退職時に交わす念書
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会社を退職するにあたり、機密情報や個人情報等を持ちださせないよう、企業側に提出して頂く念書です。
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【改正民法対応版】金銭消費貸借契約書（集合債権譲渡担保付、分割払い）
【改正民法対応版】金銭消費貸借契約書（集合債権譲渡担保付、分割払い）
「【改正民法対応版】金銭消費貸借契約書（集合債権譲渡担保付、分割払い）」は、個人間や企業間でのお金の貸し借りに関する契約書の一種です。 この契約書は、融資者が借り手にお金を貸し、借り手が返済するための条件を明確に記載しています。また、集合債権譲渡担保付きの場合、融資者が債権を第三者に譲渡する場合にも借り手の権利が保護されます。 さらに、この契約書では、借り手が返済を分割払いする場合の条件も明確に規定されています。これにより、返済期間中の金利や手数料、遅延損害金などの費用が明確に定められるため、借り手と融資者の間でのトラブルを防ぐことができます。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２０年４月１日施行の改正民法に対応しております。 〔条文タイトル〕 第１条（消費貸借） 第２条（利息） 第３条（弁済方法） 第４条（遅延損害金） 第５条（期限の利益の喪失） 第６条（本件債権譲渡） 第７条（対抗要件の具備） 第８条（譲渡対象債権の取立て） 第９条（保証） 第１０条（譲渡対象債権に関する報告） 第１１条（合意管轄） 第１２条（協議）
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書類送付状010
書類送付状010
書類の送付状です。シンプルなWordのフォームで使いやすいです。先方に書類を送付する際に、お使いください。
留学費用貸付契約書
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社員に対し、留学費用を貸し付ける際の「留学費用貸付契約書」の雛型です。 社員を海外留学に派遣した後、数年以内に退社した場合に、その留学費用を返還させるという取り扱いが一般的によく見られます。 しかし、これを単純に返還させると労働基準法第16条の「賠償予定の禁止」に抵触することとなるため、「留学費用を支出し、返還」させるのではなく、「留学費用を貸し付け、一定年数の勤務をもっとその返還義務を免除する」という取り扱いを行うことが求められます。 本雛型はそうした費用の貸し付けの際に使用します。なお、本雛型では３年間を経過したときに返還義務を免除すると定めています。
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在庫コントロールシート
在庫コントロールシート
在庫コントロールシートのEXCELテンプレート（雛形）です。棚卸原票と同時に使用します。実地棚卸時に、棚卸原票の使用された枚数と、書き損じ・未使用などの枚数を確認し、無効票がないように管理します。原票はすべて事前番号登録しておきます。
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FAQ・ナレッジ集
FAQ・ナレッジ集
シンプルで使いやすいQ&Aまとめ表です。 印刷して利用することもできます。 データ上で使用する場合、分類をプルダウンでの選択にしていますので、煩雑にならず整理できます。別シート「分類ルール」にて分類の追加をしていただけると、任意の分類管理ができます。 社員へのFAQの公開や、部署内でのナレッジ収集などに活用できます。
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【法改正対応】定年退職届・Word【見本付き】
【法改正対応】定年退職届・Word【見本付き】
65歳定年制および継続雇用制度に対応した「定年退職届（兼 継続雇用拒否申出書）」テンプレートです。定年到達に伴い、再雇用や勤務延長制度の適用を辞退し、雇用契約の終了を申し出る際に使用する書式で、退職後の連絡先や所属情報も記載可能。Word形式の見本付きで、初めての提出でも安心してご利用いただけます。 ■定年退職届（兼 継続雇用拒否申出書）とは 定年到達により退職する従業員が、継続雇用制度の適用を辞退する意思を明示し、会社に正式に届け出るための文書です。法令および会社規程に基づく制度への理解を示したうえで、雇用契約終了の意思を明確に伝える構成となっており、労務管理上の記録にも適しています。 ■テンプレートの利用シーン ＜定年退職時の正式な意思表示に＞ 65歳到達に伴い、継続雇用制度を利用せず退職する際の届出に使用。 ＜再雇用・勤務延長制度の辞退申出に＞ 制度の適用を希望しない場合の意思表示として活用。 ＜人事・労務管理の記録書類として＞ 退職日・所属・氏名・連絡先などを記録し、社内手続きの一環として保存。 ■作成・利用時のポイント ＜定年到達日を明記＞ 「満65歳に達する日」を記載し、退職日との整合性を確保。 ＜継続雇用制度の辞退理由は簡潔に＞ 「希望しない意思を有する」と明記することで、制度辞退の意思を明確化。 ＜退職後の連絡先を記載＞ 住所・電話番号を記入することで、退職後の連絡体制を整備。 ＜所属・氏名・印欄を設置＞ 社内文書としての正式性を保ち、記録性を高める構成。 ■テンプレートの利用メリット ＜トラブルリスク・後日の齟齬防止＞ 辞退意思が明文化されることで、誤認や後日の紛争予防に直結します。 ＜カスタマイズ容易・社内標準化に最適＞ Wordで編集可能のため、個社の運用ルール・記載項目追加にも即座に対応できます。
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