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労働者派遣契約書
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Word形式の労働者派遣契約書です。 会社名・業務内容・派遣先住所・甲乙の責任者などを打ち込めば使えるようになっています。 都度変更しお使いください。
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【改正労働基準法対応版】（退職後の労使間の紛争を予防するための）退職に関する覚書
【改正労働基準法対応版】（退職後の労使間の紛争を予防するための）退職に関する覚書
退職の経緯等で見解の相違があったものの話し合いがまとまり退職に至る従業員との退職後の紛争を予防するために締結する「退職に関する覚書」雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 なお、2020年4月1日に施行された改正労働基準法において、労働者の賃金請求権（解雇予告手当含む）についての消滅時効期間を2年から5年に延長しつつ、当分の間はその期間が3年となりましたが、退職金に係る債権の消滅時効期間については、現行法で既に5年であり、改正後も引き続き5年です。（労働基準法第115条）
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【改正民法対応版】個人・チーム向けスポンサーシップ基本契約書
【改正民法対応版】個人・チーム向けスポンサーシップ基本契約書
本「【改正民法対応版】個人・チーム向けスポンサーシップ基本契約書」は、スポーツ選手やアーティスト、インフルエンサーなど、個人やチームがスポンサーと契約を結ぶ際に使用できる雛型です。 本雛型は、スポンサーシップの目的、定義、契約期間、スポンサーシップの内容、独占性、報酬、費用負担、権利の帰属など、重要な条項を網羅しています。 また、秘密保持や個人情報の取り扱い、反社会的勢力の排除など、現代のビジネス環境に即した条項も含まれています。 さらに、優先的交渉権や契約解除、損害賠償、契約の変更など、将来的な状況の変化にも対応できるよう配慮されています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（定義） 第3条（契約期間） 第4条（スポンサーシップの内容） 第5条（独占性） 第6条（報酬） 第7条（費用負担） 第8条（権利の帰属） 第9条（表明保証） 第10条（秘密保持） 第11条（個人情報の取扱い） 第12条（優先的交渉権） 第13条（契約の解除） 第14条（反社会的勢力の排除） 第15条（損害賠償） 第16条（契約の変更） 第17条（権利義務の譲渡禁止） 第18条（完全合意） 第19条（分離可能性） 第20条（準拠法） 第21条（管轄裁判所）
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【改正民法対応版】モバイルゲームにおけるパブリシティ権利用及び運営に関する契約書
【改正民法対応版】モバイルゲームにおけるパブリシティ権利用及び運営に関する契約書
本「【改正民法対応版】モバイルゲームにおけるパブリシティ権利用及び運営に関する契約書」は、有名人・インフルエンサーの肖像やキャラクターを活用したモバイルゲームの開発・運営を検討されている企業様に最適な雛型です。 実務経験に基づいて作成された信頼性の高い内容となっています。 本契約書では、パブリシティ権の利用許諾範囲、運営・開発に関する権利義務、収益分配の方法、秘密保持義務など、ゲームビジネスの特性を踏まえた重要な規定を漏れなく網羅しています。 特に収益分配に関しては、初期許諾料、最低保証金、ランニングフィーなど、モバイルゲーム業界の商習慣に即した柔軟な設計が可能です。 また、プラットフォーム運営者との関係、ユーザー対応、広告宣伝活動など、モバイルゲームビジネス特有の考慮事項もカバーし、契約期間、解除条件、契約終了後の措置についても明確に規定されており、権利者・開発運営者双方の利益を適切に保護する内容となっています。 個人情報保護やセキュリティ対策、反社会的勢力の排除など、今日のビジネス環境で必須となるコンプライアンス条項も充実しており、不可抗力条項や紛争解決条項など、ビジネスの継続性を担保する規定も備えています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条（定義） 第2条（契約の前提） 第3条（許諾の範囲） 第4条（契約期間） 第5条（使用態様の制限） 第6条（素材の提供） 第7条（対価） 第8条（収益の報告及び監査） 第9条（開発及び運営） 第10条（広告宣伝） 第11条（権利帰属） 第12条（保証及び補償） 第13条（秘密保持） 第14条（解除） 第15条（契約終了後の措置） 第16条（反社会的勢力の排除） 第17条（権利義務の譲渡禁止） 第18条（不可抗力） 第19条（完全合意） 第20条（分離可能性） 第21条（存続条項） 第22条（準拠法） 第23条（合意管轄） 第24条（協議解決）
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【改正民法対応版】スポーツ選手パフォーマンスサポート・広告宣伝等に関する基本契約書・個別契約書
【改正民法対応版】スポーツ選手パフォーマンスサポート・広告宣伝等に関する基本契約書・個別契約書
