜日）、振替休日：○○年○○月○○日（○曜日）」など、混乱を防ぐために記載。＜社内ルールに基づいた書式で統一＞「労務管理上の規定に従い、○○月○○日までに確認・対応をお願いいたします」など対応期限を示す。 ■テンプレートの利用メリット＜明確な通知で誤解を防ぐ＞振替日と出勤日を正確に伝えることで従業員の混乱を防ぎ、スムーズな業務運営が可能。＜書類作成が簡単＞見本付きのため、書き方を参考にしながら文書作成が可能。＜業務効率の向上＞ 1から作成する場合よりも時間を短縮でき、効果的に文書を準備可能。

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【法改正対応】出生時育児休業（産後パパ育休）申出書【見本付き】

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【法改正対応】出生時育児休業（産後パパ育休）申出書【見本付き】

出生時育児休業（産後パパ育休）は、育児・介護休業法に基づき、子の出生後8週間以内に最大4週間（原則2回までの分割取得）利用できる制度です。本テンプレートは分割取得や休業中の就業希望（出社・在宅ワーク含む）の申出内容も記載でき、見本付きなので初めての手続きでもスムーズに作成いただけます。 ■出生時育児休業（産後パパ育休）申出書とは子の出生後8週間以内に利用できる育児休業制度です。通常の育休と別枠で取得でき、最大4週間・原則2回まで分割申請が可能。働き方の多様化にあわせ、希望勤務日も柔軟に記入できます。 ※分割取得を希望する場合は2回分をまとめて申請する必要があります。 ※労働者（正社員・パート・アルバイト・契約社員など）が対象ですが、雇用契約内容や会社の労使協定の有無などによって、個別に条件の確認が必要です。勤務先の人事担当や社会保険労務士に詳細確認のうえご利用ください。 ■テンプレートの利用シーン＜育児休業制度に基づく取得申請に＞産後パパ育休の取得希望を正式に会社へ申し出るために使用します。＜人事・総務部門での社内運用に＞担当者記入欄や意向確認記録が含まれているため、申請受付・制度説明のフローも明確化できます。 ■作成・利用時のポイント＜希望期間と分割有無の明記が重要＞ 1回目・2回目それぞれの休業期間や分割取得有無を正確に記載する必要があります。＜就業希望日は就業形態・内容とあわせて記載＞出社または在宅勤務のいずれかを選び、合計上限（10日または80時間まで）を守って申請します。＜添付書類の確認も忘れずに＞母子手帳の写しや出生届受理証明書など、提出に必要な書類があれば事前に準備しておきましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜Word形式で自由に編集・カスタマイズ＞自社の運用ルールや業務体制にあわせて項目の追加・調整が可能です。＜見本付きで迷わず作成できる＞記入例を参考にしながら作成できるため、初めての育休申請でも安心です。＜法改正に準拠した実務対応が可能＞「2025年4月施行の最新法令内容に基づいた書式準備はこれから」という企業担当者にもおすすめです。

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【法改正対応】所定外労働制限申出書（残業免除申請用）・Googleドキュメント【見本付き】

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【法改正対応】所定外労働制限申出書（残業免除申請用）・Googleドキュメント【見本付き】

2025年4月改正「育児・介護休業法」に対応したGoogleドキュメント版「所定外労働制限申出書」の無料テンプレートです。小学校就学前の子を養育する従業員、または介護対象家族を持つ従業員が、残業免除・深夜業制限の申請に利用できます。企業は原則として正当な理由なく申出を拒否できず、柔軟な働き方や両立支援を促進する重要な社内申請フォーマットです。 ■主な特長・改正ポイント・2025年改正法により、従来「3歳未満」だった申出対象が「小学校就学前」まで拡大・介護家族を持つ従業員も残業免除・深夜業制限の申請が可能に・制度案内・法令チェック欄を追加し、社内運用・労務管理に最適化・提出期限や対象範囲を明記し、申請ミス・運用漏れを防止・Googleドキュメント上で編集・記録・共有が容易で、見本付きなので初めてでも安心 ■利用シーン・子育て・介護と仕事を両立したい従業員の残業・深夜業免除申請時・人事部門・管理部門での法対応や就業規則整備・社内説明会／制度案内資料や助成金申請の実務準備・オンラインでの社内申請受付・履歴管理 ■テンプレートの利用メリット・無料のGoogleドキュメント対応で、PCやスマートフォンからも編集・共有が可能・記入項目の整理、見本欄付きで申請書作成業務を効率化・法令対応と実務運用が一体化でき、制度活用の周知にも有効 ※本テンプレートは2025年4月改正育児・介護休業法（第17条の2（所定外労働の制限）、第18条（深夜業の制限））および厚生労働省指針に基づいて作成しています。最新情報を確認し、必要に応じて人事・労務担当や専門家へご相談のうえご利用ください。

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【法改正対応】育児休業取得状況報告書・Excel【見本付き】

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【法改正対応】育児休業取得状況報告書・Excel【見本付き】

2025年4月施行の育児・介護休業法第22条の2に基づく「男性育児休業取得状況の公表義務」に対応した「育児休業取得状況報告書」です。従業員300人超の事業主が法定項目（前事業年度の男性育児休業等取得率）を押さえつつ、女性や過年度を含めた状況も整理・開示できる便利なフォーマットで、人事・総務部門が両立支援実績を見える化し、ダイバーシティ経営や採用広報に活用できます。 ※現時点で公表義務がなくても（従業員数が300人以下）、男性育児休業取得状況を把握していない企業は、法改正時や採用・取引の場面で不利になる可能性があります。制度運用の可視化や説明責任への備えとして、育児休業取得状況報告書を作成しておくことが推奨されます ■育児休業取得状況報告書とは事業主が従業員の育児休業等の取得状況を自社で集計し、公表や社内共有、取組把握や制度促進に役立てる書類です。 ■テンプレートの利用シーン＜男性育児休業率を公表するとき＞従業員300人超の企業が前事業年度の男性育休等取得率を集計し、公表資料のベースとして活用可能。＜女性や複数年度の実績も開示したいとき＞女性や直近3年度の実績も一覧化でき、自主的な情報開示や自社の両立支援状況の説明に。＜社内資料・施策分析に＞役員会等への報告資料として活用でき、男女別・年度別推移の把握や施策検討に有用。 ■利用・作成時のポイント＜定義の統一＞対象者・取得者の範囲を社内で明確化。＜数値計算・表記統一＞取得率計算方法や％表記を揃え、年ごとの比較・社外向け説明の信頼性を確保。＜義務範囲の明示＞「法定義務は男性の前事業年度分の育児休業等取得率のみ」であることを注記し、女性や複数年度分は任意開示である旨を区別して記載。 ■テンプレートのメリット＜法定義務に対応＞法定の男性育児休業等取得率の算出・公表に必要な基本項目を押さえており、公表資料の作成を効率化できます。＜無料・編集自由＞ Excel形式で自社のルールやレイアウトに合わせて編集でき、外注コストや作成時間を削減。 ※本テンプレートは汎用例です。実際の公表時は最新法令や行政の資料、自社規程を確認し、必要に応じて専門家の助言を受けることを推奨します

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