2026年 の書式テンプレート・フォーマット

2026年の午年無料年賀状ハガキ素材(縦)です。 かわいいピンクの馬と写真が入れられるタイプのシンプルなイラストになります。白背景なのでインク代を節約したい方にもオススメです。 写真を1枚入れられるタイプになります。写真は透過してあるので写真をそのまま入れて使用できます。画像形式はpngデータ、解像度は350ppiになります。

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法定雇用率の引き上げ、合理的配慮の提供義務の全事業主への拡大、障害を理由とするハラスメント防止措置の義務化など、2025年障害者雇用促進法改正の内容を反映した「障害者向け職場適応支援マニュアル」です。例文付きのため、人事・総務などの担当者がスムーズに活用できる構成となっています。 ■職場適応支援マニュアルとは 障害のある従業員が安心して働けるよう、企業が講じる支援措置や合理的配慮の提供方法を体系化した文書です。法定雇用率の達成、苦情対応フロー、配慮申出手続きなどを明確化することで、職場環境の改善と法令遵守を両立します。 ■テンプレートの利用シーン ＜障害者雇用制度の改正対応に＞ 2025年4月施行の雇用率引き上げや合理的配慮義務の拡大に対応するマニュアルとして活用可能です。 ＜社内周知・研修資料として＞ 従業員への説明や社内研修でもご利用いただけます。 ■作成・利用時のポイント ＜雇用率・除外率を正しく反映＞ 最新の法定雇用率（2025年4月：2.5％、2026年7月：2.7％予定）と、厚生労働省が定める業種別除外率を算定に正しく反映しましょう。 ＜合理的配慮は個別性を重視＞ 本人との面談・意思確認を通じて、支援計画を作成し柔軟に運用することが重要です。 ＜苦情対応フローを明文化＞ 社内相談窓口および外部相談機関を明記し、申出から是正措置までの流れを整理しておきましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で使える法改正対応ツール＞ ダウンロード後すぐに編集でき、追加費用をかけずに制度整備が可能です。 ＜Word形式・例文付きで安心＞ 例文を参考にしながら社内ルールを整備できるため、初めて作成する企業にも適しています。 ＜実務担当者の生産性向上＞ 雇用率算定・配慮申出・苦情対応などの手続きを一括で標準化でき、業務効率化につながります。 ※合理的配慮は「過重な負担」とならない範囲で義務付けられています。過重な負担に該当すると判断した場合は、その理由・検討経過を記録し、外部相談機関（労働局障害者雇用対策窓口、障害者就業・生活支援センター等）の助言を得ることが推奨されます。

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※同コンテンツは過去に作られたコンテンツですが、干支が12年経ち一回りしたので「年賀状（2026年）」カテゴリにも掲載しています。 「扇と梅とうま（午・馬）の漢字のイラスト」は、新しい年を喜びと期待で迎えるための年賀状素材です。このイラスト素材は、お世話になった方へ送る感謝のメッセージを柔らかく表現できる一助となります。 例えば、感謝の気持ちや良い願いを、手書きのメッセージで送ることができます。新しい年を祝うための年賀状のデザインを一層豊かにします。日頃の感謝や尊敬を示す素晴らしい方法として、新年の始まりに向けて心からのメッセージを送ることができます。

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※同コンテンツは過去に作られたコンテンツですが、干支が12年経ち一回りしたので「年賀状（2026年）」カテゴリにも掲載しています。 「【2014年】ピンクの空を駆けるうま（午・馬）の漢字の年賀状」は、馬の筆文字が大きくデザインされた年賀はがきテンプレートです。新年の希望と期待を象徴するピンク色の空と、その中を駆け抜けるような馬の漢字が、受け取った方に穏やかな感覚を与えます。挨拶文など、一通りの素材が含まれたWord形式のため、差出人の住所と名前を変更するだけで年賀状の完成です。メッセージの追加やデザインのカスタマイズも容易ですので、ぜひ年賀状作成時にお役立てください。