本契約書は、スポーツ選手が所属するマネジメント事務所等とスポンサー企業との間で締結される契約書の雛型です。 特に、スポンサー企業がスポーツ選手に対してトレーニング施設やリハビリ施設の利用、サプリメント提供などのパフォーマンスサポートを行う一方、スポーツ選手が商品開発へのアドバイスやイベント出演、広告宣伝活動への協力を行うという、相互協力関係を前提とした内容となっています。 特に、トレーニング施設の利用やサプリメント提供に関する安全管理責任、アンチ・ドーピング規程への配慮など、スポーツビジネス特有の注意点にも配慮した内容となっています。 また、選手の肖像権使用に関する規定や、競合避止義務の範囲なども明確に定められております。 適宜ご編集の上でご利用ください。2023年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 1.基本契約書 第1条（目的） 第2条（前提条件） 第3条（定義） 第4条（基本契約と個別契約） 第5条（パフォーマンスサポートの提供） 第6条（施設利用） 第7条（サプリメント・医薬品等の提供） 第8条（アドバイザリー業務） 第9条（広告宣伝活動） 第10条（肖像権等の使用許諾） 第11条（競合避止） 第12条（対価） 第13条（経費負担） 第14条（権利義務の譲渡禁止） 第15条（再委託の禁止） 第16条（秘密保持） 第17条（個人情報の取扱い） 第18条（反社会的勢力の排除） 第19条（契約期間） 第20条（優先的交渉権） 第21条（解除） 第22条（契約終了後の措置） 第23条（損害賠償） 第24条（不可抗力） 第25条（協議解決） 第26条（準拠法） 第27条（管轄裁判所） 2.個別契約書 第1条（目的） 第2条（イベント出演） 第3条（出演料） 第4条（経費負担） 第5条（中止・変更） 第6条（運営協力） 第7条（撮影・録音） 第8条（第三者の撮影・録音） 第9条（安全管理） 第10条（契約の解除） 第11条（本基本契約の適用）
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Non-Compete_NonSolicitation_Agreement（競業避止・引き抜き禁止契約書）
Non-Compete_NonSolicitation_Agreement（競業避止・引き抜き禁止契約書）
「退職後も競合他社で働かないでほしい」「うちの顧客リストを持って独立されたら困る」そんな悩みを抱える経営者・人事担当者に向けて作られた、英文の競業避止・引き抜き禁止契約書のひな型です。 外国籍の社員やフリーランス、海外取引先と契約を結ぶ場面では、日本語の書類だけでは対応しきれないことがあります。 「英文で用意してほしい」と言われても、弁護士に依頼すると費用がかかるし、ネット上で拾ってきた英文書類は内容が薄くて不安……という声をよく耳にします。 本ひな型は、そうした実務のすきまを埋めるために作られています。 具体的にどんな場面で使うかというと、新入社員や中途社員の採用時、業務委託・フリーランスとの契約締結時、あるいは幹部社員が退職する際の取り決めとして活用されます。 「退職後○年間・○か国内での競合行為を禁止する」「顧客への営業を禁じる」「同僚を引き抜かない」といった内容を、英語圏の商慣行に沿ったかたちで明記できます。 本ひな型には、定義・競業避止・顧客への勧誘禁止・従業員引き抜き禁止・秘密保持・知的財産の帰属・差止請求・準拠法の選択など、実務で必要とされる12の条項がひと通り盛り込まれています。 英文本文に加え、参考和訳も別ページに収録しているので、英語が得意でない方でも内容を確認しながら使えます。 ファイル形式はWord（.docx）なので、会社名・期間・対象地域などを自分で書き換えるだけですぐに使えます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条（定義） 第2条（競業避止） 第3条（顧客・取引先への引き抜き禁止） 第4条（従業員への引き抜き禁止） 第5条（秘密保持） 第6条（知的財産の帰属） 第7条（対価） 第8条（差止請求および救済） 第9条（可分性・修正） 第10条（準拠法および紛争解決） 第11条（表明および保証） 第12条（一般条項）
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電子契約移行合意書
電子契約移行合意書
この「電子契約移行に関する合意書」は、これまで紙でやり取りしてきた取引先との契約を、オンライン上で完結する電子契約に切り替える際に、双方が「そのルールに合意しましたよ」と確認し合うための文書です。 電子署名ツールの導入を検討している会社、あるいはすでにクラウドサービスを使い始めたものの、取引先との間で正式な取り決めをまだ交わしていないという場合に、そのまま使い始めることができます。 具体的にどんな場面で使うかというと、たとえば長年の取引先に「うちはこれから●●（電子契約サービスの名称）で契約します」と伝えるとき、あるいは新規取引を始めるにあたって最初から電子契約で進めたいとき。また、総務や法務の担当者が社内のペーパーレス化を推進するプロジェクトの一環として、対外的な手続きを整備したいときにもぴったりです。 文書の中身は、「電子契約とは何か」という言葉の定義から始まり、いつから切り替えるのか、どのサービスを使うかをどう決めるのか、今ある紙の契約書はどう扱うのか、費用はどちらが払うのか、情報の取り扱いはどうするのか、といった実務上の疑問に一つひとつ答える形で14条にまとめています。 専門的な知識がなくても読んで内容が理解できるよう、条文はなるべく平易な表現を意識して書いています。 ファイルはWord形式（.docx）でご提供するため、会社名・日付・担当者名はもちろん、条文の内容も自社の状況に合わせて自由に編集できます。 電子契約への移行は、一度仕組みを整えてしまえば、郵送の手間も印紙代も不要になる、じつはコストメリットの大きい取り組みです。 「何から始めればいいか分からない」という方の、最初の一歩を後押しする書式として活用していただければ幸いです。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（定義） 第２条（合意の目的） 第３条（移行の合意） 第４条（電子契約サービスの選定） 第５条（既存書面契約の取扱い） 第６条（電子契約の法的効力） 第７条（電子データの保管） 第８条（費用負担） 第９条（機密保持） 第１０条（個人情報の保護） 第１１条（有効期間） 第１２条（変更・追補） 第１３条（協議解決） 第１４条（準拠法及び管轄）
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