事業計画書１１／１６【販売チャネル戦略】※建築業の例

甲乙間の建築工事請負に関して締結する契約書のテンプレートです。無料でダウンロードできます。

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■工事発注書とは 特定の業者に対して、建設や改修といった工事の発注を公式に伝えるためのビジネス文書です。依頼する作業内容や請負金額、納期、支払条件などを明記し、発注の事実と契約内容を明確にする役割があります。 ■利用するシーン ・新規出店や改装に伴う内装工事を、見積内容に基づき施工会社へ正式に依頼する際に利用します。 ・自社工場の設備メンテナンスや特定の改修作業を、専門の業者へ委託する場面で利用します。 ・施主がリフォーム会社に対し、戸建て住宅やマンションの改修工事を正式に申し込む際に利用します。 ■利用する目的 ・発注者と受注者の間で、工事の仕様や金額、工期といった契約の重要事項を書面で相互に確認するために利用します。 ・建設業法で定められた書面交付の義務を果たし、法令遵守の観点から適切な取引を行うために利用します。 ・契約内容を証明する客観的な証拠を確保し、後日のトラブル発生時に自社の正当性を主張するために利用します。 ■利用するメリット ・仕様や作業範囲に関する解釈の違いを防ぎ、工事の手戻りや追加費用の発生といったリスクを低減できます。 ・契約条件が書面で保証されることで、受注者は安心して人員や資材の確保を進められ、工事の品質向上につながります。 ・発注の事実と内容が明確な記録として残るため、社内での会計処理や進捗管理がスムーズになります。 こちらは無料でダウンロードが可能な、工事発注書のテンプレート（Excel版）です。業者へ工事を依頼する際の、明確でトラブルのない契約締結に、ぜひ本テンプレートをお役立てください。

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「建設業許可申請様式 第四号【使用人数】」テンプレートは、建設業許可申請時に提出が必要な書類の一つです。このテンプレートは、一般的な建設業許可申請において使用人数を記載するための書式となっており、一般建設業の場合に適しています。 ただし、建設業許可の詳細な要件は都道府県によって異なることがあるため、具体的な申請情報は各都道府県の窓口で確認してください。 このテンプレートを利用することで、使用人数に関する情報を整備し、建設業許可の申請手続きを効率的に進めることができます。ぜひご活用ください。

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商品・サービスの提供にかかるコストや値入率をもとに、売価・料金を算定するExcel(エクセル)システム。コスト項目（原材料費、工数、など）は、項目名、単位、１単位あたり金額をあらかじめマスタとして登録しておくことができます。A4縦（建設業向け）

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【事業概要】 会社概要や事業概要をまとめる書類です。 Ⅰ. 会社概要 1. 基本情報 企業名 代表者名 本社所在地 設立年月日 資本金 従業員数 沿革 経営理念・事業の目的 主な事業内容 2. 経営者の経歴等 経歴 資格 起業の経緯・理由 Ⅱ. 新事業概要 1. ビジョン・目標 最終ゴール 2. 事業コンセプト サービス・商品の内容 ターゲット顧客 サービス・商品の提供方法 Ⅲ. 現状の分析 "業界のトレンド・市場環境" 競合の状況 "自社事業の強み・優位性" 事業のリスク Ⅳ.商品概要 商品の仕様・特徴 商品の独自性 価格施策 仕入・供給ルート 製造・外注ルート 販売ルート 販促・広告戦略 特許・商標権 【制作会社】 株式会社Arinos Arinosの事業創出プログラムは、起業家の資金調達にありがちな「計画作成にどこから着手すべきかわからな い」「明確な調達ストーリーが描けない」「投資家が周りにいない」のお悩みを解決するサービスです。 【担当連絡先】 メールアドレス：yuki.tajima@arinos.co.jp 担当者名：但馬 お気軽にお問合せください。

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「【マイナンバー対応】就業規則（建設業）」は、建設業における労働者の雇用条件や労働環境に関する規定をまとめた就業規則です。この就業規則は、日本の建設業界において、労働者と雇用者の間の関係や労働条件を明確にするために作成されています。 規則の内容は、総則から始まり、採用・人事、服務規程、就業時間・休日・休暇、休職、退職・解雇、安全衛生、災害補償、賞罰、給与・退職金という10章に分かれています。各章ごとに詳細な条文が規定されており、労働者の権利や義務、労働時間、休暇制度、安全衛生対策、賞罰規定、給与や退職金の取扱いなどが含まれています。 また、「【マイナンバー対応】」という表記がある通り、この就業規則は日本のマイナンバー制度に対応しており、個人番号の提供や本人確認に関する規定も含まれています。マイナンバー制度は、国民一人ひとりに固有の番号を割り当て、行政手続きや社会保障における個人の識別や情報管理を目的としています。 建設業界における労働者の権利保護や労働環境の整備を目指し、労働者と雇用者の間で遵守すべき基準を明示した就業規則となっています。

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