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※同コンテンツは過去に作られたコンテンツですが、干支が12年経ち一回りしたので「年賀状（2026年）」カテゴリにも掲載しています。 「【2014年】うま（午・馬）の雪だるまの年賀状」は、寒い冬の雪景色に雪だるまの馬が描かれたデザインテンプレートです。新しい年の始まりを、この特別な雪だるまと馬のデザインでお友達やご家族に伝えてみませんか。編集はWordで容易に行え、差出人の住所と名前を変更するだけで年賀状の完成です。またお好きなメッセージや賀詞を加えることができます。思いのこもったメッセージを添えて、新年の挨拶を送りましょう。無料ダウンロードが可能です。

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※同コンテンツは過去に作られたコンテンツですが、干支が12年経ち一回りしたので「年賀状（2026年）」カテゴリにも掲載しています。 「【2014年】カラフルなうま（午・馬）の年賀状」は、鮮やかな色彩で描かれた馬を主役としたデザインテンプレートです。カラフルな「あけましておめでとうございます」の文字や馬のイラスト、デザインが新年の明るい展望と楽しい気持ちを表現しています。Word形式のデータとして使用できますので、メッセージの変更やフォントの調整がスムーズに行えます。無料ダウンロードをして、華やかな新年の挨拶を送ってみてはいかがでしょうか。

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■概要（大まかな内容） ・再就職先が決まらず退職した場合、多くの方にとって真っ先に困るのは当面の間の生活費だと思います。 ・本コンテンツでは、その生活費の一部となる失業保険の概要とその受給額（いくらくらいもらえるか？）をシミュレーションいたします。 ・シミュレーションは、厚生労働省のホームページ「雇用保険の基本手当（失業給付）を受給する皆様へ」他に載っている基本手当日額などのデータおよび計算式をもとに行っております。 ・本コンテンツのデータ適用期間は、令和7年8月1日から令和8年7月30日までです。 ※令和8年8月1日以降、データの変更が必要となります。 参照：雇用保険の基本手当日額の変更｜厚生労働省 ■退職される方の立場に立って ・元総務人事担当者（管理職）としての経験をもとに、「なるべくわかりやすく」をモットーに説明しております。（言い回しも含めます） ・会社の倒産を複数回経験し、失業保険をもらう立場に立って、聞き慣れない難解な用語はわかりやすい言葉に置き換えました。 尚、自身の手続きも会社側として行いました。 ■特徴と構成 ・失業したときにもらえる失業保険など（以下①②③）を一連の流れでシミュレーションできるのが特徴です。 ・もらえる方は、離職時の年齢や雇用保険の加入期間、離職理由、離職前・後の給与額などの条件をクリアした場合のみです。 ① 失業保険（基本手当） もらえるのは、離職時に64歳までの方で、65歳以上の方は高年齢求職者給付金が一時金 としてもらえます。（65歳以上の方はここまでで、②以降はもらえません） ② 再就職手当 ③ 就業促進定着手当 ■シミュレーションの結果について ・参考として簡易的に計算を行うシートですので、正確性、完全性、信頼性を保証するものではありません。 ・「これくらいもらえる」というおおよその目安です。正確な金額は、ハローワークにてご確認ください。

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※同コンテンツは過去に作られたコンテンツですが、干支が12年経ち一回りしたので「年賀状（2026年）」カテゴリにも掲載しています。 イラストは新年を迎える際のイベントである年賀状の送付に欠かせないものとなっています。日本の伝統的な慣習として、年の終わりから新年にかけての期間に、友人や知人、家族への感謝の気持ちや新年の挨拶を込めて年賀状を送ることが一般的です。その際、目を引くイラストは、相手に与える印象を左右します。このような時期に、心温まるイラストを使用することで、あなたの思いや願いがより深く伝わるでしょう。 年賀状制作に、ほのぼのしたうま（午・馬）のイラストをお役立てください。

