セクハラが成立する要件として、①相手の意に反する性的な言動があること、仕事上の不利益を受けるおそれがあること、 ③職場環境が悪化することが挙げられます。 2020年6月1日に施行された改正労働施策総合推進法において、「職場におけるハラスメントの相談を受けた場合、事実関係の迅速かつ正確な確認と適正な対処を行うこと」が会社に義務付けられており、本書では、この旨も内容に含めております。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
ある問題や議題について、意見や考えなどを述べるために作成する文書が「意見書」です。 こちらは表形式のレイアウトを採用した、Excelで作成した意見書のテンプレートです。さまざまな場合に使える、汎用性の高いものとなっています。 意見書には主に何に対する意見なのかについての件名、意見に関する具体的な内容、ほかに資料がある場合には添付資料などを記載します。 なお、個人で意見書を提出する場合のほか、代表者が従業員の意見や考えをまとめたうえで提出する場合もあります。 無料でダウンロードできる本テンプレートを、お役立ていただけると幸いです。
本「法務デュー・ディリジェンス資料ご提出のお願い」は、M&A(合併・買収)の対象となる企業の法務面での精査(デュー・ディリジェンス)に必要な書類の提出を要請するための文書雛型です。 この文書雛型は、対象企業の全体像を把握し、潜在的なリスクや法的問題を特定するために不可欠な情報を網羅しています。 提出を要請する書類の種類別概要は以下の通りです。 1.会社組織関係 2.資本関係 3.役員関係 4.従業員関係 5.不動産関係(所有、賃借の別を問わない。) 6.主要な設備及びその他の資産関係 7.知的財産権関係(特許権、実用新案権、意匠権、商標権、ノウハウ等) 8.重要な契約書関係 9.許認可・届出及びコンプライアンス関係 10.紛争・クレーム関係 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
会社から従業員の主治医に対して、従業員の病状に関する情報提供をお願いするための「【働き方改革関連法対応版】(主治医に対する)病状に関する情報提供依頼書」の雛型です。 なお、本書内に「本人が、主治医から会社に対する情報提供に、同意する」欄を設けており、本書が本人の同意書も兼ねることができる形式となっております。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。
特定のテーマや問題に関して、考えや意見を伝える際に使用する文書が「意見書」です。 意見書を作成するメリットとして、効果的な伝達やトラブルの予防が挙げられます。 意見や提案を整理し、文書という形でまとめることにより、効果的に伝えられるようになります。また、意見書にリスクや懸念点を記載すれば、事前に対策を講じて、トラブルや問題が発生するのを未然に防ぐこともできます。 こちらは無料でダウンロードすることができる、罫線タイプの意見書(Excel版)です。さまざまなシーンでの使用を想定した、汎用性の高いものとなっています。ぜひ、ご活用ください。
近隣宅での動物の多頭飼育に困っている場合に、所轄行政組織に改善措置を要望するための「多頭飼育者への改善措置要望書」雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
結成したばかりの労働組合が、活動の拠点となる事務所として社内の一室を貸してほしいと会社へ申し入れるための組合事務所供与の要望書のテンプレートです。宛名を会社の社長とし、組合を結成した日付、事務所として使いたい部屋の場所、検討をお願いする結びの一文、執行委員長名と押印欄をまとめた簡潔な文面です。Word形式で無料ダウンロードでき、組合名や希望する部屋を書き換えてご利用いただけます。 ■組合事務所供与の要望書とは 労働組合が会社に対し、組合活動に使う事務所スペースの貸与を正式に求めるための書面で、口頭での申し出を文書にして記録に残す役割があります。 ■テンプレートの利用シーン <労働組合の結成直後に> 組合を立ち上げ、会議や書類保管に使う場所を確保したいときに使います。 <口頭での申し出を書面にする際に> すでに伝えてある要望を、改めて正式な文書として提出する場面に向いています。 <労使協議の議題として> 団体交渉や労使協議の前に、要望の内容を会社側へ示しておく資料になります。 ■作成・利用時のポイント <希望する部屋の明示> 階数や部屋番号を具体的に書き、会社側が検討しやすい形にしましょう。 <利用目的の記載> 会議や資料の保管など、何に使うのかを添えると話し合いが進みやすくなります。 <提出日の記入> 提出した日付を必ず書き入れ、いつ要望したのかを後から確かめられるようにします。 ■テンプレートの利用メリット <労使の話し合いの手戻り抑制> 希望する部屋を具体的に書面で示すことで、認識違いによるやり直しを減らせます。 <申し入れの記録を共有> 要望した内容と日付が書面に残り、組合内で経緯を引き継ぐ際にも役立ちます。
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