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2026年の午年無料年賀状ハガキ素材(縦)です。 お正月モチーフを持ったかわいい2頭の馬と富士山と日の出を背景に使用したおめでたさを感じるシンプルなイラストになります。白背景なのでインク代を節約したい方にもオススメです。 画像形式はjpgデータ、解像度は350ppiになります。

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2026年の午年無料年賀状ハガキ素材(縦)です。 かわいい3頭の馬がジャンプしてるシンプルなイラストになります。白背景なのでインク代を節約したい方にもオススメです。パステルカラーの配色にしたので優しい雰囲気が好きな方にいいかなと思います。画像形式はjpgデータ、解像度は350ppiになります。

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2026年の午年無料年賀状ハガキ素材(縦)です。 かわいい2頭の馬と写真が入れられるタイプのシンプルなイラストになります。白背景なのでインク代を節約したい方にもオススメです。 写真を1枚入れられるタイプになります。写真は透過してあるので写真をそのまま入れて使用できます。画像形式はpngデータ、解像度は350ppiになります。

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2026年の午年無料年賀状ハガキ素材(縦)です。 かわいいピンクの馬と写真が入れられるタイプのシンプルなイラストになります。白背景なのでインク代を節約したい方にもオススメです。 写真を1枚入れられるタイプになります。写真は透過してあるので写真をそのまま入れて使用できます。画像形式はpngデータ、解像度は350ppiになります。

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2019年4月のカレンダーを作成しました。 月曜始まりのエクセルとなっています。

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2025年4月施行の改正個人情報保護法に対応した「個人情報利用同意書（ECサイト利用者用）」テンプレートです。ECサイトを利用する顧客から、商品の販売・発送、会員サービス、キャンペーン案内や購買履歴の分析などに関する個人情報利用について、事前に同意を得るための標準書式です。利用目的や第三者提供、国外移転の取扱いまで網羅しており、EC事業者の法令遵守と利用者の安心感向上の双方に役立ちます。これからECサイトの個人情報管理体制を整える企業や、既存の規約をアップデートする事業者にもお勧めです。 ※本テンプレートは2025年改正個人情報保護法および個人情報保護委員会ガイドラインに基づく汎用例です。事業内容に応じて修正のうえご利用ください。 ■個人情報利用同意書（ECサイト利用者用）とは ECサイトの利用者に対して、事業者がどのような目的で個人情報を利用し、必要に応じてどの範囲で第三者へ提供するのかを明確にするための文書です。開示請求への対応や国外移転のルールなども明記され、適正かつ透明な個人情報管理を確保する役割を持ちます。 ■テンプレートの利用シーン ＜ECサイトの新規会員登録時に＞ 会員規約と併せて提示し、利用開始前に本人から同意を取得できます。 ＜決済業務や配送業務を委託する場合に＞ 第三者提供や委託の範囲を明示し、利用者への説明責任を果たせます。 ＜国外の事業者との連携・サービス展開時に＞ データの国外移転に関する通知と同意を適切に行う場面で活用できます。 ■利用・作成時のポイント ＜利用目的を具体的に記載＞ 販売・発送、会員管理、購買分析等、ECサイト特有の目的を網羅しましょう。 ＜第三者提供と国外移転のルールを明確化＞ 決済代行や広告配信など提供先を具体化し、国際的データ移転に対応できる記載が求められます。 ＜問い合わせ窓口の明示＞ 利用者が開示・訂正・削除等を円滑に行えるよう、窓口情報を正確に記載することが重要です。 ■テンプレートの利用メリット ＜利用者との信頼関係を強化＞ 透明性を確保することで、サイトの信頼性や顧客満足度の向上につながります。 ＜Word形式でカスタマイズ可能＞ 事業規模や商品特性に応じて容易に編集でき、導入コストを抑えられます。