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2025年の4月始まり月別カレンダー(日曜始まり)(A4版横向き)のPDF版です。 日ごとに複数行のセルを設けておりますので、ご自由に編集してご利用頂くこともできます。 シート別に、2025年4月から2026年3月まで用意しています。 日付の色は、日祝日は赤色、土曜は青色、平日は黒色にしています。 フォントは「UD デジタル 教科書体 NP-R」を使用しております。 部分的なご要望がございましたら、改変バージョンをご用意させて頂きます。

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2025年の4月始まり月別カレンダー(日曜始まり)(A4版横向き)です。 日ごとに複数行のセルを設けておりますので、ご自由に編集してご利用頂くこともできます。 シート別に、2025年4月から2026年3月まで用意しています。 日付の色は、日祝日は赤色、土曜は青色、平日は黒色にしています。 フォントは「UD デジタル 教科書体 NP-R」を使用しております。 部分的なご要望がございましたら、改変バージョンをご用意させて頂きます。

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※同コンテンツは過去に作られたコンテンツですが、干支が12年経ち一回りしたので「年賀状（2026年）」カテゴリにも掲載しています。 「【2014年】擬人化したうま（午・馬）の年賀状」は、人間のように二足歩行をするユニークな馬のイラストが特徴のデザインテンプレートです。このユーモラスなデザインは、相手の笑顔を引き出すこと間違いなし。Word形式で使用できるため、差出人の住所と名前を変更するだけで年賀状の完成です。また、お好きなメッセージやデザインの調整も自由に行えます。新年の挨拶にちょっとした遊び心を取り入れてみてはいかがでしょうか。

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2025年の4月始まり月別カレンダー(日曜始まり)(A4版横向き)のPDF版です。 日ごとに複数行のセルを設けておりますので、ご自由に編集してご利用頂くこともできます。 シート別に、2025年4月から2026年3月まで用意しています。 日付の色は、日祝日は赤色、土曜は青色、平日は黒色にしています。 フォントは「ＭＳ 明朝」を使用しております。 部分的なご要望がございましたら、改変バージョンをご用意させて頂きます。

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※同コンテンツは過去に作られたコンテンツですが、干支が12年経ち一回りしたので「年賀状（2026年）」カテゴリにも掲載しています。 年賀状は、新しい年の始まりを祝うための書面での挨拶として用いられます。この伝統的な挨拶は、友人や家族、ビジネス関係者に対する感謝や新年の願いを伝えるものです。このような大切なメッセージを更に魅力的に伝えるために、適切なイラストが求められます。イラストが加わることで、文字だけの伝えることが難しいニュアンスや感情がより強く伝わります。そのため、年賀状を送る際は、適したイラストを選び、それを取り入れることで、更に印象的な年賀状を作成することができます。

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※同コンテンツは過去に作られたコンテンツですが、干支が12年経ち一回りしたので「年賀状（2026年）」カテゴリにも掲載しています。 「日の出と南天とうま（午・馬）のイラスト」は、新しい年を心地よく迎えるための、年賀状干支素材です。これらの素材を使用して作成されたカードやメッセージは、お正月らしさを感じる瞬間を提供します。それは季節の変わり目の美しさと新しい始まりの喜びを称賛する独特の方法です。新しい年を迎えるこの期間に、家族や友人に感謝と愛を示すための素晴らしい方法を提供します。このイラストを使用して、新年を祝う独自のメッセージを作成し、受け取り手に喜びを提供しましょう。

