海外駐在員安全対策マニュアル

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海外に駐在する従業員向けの各国共通の安全対策マニュアルです。安全のみならず現地従業員の不正防止についても言及しています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条項タイトル〕 1　事務所の安全対策（1）事務所の立地（2）安全点検（3）現地採用社員のチェック（4）来訪者のチェック（5）郵便物のチェック（6）自動車利用上の注意事項（7）その他 2　私生活上の安全対策（1）住宅と住宅環境（2）日常の生活と行動（3）帯同家族への注意事項（4）非常時への備え（5）非常時の対応

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総務・庶務書式 > 危機管理

更新日: 2021.2.10

登録日: 2020.1.20

作者: WAKABA経営支援事務所

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悪臭防止管理作業規程

968円（税込）

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悪臭防止管理作業規程

本「悪臭防止管理作業規程」は、事業所における悪臭対策の効果的な実施と管理を支援するための雛型です。本雛型は、悪臭防止法および関連法令に準拠しており、事業所の環境保全と従業員の快適な労働環境確保を目的としています。構成は、目的から始まり、適用範囲、用語の定義、管理体制、悪臭発生源の特定と対策、設備管理、作業管理、モニタリング、苦情対応、教育訓練、緊急時対応、記録管理に至るまで、悪臭防止に必要な全ての側面をカバーしています。各条項は具体的かつ実践的な内容となっており、事業所の実情に合わせて容易にカスタマイズすることができます。特筆すべき点として、本規程には悪臭防止管理者と担当者の役割明確化、定期的な悪臭発生源の特定と対策立案、設備の点検・保守体制の確立、従業員教育の実施、苦情対応手順の策定などが含まれており、PDCAサイクルに基づいた継続的な改善を促進する構成となっています。また、緊急時対応計画の策定や訓練の実施、規程自体の定期的な見直しと改定プロセスも規定されており、長期的な悪臭防止管理体制の維持と向上を図ることができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条目的第2条適用範囲第3条用語の定義第4条悪臭防止管理者第5条悪臭防止担当者第6条悪臭発生源の特定第7条悪臭防止対策第8条原材料及び製品の管理第9条悪臭防止設備の設置第10条設備の点検第11条設備の保守第12条標準作業手順書第13条作業環境の整備第14条従業員の遵守事項第15条悪臭濃度の測定第16条測定結果の評価第17条記録の保管第18条苦情窓口の設置第19条苦情対応手順第20条教育訓練計画第21条教育訓練の実施第22条教育訓練の記録第23条緊急時対応計画第24条緊急時対応訓練第25条記録の作成第26条記録の保管第27条規程の見直し第28条規程の改定附則

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固定資産管理規程（汎用型）

1,408円（税込）

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固定資産管理規程（汎用型）

この「固定資産管理規程（汎用型）」は、企業の資産管理における重要な基盤となる汎用性の高い文書です。中小企業から大企業まで、幅広い規模の会社に適用可能な内容となっています。本規程は、固定資産の定義から取得、管理、減価償却、売却・除却、さらには減損処理に至るまで、固定資産のライフサイクル全体をカバーする34条の条文で構成されています。特筆すべき点として、固定資産の分類や取得価額の算定方法、リース資産の取り扱い、管理責任者の職務、現物管理や定期的な棚卸の実施方法などが詳細に規定されています。また、ITに関連する資産のセキュリティ管理や、固定資産の貸与に関する規定も含まれており、現代のビジネス環境に即した内容となっています。さらに、月次および年次での報告義務を明確に定めることで、経営者への適時適切な情報提供を確保し、経営判断に資する体制を整えています。加えて、減損会計への対応も織り込まれており、会計基準の変更にも柔軟に対応できる構成となっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条(目的) 第2条(適用範囲) 第3条(定義) 第4条(固定資産の分類) 第5条(取得方針) 第6条(取得手続) 第7条(取得価額) 第8条(リース資産) 第9条(計上) 第10条(管理責任者) 第11条(管理責任者の職務) 第12条(現物管理) 第13条(現物調査) 第14条(保険) 第15条(セキュリティ管理) 第16条(減価償却の方法) 第17条(減価償却の開始) 第18条(臨時償却) 第19条(異動) 第20条(改良と修繕) 第21条(修繕の実施) 第22条(売却) 第23条(除却) 第24条(売却・除却の処理) 第25条(貸与) 第26条(貸与資産の管理) 第27条(減損の兆候) 第28条(減損処理) 第29条(定期棚卸) 第30条(差異の処理) 第31条(月次報告) 第32条(年次報告) 第33条(細則) 第34条(改廃)

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【働き方改革関連法対応版】勤務間インターバル制度（就業規則条文例）

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【働き方改革関連法対応版】勤務間インターバル制度（就業規則条文例）

「勤務間インターバル制度」とは、1日の勤務が終了後、翌日に出社するまでの間に、一定時間以上の間隔（インターバル）を設ける制度です。インターバルが休息時間となることで、労働者の生活時間や睡眠時間を確保することが目的とされています。本書式は、「勤務間インターバル制度」を就業規則の条文として新設するための雛型例です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。

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社内ベンチャー規程

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社内ベンチャー規程

「社内ベンチャー規程」とは、大企業などの組織内において、新しい事業を創出するために、社員が自発的に参加し、アイデアの出し合いやプロトタイプ開発などを行う「社内ベンチャー」の運営に関する規程のことです。「社内ベンチャー規程」には、社内ベンチャーの目的や運営方法、事業化のプロセス、人事や報酬制度、知的財産権の取り扱いなどが規定されます。また、社内ベンチャーが組織内において適切に認知され、支援されるよう、上層部や他の部署とのコミュニケーションの取り方や報告・評価方法なども明確にされます。社内ベンチャーは、大企業などの組織内での新しいビジネスモデルやイノベーションの創出を促し、組織全体の成長に貢献することが期待されています。社内ベンチャー規程は、そうした社内ベンチャーを運営するための基本的なルールを定めることで、社員の参加や新しいビジネスの創出を促すことを目的としています。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（提案書の提出）第３条（提案書の受付時期）第４条（提出先）第５条（審査）第６条（審査結果の報告）第７条（承認の可否の決定）第８条（出資）第９条（事務所の提供）第１０条（組織）第１１条（給与の負担等）第１２条（利益の配分）第１３条（事業の中止）第１４条（事業権の譲渡）第１５条（退職）

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早期交付願

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早期交付願です。社会保険事務局発行証書に関し、早期の交付を依頼する際の書き方事例としてご使用ください。

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