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2026年の午年無料年賀状ハガキ素材(横)です。 かわいい2頭の馬と梅がメインのシンプルなイラストになります。白背景なのでインク代を節約したい方にもオススメです。 金色と赤の配色でお祝いやおめでたい感じを意識しました。画像形式はjpgデータ、解像度は350ppiになります。

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業務用PCの購入を会社に申請し、正式な承認を得るための見本付書式テンプレートです。必要な仕様や購入理由、見積金額を記載し、承認ルートを明確にすることで、スムーズな決裁を促します。本テンプレートは、A4 1枚に収めるシンプルなExcel形式で、わかりやすく編集しやすい構成となっています。 ■利用シーン ・新しいPCを業務用として導入する際に、社内で承認を得るために提出。 ・現在使用中のPCの老朽化や業務要件変更により、新規購入が必要になった場合。 ・部門ごとのIT設備管理の一環として、予算計画に基づいた購入申請を行う際。 ■利用・作成時のポイント ＜購入目的を明記＞ 業務効率向上や業務継続に不可欠であることを明確に伝える。 ＜仕様とコストを具体的に記載＞ CPU、メモリ、ストレージ容量などのスペックや価格を詳細に記入する。 ＜承認ルートを明確にする＞ 決裁権限者の署名欄を設け、スムーズな承認プロセスを考慮する。 ■テンプレートの利用メリット ＜スムーズな社内承認＞ A4 1枚に情報を整理することで、決裁者のスムーズな判断に繋がる。 ＜編集・更新の柔軟性＞ Excel形式のため、PCの仕様変更や見積金額の修正が容易。 ＜業務の効率化＞ 標準化されたフォーマットを使用することで、社内手続きを迅速に進められる。

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会議や懇親会、研修会などの社内外イベントの詳細を参加者に通知する際に便利な書式テンプレートです。Excelの表形式を用いており、日時・場所・内容を整理しやすく、参加者にとって分かりやすいフォーマットになっています。 ■利用シーン ・社内研修や懇親会の案内を社員に送付する際。 ・ビジネス会議やセミナーの開催通知を関係者へ伝える場合。 ・イベントや親睦会などの参加募集・確認を効率的に管理したいとき。 ■利用・作成時のポイント ＜開催情報を明確に整理＞ 日時・会場・議題・参加費などを表形式で分かりやすく記載する。 ＜出欠確認をしやすくする＞ 必要に応じてチェックボックスやリストを追加し、参加可否の集計を容易にする。 ＜関係者がすぐに把握できるデザイン＞ 余白や罫線を活用し、視認性を高める工夫をする。 ■テンプレートの利用メリット ＜業務効率の向上＞ 見本を参考に必要事項を入力するだけで案内書類が完成。 ＜編集の柔軟性＞ Excel形式のため、内容の更新や社内での共有が容易。

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プロジェクトチームのメンバー構成と、それぞれの役割・担当業務を明確にする際に便利な無料テンプレートです。Orange（オレンジ）を基調としたデザインが特徴で、メンバーの配置を視覚的に整理しやすくなっています。 ■利用シーン ・新規プロジェクトの発足時に、各メンバーの担当業務と役割を明確にする際。 ・業務進行状況を可視化し、責任の所在を明確にするための資料として使用。 ・チーム内や他部署との連携を円滑にし、情報共有をスムーズに行いたいとき。 ■利用・作成時のポイント ＜プロジェクトの役割を明確に定義＞ 「メイン担当」「サブ担当」など、各メンバーの業務範囲を具体的に記載する。 ＜視認性を高めるデザイン＞ 色分けや表組みを活用し、メンバーの役割やタスクを一目で理解できるようにする。 ＜定期的な更新を行う＞ プロジェクト進行に応じてメンバーの役割が変わる可能性があるため、適宜更新する。 ■テンプレートの利用メリット ＜プロジェクト管理の効率化＞ メンバーの役割分担を明確にすることで、業務遂行がスムーズになる。 ＜簡単に編集・更新可能＞ PowerPoint形式のため、プロジェクトの進捗や変更に応じて即座に修正できる。