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※同コンテンツは過去に作られたコンテンツですが、干支が12年経ち一回りしたので「年賀状（2026年）」カテゴリにも掲載しています。 イラストはメッセージを送る際に彩を加える素晴らしい方法です。新年の始まりは、新しい希望や夢を共有する特別な時間となります。このイラスト素材を使用して、心からの祝福と新年の喜びを表現しましょう。 近況報告や感謝の言葉を添えて、送るのが一般的です。さらに、このイラストは、ビジネス関連においても非常に有用であり、お世話になった方との良好な関係を築く手助けとなります。年賀状で新年を祝う方法として、この素材はあらゆる場面での応用が期待できます。

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※同コンテンツは過去に作られたコンテンツですが、干支が12年経ち一回りしたので「年賀状（2026年）」カテゴリにも掲載しています。 「【2014年】木製のうま（午・馬）・木馬の年賀状」は、木馬がかわいらしく動く様子のデザインが特徴のテンプレートです。家族の温かさを連想させる木馬のデザインは、新年の幸せな気持ちを伝えるのに最適です。また子供が書いたような「Happy New Year」の文字が、親しみやすい雰囲気を演出します。Word形式で無料ダウンロードができますので、自由なカスタマイズが可能です。新年の挨拶に、この心温まるデザインで感謝の気持ちを伝えませんか。

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※同コンテンツは過去に作られたコンテンツですが、干支が12年経ち一回りしたので「年賀状（2026年）」カテゴリにも掲載しています。 「【2014年】にんじんを食べて昼寝をするうま（午・馬）の年賀状」は、暖かみのある馬のイラストが特徴的な年賀はがきデザインです。愛嬌のある笑顔の馬がにんじんを食べた後に昼寝をする様子は、新年の穏やかな始まりを感じさせます。Wordファイル形式でご利用いただけますので、必要に応じて内容の編集やデザインのカスタマイズが可能です。ダウンロードは無料ですので、干支が午年の年賀状作成時にぜひご利用ください。

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この「【改正下請法（取適法）対応版】製造委託契約書〔受託者有利版〕」は、2026年1月1日に施行される改正下請法に完全対応しながら、製造を受注する側の権利をしっかり守る内容になっています。 発注を受ける立場として、不当に不利な条件を押し付けられないよう、改正された下請法で新たに認められた権利を最大限活用しながら、自社の利益も適切に守れる内容に作られています。 今回の下請法改正では、これまで弱い立場にあった受注側の保護が大幅に強化されました。 特に画期的なのが、原材料費や人件費が上がった時に価格交渉を申し出る権利が明確に認められたことです。 発注側はこの協議申出を拒否できません。価格を据え置く場合でも、きちんとした理由を書面で説明する義務があります。 この契約書では、こうした改正法で新しく認められた権利を契約条文にしっかり盛り込んでいます。 価格協議が長引いて経営に影響が出そうな時は暫定的な価格調整を求められる条項など、実務で本当に必要になる保護策が随所に入っています。 また、手形による支払いは完全に禁止されました。原則として現金払い（銀行振込）になります。どうしても電子記録債権などを使う場合でも、支払期日までに満額を受け取れる方法でなければなりません。 特に重要なのが金型や治具といった製造道具の扱いです。これまで当然のように無償で長期間保管させられるケースが問題視されていましたが、この契約書では6ヶ月を超える保管には保管料を請求できる権利を明記しています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（個別発注） 第3条（委託代金） 第4条（価格協議） 第5条（納入） 第6条（検査） 第7条（代金の支払） 第8条（所有権の移転） 第9条（危険負担） 第10条（支給材料） 第11条（金型等の取扱い） 第12条（知的財産権） 第13条（秘密保持） 第14条（品質保証） 第15条（損害賠償） 第16条（不可抗力） 第17条（第三者への委託） 第18条（権利義務の譲渡） 第19条（反社会的勢力の排除） 第20条（契約期間） 第21条（契約の解除） 第22条（存続条項） 第23条（協議事項） 第24条（合意管轄）

