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通知_01_解雇通知
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解雇時の通知です。 入力項目は発行日、役職名、名前、会社名、代表名、不祥事名、就業規則条項番号、発令日、30日分の平均賃金となります。 ＊～貴殿が起こした〇〇〇←不祥事名（飲酒運転・事件など）を入力してください。
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解雇予告通知書02
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解雇予告通知とは、解雇を行なう際に労働者に対して、３０日前までに解雇することを伝えるための通知書
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無断欠勤が続き、出勤の催告にも応じない社員に解雇を通知する「無断欠勤による解雇を通知するための内容証明」です。人事担当者が本人の住所宛てに送る解雇予告通知書の文例で、入社日、欠勤の開始日と期間、催告に応じない事実、解雇日を順に記す構成です。内容証明郵便の文字数制限に合わせた様式のWord形式で無料ダウンロードできます。日付や住所、氏名、欠勤期間を書き換えてご利用ください。 ■無断欠勤による解雇を通知するための内容証明とは 無断欠勤を理由とする解雇予告の通知書を、郵便局の証明が付く形式で作る文例です。いつ・誰に・どの内容を送ったかが証明付きで残り、連絡が取れない相手への通知の記録にもなります。 ■テンプレートの利用シーン ＜無断欠勤が長期化した社員への通知に＞ 出勤を催告しても連絡が取れない社員に、解雇の意思を書面で正式に伝える場面で使います。 ＜解雇日を明確に示したいときに＞ 労働基準法の解雇予告の手続きに沿って、解雇日を明記して通知したい場面に向いています。 ＜通知の記録を残す必要があるときに＞ 受け取っていないと言われる事態に備え、配達証明も併用して到達日を残したいときに役立ちます。 ■作成・利用時のポイント ＜無断欠勤の事実を具体的に記載＞ 欠勤が始まった日と期間を具体的に書き、必要なら催告日や方法も足して理由を明確にします。 ＜解雇予告の日数を確認＞ 解雇日は通知の到達から30日以上先に設定するか、予告手当の支払いを検討しましょう。 ＜就業規則の規定と照合＞ 無断欠勤を解雇事由とする就業規則の条項を確認し、必要なら根拠として文中に示します。 ■テンプレートの利用メリット ＜文字数調整の手間を削減＞ 1行20字の様式で文例が整っており、文字数の制約を気にせず作成に入れます。 ＜記載漏れのリスクを低減＞ 解雇日や欠勤期間を記す欄がそろい、要素の抜けを防ぎやすくなります。 ※本書式は一般的なサンプルであり、個別の案件に対する助言を構成するものではありません。ご利用の際は最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士等の専門家にご相談ください。
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解雇予告通知書006
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勤務態度の改善に努力することなく、業務を遂行する意思がないものと判断た時に使用する解雇予告通知006です。従業員に対し解雇を予告する際の内容事例としてご使用ください。
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解雇通知書(試用期間)
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試用期間中の従業員を解雇する際に使用する通知書。
試用期間満了予告通知書（本採用拒否通知書）・Word【例文付き】
試用期間満了予告通知書（本採用拒否通知書）・Word【例文付き】
試用期間満了時に本採用を見合わせる旨を通知する「試用期間満了予告通知書（本採用拒否通知書）」です。雇用契約締結日や試用期間、退職日などの基本情報に加え、本採用見送りの理由や問い合わせ先まで記載可能な構成となっており、法令や社内規程に配慮した実務対応をサポートします。 ■試用期間満了予告通知書（本採用拒否通知書）とは 試用期間満了時に本採用を行わず雇用契約を終了する旨を、対象者へ事前に通知するための書式です。勤務状況や業務遂行能力などを総合的に判断した結果を正式に文書として伝え、適切な手続きのもとで雇用終了を行うために使用されます。 ■テンプレートの利用シーン ＜試用期間満了時の判断通知に＞ 本採用の可否を判断し、見送りとなった場合の通知として活用できます。 ＜労務管理の適正化に＞ 解雇予告などの手続きを適切に行い、社内ルールに沿った対応を進める場面で役立ちます。 ■作成・利用時のポイント ＜事実に基づいた内容を記載＞ 勤務状況や評価内容、指導履歴など、客観的な事実に基づいて記載することが重要です。 ＜就業規則との整合性を確認＞ 社内規程や雇用契約の内容と齟齬がないよう、事前に確認しておきましょう。 ＜通知時期に注意＞ 解雇予告に関するルールを踏まえ、適切なタイミングで通知することが必要です。 ■テンプレートの利用メリット ＜例文付きで時短につながる＞ ゼロから文面を作成する負担を軽減できます。 ＜Word形式で柔軟に編集＞ 企業ごとの運用や規程に合わせて自由にカスタマイズ可能です。 ＜適切な労務対応をサポート＞ 必要な項目が整理されているため、手続き漏れや記載不足を防ぐことができます。 ※本テンプレートおよび説明文は一般的な参考例であり、個別の事案についての判断や助言を行うものではありません。ご利用にあたっては、自社の就業規則や雇用契約書等を確認し、必要に応じて専門家にご相談ください。
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