通知_01_解雇通知

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利用されやすい部署: 人事・労務

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解雇時の通知です。入力項目は発行日、役職名、名前、会社名、代表名、不祥事名、就業規則条項番号、発令日、30日分の平均賃金となります。＊～貴殿が起こした〇〇〇←不祥事名（飲酒運転・事件など）を入力してください。

カテゴリー: 人事・労務書式 > 解雇・処分 > 解雇通知書・解雇通告書・解雇予告通知

更新日: 2022.2.21

登録日: 2022.2.21

作者: ここいろ

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使用者（会社）が労働者に対して解雇を予告する際に使用する「解雇予告通知書」テンプレートです。解雇日・未払賃金の支払日を明記できる構成です。人事・総務担当者の方にお役立ていただけます。 ■解雇予告通知書とは会社が従業員に対し、解雇の意思表示とその発生日、法令上または社内規程上の根拠を明示するための文書です。とくに解雇予告を行う場合、厚生労働省は書面交付がトラブル防止の観点から望ましいと案内しており、通知内容を記録として残す意義があります。 ■テンプレートの利用シーン＜普通解雇・整理解雇の通知に＞就業規則に基づく解雇事由が生じた場合の、書面通知として活用できます。＜未払賃金の支払通知を兼ねる場合に＞解雇日までの未払賃金の振込日・振込先を合わせて通知できます。 ■作成・利用時のポイント＜就業規則の条文番号を正確に記載＞条番号等は、自社の就業規則と照合して正確に記入してください。＜30日前予告・解雇予告手当を確認＞解雇日が予告から30日未満の場合は、不足日数分の解雇予告手当の支払いが別途必要です。＜懲戒解雇・即日解雇には別途対応が必要＞労働基準監督署への除外認定申請が必要なケースがあります。 ■テンプレートの利用メリット＜Word形式で編集しやすい＞自社名、対象者、日付などを差し替えやすく、文書作成もスムーズです。＜賃金精算の通知も一枚で完結＞未払賃金の支払日・振込先を同一書面に記載でき、手続きをまとめて行えます。＜トラブル防止に役立つ記録＞書面による通知で予告の事実を明確化し、後日の紛争リスクを低減できます。 ※本テンプレートは汎用例です。実際の利用時には適宜変更してご利用ください。解雇は労働者の権利に重大な影響を与える手続きです。必ず弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談のうえでご使用ください。

■婚約破棄による慰謝料請求のための内容証明とは婚約が一方的に破棄され、精神的・経済的損害を受けた場合、慰謝料請求のために「内容証明郵便」を使用することで請求意思を正式に通知できます。この文書を使用することで証拠としても残り、相手に対する法的な圧力を強める効果があります。 ■利用シーン・結納や両親の立会いのもとで正式に婚約したが、一方的に婚約破棄された場合（例：結婚式直前の婚約破棄）・婚約破棄により精神的苦痛や経済的損害を被り、正当な賠償を求めたい場合（例：式場キャンセル料などの負担）・相手に対して正式な慰謝料請求を行い、今後の対応を求めたい場合 ■注意ポイント＜事実確認＞婚約の成立や破棄の経緯、損害の内容など事実に基づく記載を徹底しましょう。＜感情的な表現を控える＞内容証明は冷静かつ事実に基づいた記述が重要です。感情的な表現は避けましょう。＜慰謝料請求の根拠を明確に記載＞婚約成立や結納の有無、具体的な損害内容（キャンセル料や家具購入費など）を明確に記載します。＜請求額と内訳を明示＞請求額とその内訳を具体的に示すことで、相手に請求内容が理解しやすくなります。＜法的手続きを視野に入れた書式＞内容証明は法的証拠にもなるため、正確で漏れのない表現を心がけ、必要ならば専門家の監修を得ましょう。 ■テンプレートのメリット＜スムーズに法的手続きを進める＞内容証明を使用することで、スムーズに慰謝料請求の意思を相手に伝えられます。＜例文付き＞ Word形式でダウンロードでき、例文を含んでいるため書類作成時の負担を軽減します。＜トラブル防止につながる＞明確な文書を残すことで、今後のトラブルを回避する効果が期待できます。

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