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企業や団体の入金処理に便利な「入金伝票（横型・Word形式）」テンプレートです。現金や銀行口座への入金内容を、勘定科目・摘要・金額ごとに記録できる実務仕様。見本付きで初めての経理担当者でも安心して使えます。 ■入金伝票とは 企業の現金や銀行口座への入金内容を記録するための会計書類です。売掛金の回収や利息受取など、入金の理由を明確にし、会計処理の正確性を保つために使用されます。 ■テンプレートの利用シーン ・売掛金の回収時に ・雑収入や利息受取の記録に ・経理担当者の業務効率化に ■作成・利用時のポイント ＜勘定科目ごとに明確に区分＞ 売掛金・雑収入などの勘定科目を正確に入力し、仕訳時に混乱しないよう留意しましょう。 ＜日付・摘要欄の具体的記載＞ 「売上回収」だけでなく「8月分」など期間や内容を明示することで記録性が向上します。 ■テンプレートの利用メリット ＜Word形式で自由に編集可能＞ 自社の運用に合わせてカスタマイズでき、印刷・保存も簡単です。 ＜無料でダウンロード可能＞ コストをかけずに、すぐに使える実務テンプレートです。

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見本付きでスムーズに使える「合計残高試算表」のWordテンプレートです。貸方・借方の金額や勘定科目を整理することで、月次決算や財務管理を効率化。時短・コスト削減をしたい経理ご担当者におすすめです。 ■合計残高試算表とは仕訳帳や総勘定元帳の記録をもとに、各勘定科目の借方・貸方・残高を集計した一覧表です。月次決算や四半期決算の際に利用され、帳簿残高の整合性を確認し、試算上の貸借一致をチェックする役割を果たします。企業の財務状況を把握する基礎資料として重要です。 ■利用シーン ＜月次決算や四半期決算の集計時＞ 各勘定科目の残高を集計し、貸借一致を確認。 ＜財務状況の把握＞ 資産・負債・資本の残高を一覧化し、経営判断に役立てる。 ＜監査・税務調査の準備＞ 帳簿残高が正確であることを証明する資料として提出。 ＜学習・セミナー用＞ 経理初心者が帳簿の流れを理解するための学習用としても活用可能。 ■利用・作成時のポイント ＜借方・貸方合計と残高欄を正確に記載＞ 元帳転記時は金額の抜け・重複、桁ミスに注意。残高算出は「借方合計−貸方合計」で求めます。 ＜合計欄・残高欄の一致を確認＞ 集計ミスがないか、最下部合計が左右一致しているかを必ずチェックしましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で使えてコストゼロ＞ 帳簿作成にかかるコストを抑えたいご担当者におすすめです。 ＜経理内部ルールの強化＞ 標準化された書式を用いることで、社内の決算業務が均一化。Word形式のため、自社用のアレンジも可能です。

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電子署名法に基づく電子契約型の業務委託契約書サンプルです。印紙貼付欄に印紙不要の記載があります。電子署名情報はAdobe社のPDFソフトで確認できることをヘッダーに記載しております。また、紙面の契約書に定型文として用いられる末尾の双方作成・保管の記載を電子契約用に修正しております。

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当直日誌は、当直勤務中に発生した出来事や対応内容を記録し文書化します。 当直日誌は、記録された情報に基づき次の当直者や関係者との情報共有や引き継ぎに使用されます。 当直日誌は、記録された情報を分析することで問題の早期発見や予防、迅速な対応が可能となります。 当直日誌は、活動内容や意思決定の根拠などが記録されるため、責任の所在を明確化し透明性を確保するのに役立ちます。 当直日誌は、過去の当直日誌を参照することで、同様の状況や問題の発生時に有益な教訓を得ることができます。

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Word（ワード）形式の物品借用書のテンプレート（雛形）です。 シンプルで簡単なフォーマットです。 無料でダウンロードできます。

