介護休業申出書05

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介護休業申出書とは、介護休業するために申請する申出書

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人事・労務書式 > 休暇届・休暇申請書・休暇願

社内文書・社内書類 > 申出書

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 社会保険労務士杉原事務所

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育児休業中に子どもが出生した際に、従業員が会社へ報告するための「育児休業中の出生報告書」テンプレートです。対象児の情報（氏名・生年月日・続柄・性別）に加え、育児休業の取得期間、分割・一括取得の区分、復職後に希望する柔軟な勤務制度の申請欄まで備えています。2025年4月施行の育児・介護休業法改正に基づいており、人事・労務管理担当者と従業員の双方に役立つ見本付きフォーマットです。 ■育児休業中の出生報告書とは既に育児休業を申請している従業員が、子どもが出生した事実を会社へ届け出るための書類です。出生年月日や氏名などの基本情報を記録することで、社内の人事手続きや社会保険関連の対応を円滑に進められます。あわせて、出生証明書の写しや母子手帳の該当ページの写しなど、会社が指定する確認書類を添付することで、申請内容の正確性を担保できます。 ■テンプレートの利用シーン＜育児休業中に子どもが出生した際の報告に＞休業申出後に実際の出生情報を届け出る場面で利用できます。＜分割・一括取得を整理して会社に伝える際に＞第1回・第2回の休業期間を記録し、分割または一括取得の選択を明確化できます。 ■作成・利用時のポイント＜添付書類を忘れずに提出＞出生証明書などの必要書類を添付し、会社側で確認できるようにしましょう。＜取得期間は正確に記入＞育児休業の開始日・終了日を誤りなく記載してください。＜復職後の勤務形態を具体的に＞希望制度がある場合はチェックを入れるだけでなく、具体的な要望を補足すると人事調整がスムーズです。 ■テンプレートの利用メリット＜見本付きで迷わず作成できる＞必要項目がわかりやすく整理され、初めての申請でも安心です。＜Word形式で編集が容易＞会社の規程や申請フローに合わせて自由にカスタマイズ可能です。 ※本テンプレートはあくまで汎用版です。ご利用時は、その時点の法令などを必ず確認のうえで運用してください。

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（新規・変更）　育児休業届 001

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（新規・変更）　育児休業届 001

「育児休業届（新規・変更）」を作成する意義は、以下のようなものです。 1.育児・介護休業法に基づき、育児休業を取得・変更する際には、労働者が事業主に対して正式に申し出る必要があります。この届出は、その法的手続きを文書で明確にする役割があります。 2.届出内容（休業期間や変更点など）をもとに、以下のような対応が行えます。・勤怠管理システムの更新・給与支給停止や手当の処理・社会保険料の免除処理・代替要員の確保や配置の検討 3.後日、休業期間の確認やトラブル対応のために「誰が・いつ・どんな内容で育休を取得したか」の記録が必要になります。この書面がその証拠になります。 4.既に届出済みの育休期間から延長や短縮を行う場合にも、変更届として一貫した管理が可能になります。 5.公的な申請を行う際、本届出が必要な添付書類となることがあります（特に育児休業給付金の申請等）。必要項目を網羅することで、正確な支給手続きや社内調整が漏れなく行える点でも、この届出の作成は重要です。

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【法改正対応】出生時育児休業（産後パパ育休）申出書【見本付き】

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【法改正対応】出生時育児休業（産後パパ育休）申出書【見本付き】

出生時育児休業（産後パパ育休）は、育児・介護休業法に基づき、子の出生後8週間以内に最大4週間（原則2回までの分割取得）利用できる制度です。本テンプレートは分割取得や休業中の就業希望（出社・在宅ワーク含む）の申出内容も記載でき、見本付きなので初めての手続きでもスムーズに作成いただけます。 ■出生時育児休業（産後パパ育休）申出書とは子の出生後8週間以内に利用できる育児休業制度です。通常の育休と別枠で取得でき、最大4週間・原則2回まで分割申請が可能。働き方の多様化にあわせ、希望勤務日も柔軟に記入できます。 ※分割取得を希望する場合は2回分をまとめて申請する必要があります。 ※労働者（正社員・パート・アルバイト・契約社員など）が対象ですが、雇用契約内容や会社の労使協定の有無などによって、個別に条件の確認が必要です。勤務先の人事担当や社会保険労務士に詳細確認のうえご利用ください。 ■テンプレートの利用シーン＜育児休業制度に基づく取得申請に＞産後パパ育休の取得希望を正式に会社へ申し出るために使用します。＜人事・総務部門での社内運用に＞担当者記入欄や意向確認記録が含まれているため、申請受付・制度説明のフローも明確化できます。 ■作成・利用時のポイント＜希望期間と分割有無の明記が重要＞ 1回目・2回目それぞれの休業期間や分割取得有無を正確に記載する必要があります。＜就業希望日は就業形態・内容とあわせて記載＞出社または在宅勤務のいずれかを選び、合計上限（10日または80時間まで）を守って申請します。＜添付書類の確認も忘れずに＞母子手帳の写しや出生届受理証明書など、提出に必要な書類があれば事前に準備しておきましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜Word形式で自由に編集・カスタマイズ＞自社の運用ルールや業務体制にあわせて項目の追加・調整が可能です。＜見本付きで迷わず作成できる＞記入例を参考にしながら作成できるため、初めての育休申請でも安心です。＜法改正に準拠した実務対応が可能＞「2025年4月施行の最新法令内容に基づいた書式準備はこれから」という企業担当者にもおすすめです。

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