就業規則03（簡易型）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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使用者が職場での労働者の労働条件や服務規律などについて定めた規則

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総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 社労士法人パートナーズ/テレビ電話で専門家ホットライン

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15 件のレビュー（平均評価4.9）

[業種] 福祉・介護女性／50代

2024.08.30

非常に有り難いテンプレートでした。これを一から自身で作成するとなると無理な内容だと思います。本当にたすかります！
[業種] その他男性／80代

2022.03.09

助かりました。
[業種] 小売・卸売・商社男性／50代

2021.08.29

good
[業種] コンサル・会計・法務関連男性／70代

2021.08.15

good.
[業種] 不動産女性／20代

2021.06.28

ありがとうございます！助かります！
[業種] 小売・卸売・商社女性／50代

2021.06.18

すごくわかりやすい就業規則で感謝です。有難うございました。
[業種] 建設・建築男性／50代

2021.04.12

たすかりました、ありがとうございました。
[業種] その他女性／50代

2020.03.04

すごくすごく助かりました。本当にありがとうございました。
[業種] その他男性／60代

2019.11.01

ありがとうございました。助かりました。
退会済み

2019.07.15

ありがとうございました。
[業種] サービス男性／70代

2019.01.24

ありがとうございます助かります！
[業種] 小売・卸売・商社男性／40代

2018.11.23

ありがとうございます
[業種] 建設・建築男性／60代

2018.08.13

とても助かりました。ありがとうございました。
[業種] 飲食・宿泊男性／50代

2018.04.23

とても良かったです。ありがとうございました！
[業種] 主婦・学生・働いていない女性／90代

2017.08.04

ありがとうございました。助かりました。大満足です。

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役員行動規範は、企業の役員が遵守すべきルールや基準を定めた規程のことを指します。企業は、社会的責任を果たし、健全な企業経営を維持するために、役員に対して適切な行動基準を定め、その遵守を求めることが重要とされています。役員行動規範は、企業の役員が責任ある行動を行うための指針となり、企業のステークホルダーにとっても信頼性や透明性を高めることが期待されています。また、役員が行動する際には、企業におけるリスクマネジメントにも役立ちます。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（役員の行動規範）第３条（法令等の遵守）第４条（不正な利益取得の禁止）第５条（公務員等への贈収賄行為の禁止）第６条（独占禁止法違反の行為及び入札談合行為の禁止）第７条（インサイダー取引の禁止）第８条（秘密漏洩行為の禁止）第９条（景表法違反行為の禁止）第１０条（知的財産権侵害の禁止）

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昼休みの過ごし方に関する規程

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昼休みの過ごし方に関する規程

「昼休みの過ごし方に関する規程」とは、企業や組織内で従業員の昼休みに関するルールやガイドラインを定めた文書です。この規程は、従業員が昼休みを効果的に利用し、健康や働きやすさを促進するために設けられます。通常、会社の方針や文化に合わせてカスタマイズされ、昼休み中の行動や態度、ルールなどを詳細に示しています。〔条文タイトル〕第1条：目的第2条：昼休みの時間第3条：飲食物の持ち込み第4条：休憩スペース第5条：娯楽設備の利用第6条：静粛な環境の確保第7条：外出第8条：睡眠第9条：社内コミュニケーション第10条：業務関連の活動第11条：清潔第12条：飲酒・喫煙第13条：安全確保第14条：休憩時間の尊重第15条：管理責任者の役割第16条：規程の遵守と改定

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職務遂行に伴う経費の取扱いに関する規程

1,518円（税込）

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職務遂行に伴う経費の取扱いに関する規程

本「職務遂行に伴う経費の取扱いに関する規程」は、企業における経費管理の基本となる社内規程の雛型です。経費精算の基準や手続きを詳細に定めることで、経費の適正管理と業務効率化を実現します。本規程雛型は、スタートアップから中堅企業まで、経費規程の整備や見直しを検討している企業に最適です。特に、事業規模の拡大に伴い経費処理の体系化が必要な成長企業や、経費精算の基準を明確化したい企業に有用です。本規程雛型の特長として、交通費、宿泊費、会議費、接待費など、ビジネスで発生する主要な経費項目について、具体的な基準額や承認プロセスを明確に定めています。また、経費精算に必要な書類や期限、不正使用への対応まで網羅的に規定しており、導入後すぐに運用を開始できる実践的な内容となっています。本規程雛型は以下のような場面で活用できます。新規事業立ち上げに伴う社内規程の整備、既存の経費規程の見直しや改定、経費精算の基準統一による管理体制の強化、内部統制やコンプライアンス体制の確立などです。また、在宅勤務に関する通信費の規定も含まれており、現代のワークスタイルにも対応しています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（経費負担の原則）第5条（経費の種類）第6条（交通費の定義）第7条（交通機関の利用基準）第8条（タクシーの使用）第9条（レンタカーの使用）第10条（宿泊費の基準）第11条（日当の支給）第12条（会議費の定義と基準）第13条（接待費の定義と基準）第14条（通信費）第15条（備品・消耗品費）第16条（研修費）第17条（経費精算の期限）第18条（必要書類）第19条（承認手続）第20条（支払方法）第21条（経費の監査）第22条（不正行為に対する措置）第23条（規程の改廃）第24条（規程の解釈）

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新型コロナウイルス感染症（COVID-19）に関する休業規程

1,628円（税込）

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新型コロナウイルス感染症（COVID-19）に関する休業規程

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の諸症状が発生した社員に関する休業及びそれに至るまでの取り扱いを定めた社内規程「新型コロナウイルス感染症（COVID-19）に関する休業規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（目的）　第２条（休業基準）　第３条（新型コロナウイルスの諸症状発生時の対応について）第４条（休業の期間）第５条（給与等の取扱い）第６条（社会保険料の取扱い）第７条（復職後の取扱い）第８条（年次有給休暇）第９条（法令との関係）

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電子署名管理規程

2,057円（税込）

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電子署名管理規程

近年、電子契約の普及に伴い、多くの企業で電子署名の導入が進んでいます。しかし、電子署名の適切な運用には、明確なルールと管理体制の整備が不可欠です。本「電子署名管理規程」の雛型は、以下のような特徴を備えています。１．電子署名と関連用語の定義を明確化２．電子署名の種類と管理責任者を設定３．秘密情報の管理方法を具体的に規定４．電子署名の使用手順を規定５．電子署名付き電子文書の受領時の検証手順を規定６．教育・監査の実施方法を規定本規程の雛型を活用することで、貴社の実情に合わせた電子署名管理規程を速やかに整備することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（電子署名の種類と管理責任者）第5条（秘密情報等の管理）第6条（電子署名の使用）第7条（電子署名付き電子文書の受領）第8条（教育・監査）第9条（規程の改廃）別表（電子署名の種類と管理責任者）

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慶弔見舞金規程01

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慶弔見舞金規程01

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