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この「【改正下請法（取適法）対応版】製造委託契約書〔委託者有利版〕」は、2026年1月1日に施行される改正下請法に完全対応した実務で即使える契約書の雛型です。 製造業を営む企業が、部品や製品の製造を外部の会社に発注する際に使用します。 発注する側（委託者）の立場を守りながら、改正下請法で義務付けられた新しいルールもしっかり盛り込んであるため、法律違反のリスクを避けながら安心して取引ができます。 今回の下請法改正では、従業員数基準の追加や価格協議義務の強化、支払期限の厳格化など、これまでにない大きな変更が加えられました。 特に、原材料費や人件費が上がった時の価格交渉について、受注側から協議を申し出られたら応じなければならないという新しい義務が設けられています。 この契約書では、こうした新しい義務をきちんと守りながらも、発注者側の利益をできる限り守る内容になっています。 たとえば、価格交渉に応じる義務はあるものの、協議中でも製造を続けてもらえる条項や、納期遅れに対するペナルティ規定など、発注者にとって有利な内容が随所に盛り込まれています。 特に実務で重要なのが、金型や治具といった製造用の道具を貸し出す時の取り決めです。 改正下請法では、こうした道具を無償で長期間保管させることが問題視されるようになりました。 この契約書では、保管費用の負担について原則を定めつつ、個別に協議できる余地も残してあります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（個別発注） 第3条（委託代金） 第4条（価格協議） 第5条（納入） 第6条（検査） 第7条（代金の支払） 第8条（所有権の移転） 第9条（危険負担） 第10条（支給材料） 第11条（金型等の取扱い） 第12条（知的財産権） 第13条（秘密保持） 第14条（品質保証） 第15条（損害賠償） 第16条（不可抗力） 第17条（第三者への委託禁止） 第18条（権利義務の譲渡禁止） 第19条（反社会的勢力の排除） 第20条（契約期間） 第21条（契約の解除） 第22条（監査） 第23条（存続条項） 第24条（協議事項） 第25条（合意管轄）

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この「【改正下請法（取適法）対応版】製造委託契約書」は、製品の製造を外部の会社に依頼する際に使用する契約書の雛型です。 2025年に施行された改正下請法（取適法）に対応した最新版の契約書となっており、発注する側と製造を受ける側の双方が安心して取引できる内容になっています。 製造業を営む企業が、自社で製造できない製品や生産能力を超える注文があった場合に、他の製造会社へ製造を委託するケースは珍しくありません。 また、商社や販売会社が製品企画だけを行い、実際の製造は専門メーカーに任せるといった場面でも活用できます。 こうした製造委託の取引では、製品の仕様や納期、代金の支払い方法など、細かな取り決めが必要になってきます。 この契約書には、新しい法律で重視されている価格交渉のルールが盛り込まれています。 原材料費や人件費が大きく変動した際に、製造側から価格見直しの相談ができる仕組みや、発注側が協議に応じる義務について明記されています。 また、支払期限についても法律で定められた日数以内に収まるよう配慮した内容となっており、製造を受ける側の資金繰りにも配慮した作りになっています。 契約書には製品の検査方法や不良品が出た場合の対応、金型や材料を貸し出す場合の取り扱い、知的財産権の扱い、秘密情報の管理など、製造委託で起こりがちなトラブルを未然に防ぐための条項が一通り揃っています。 反社会的勢力との関係を排除する条項も含まれており、コンプライアンス面でも安心です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2026年1月1日施行の改正下請法（取適法）対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(個別発注) 第3条(委託代金) 第4条(価格協議) 第5条(納入) 第6条(検査) 第7条(代金の支払) 第8条(所有権の移転) 第9条(危険負担) 第10条(支給材料) 第11条(金型等の取扱い) 第12条(知的財産権) 第13条(秘密保持) 第14条(品質保証) 第15条(損害賠償) 第16条(不可抗力) 第17条(反社会的勢力の排除) 第18条(契約期間) 第19条(契約の解除) 第20条(存続条項) 第21条(協議事項) 第22条(合意管轄)

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