在職証明書01

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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レビュー: 4.8 6件

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社員が自社に在職していることを証明するための書類

カテゴリー

社内文書・社内書類 > 証明書

人事・労務書式 > 労務管理 > 在職証明書

更新日: 2019.7.17

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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6 件のレビュー（平均評価4.8）

[業種] 不動産女性／50代

2021.07.25

Wordで作成できますので、便利です。ありがとうございました
[業種] ＩＴ・広告・マスコミ男性／30代

2021.07.21

11 ━━━━━━━━ 2021/07/21 追記 ━━━━━━━━ 助かりました ━━━━━━━━ 2021/07/21 追記 ━━━━━━━━ 助かりました
[業種] サービス男性／50代

2020.12.04

ひな形のおかげで素早く文書作成できました。助かりました。
[業種] 教育・学習女性／50代

2017.09.11

助かりました
[業種] 小売・卸売・商社女性／30代

2016.07.06

色々な書式がダウンロードでき助かります
[業種] 飲食・宿泊男性／40代

2016.04.03

とても便利です。ありがとうございます

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志願書とは、採用担当者が「即戦力として安心して任せられる人物かどうか」を総合的に判断するための書類です。・経験を踏まえて、自社でどのように活躍できるか、応募の真剣さや将来性を確認するため。・業務遂行に支障がないか、安全配慮義務の観点から健康面を確認するため。・人柄やバランス感覚、ストレス解消法などを把握し、職場での適応力を知る参考にする。・情報収集能力、業界知識、社会への関心の深さを確認するため。・転勤・勤務時間等に関する柔軟性や、生活環境の安定性を判断する一要素。経験者採用の場合は、これまでの実績や社会人としての姿勢を見極める目的で、これらの情報が重視されます。

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■労働者死傷病報告（休業4日未満）とは労働災害で従業員が4日未満休業した場合に、事業主が四半期ごとに提出する報告書です。 ■利用するシーン・業務中の軽微な事故：労働者が業務中に軽いけがをした場合、休業が4日未満であれば、この報告書を提出する必要があります。・定期的な安全管理の一環：企業が定期的に安全管理を行う際、過去の報告書を参照することで、事故の傾向を分析し、改善策を講じることができます。・労働基準監督署への報告：労働者が休業4日未満の事故に遭った場合、事業主は速やかに労働基準監督署に報告する義務があります。 ■利用する目的について・労働災害の記録：労働者が業務中に負傷した事実を記録し、労働災害の発生状況を把握することが目的です。これにより、企業は安全対策を強化できます。・再発防止策の検討：提出された報告書を基に労働災害の原因を分析し、再発防止策を検討するための資料として活用されます。・法令遵守の確認：この報告書を提出することで、企業は労働安全衛生法に基づく義務を果たせます。 ■利用するメリットについて・迅速な対応が可能：労働者が負傷した際に迅速に報告することで、早期に必要な対応ができます。・企業の信頼性向上：適切な報告を行うことで、企業の信頼性が向上し、労働者や取引先からの信頼を得られます。・安全文化の醸成：労働災害の報告を定期的に行うことで、企業内に安全文化が根付くことにつながり、全体の安全意識が高まります。なお、令和7年1月1日より労働者死傷病報告の報告事項が改正され、電子申請が義務化となっています。ただし、PCを所持していないなどの事情で電子申請が困難な場合には、当分の間は書面による報告（※所轄の労働基準監督署へ提出）も可能です。こちらのPDFで作成された労働者死傷病報告（休業4日未満）は、無料でダウンロードが可能です。厚生労働省のホームページでもダウンロードできるので、適切な労災管理を行い、企業の安全体制を強化するためにお役立ていただけると幸いです。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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