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PDF形式の物品借用書のテンプレート（雛形）です。 シンプルで簡単なフォーマットです。 無料でダウンロードできます。

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履歴書を作成しました。 無料で簡単に使用できます。

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書店に行くと１冊1,000円前後の育児ノートですが 途中で記載できなくなったり、不必要な個所が多いのでエクセルで作成しました。 必要最低限でかつこれだけつけていれば問題ないと思います。 便尿個所は尿が○便が便が●。 睡眠、授乳は矢印で記載 ミルクは個所にM30などの記載でよいかと思います。

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従業員の就業規則違反に対し、正式に処分内容を通知するための「懲戒処分通知」テンプレートです。処分内容・理由・根拠規定といった必要要素を表形式で整理しているため、短時間で通知書を作成できます。また、就業規則や法令（労働基準法・労働契約法等）に基づき記載することで、処分の適法性と正当性を担保できます。 ■懲戒処分通知とは 従業員が就業規則や社内規程に違反した場合に、処分の内容・理由・根拠を明記して本人に通知する文書です。通知書を適切に発行・保管することは、企業の説明責任を果たすとともに、労務トラブルの防止や社内秩序の維持に役立ちます。 ■テンプレートの利用シーン ＜就業規則違反が発生したときに＞ 処分内容を明確にし、従業員へ正式に通知できます。 ＜懲戒審査や人事部での記録整備に＞ 作成した通知書は、社内記録や監査時の証跡としても保存可能です。 ＜再発防止と意識づけの一環として＞ 始末書の提出依頼や、再発防止に向けた指導と併せて活用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜処分理由は具体的に＞ 日時・事実・調査結果を明確に記載し、曖昧な表現は避けましょう。 ＜根拠規定を明示＞ 就業規則第○条などを記載することで、処分の正当性が担保されます。 ＜受領確認と保存＞ 署名・押印、または配達証明郵便・書留などによって受領記録を残し、作成したExcelファイルも必ず保存しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜Excelで編集が容易＞ 従業員名・処分内容など必要箇所の差し替え、保存・再利用も簡単です。 ＜例文付きで初めてでも安心＞ 参考となる文例があるため、迷わず作成できます。 ＜無料でダウンロード可能＞ 導入コストをかけずに、法改正対応の懲戒処分通知をすぐに整備できます。 ※懲戒処分を行う際は、就業規則に定められた根拠条文に基づくことが必須です。また、処分の合理性・相当性が欠ける場合は「懲戒権の濫用」として無効と判断される可能性があります。実施にあたっては事案に応じ、法務部門や社会保険労務士への確認を推奨します。

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育児休業の中でも「部分的な育児休業」を申請するための書類で、主に通常のフルタイム勤務を避け、一部の時間を育児に充てるために活用されます。 1.部分休業により、子どもの成長や家庭のサポートが必要な時間帯に専念しつつ、限られた時間で業務も継続できるため、育児と仕事を効率よく両立できます。特に、毎日フルタイムの勤務が難しい場合に有効です。 2.子どもが小さいうちは、突然の体調不良や保育園・学校の行事などでフルタイム勤務が難しくなることが多くあります。 3.育児・介護休業法では、育児のために部分的な休業を取ることが認められており、一定の条件を満たせば従業員がこの権利を行使することができます。 4.職場内でもサポート体制や業務分担の計画がしやすくなります。企業も、従業員が育児休業中でも一部の業務を続けることでスムーズな復帰準備を行いやすくなり、キャリアの継続支援につながります。 5.完全な休業をせず、部分的に業務を行うことで職場との接点を保ち、復帰後のスムーズなキャリア継続に役立ちます。また、完全な休業を取ると業務の進捗に遅れが生じやすくなることから、部分休業は継続的なスキル維持とキャリア形成にも役立ちます。 このように、企業側も従業員の育児状況に応じた柔軟な対応が可能となり、従業員も無理なく家庭と仕事の両立が図れるため、双方にとって有益な制度です。

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