役員異動の挨拶

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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「役員異動の挨拶」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。

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社外文書 > 挨拶状 > ビジネス・業務の挨拶状

人事・労務書式 > 辞令・人事異動

更新日: 2013.4.30

登録日: 2012.11.30

作者: 飯野智子

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転属願 001

社員が自身のスキルや経験をさらに発展させ新しい領域でキャリアを構築したい場合や適切なポジションに配置されることで組織全体のパフォーマンスや効率が向上する可能性があると考える場合、あるいは、現在の部署や職務に対して合わないと感じ別の部署でより適した業務があると考える場合に作成する書類です。最も、重要なのはなぜ転属が必要か将来のキャリアプランや目標を述べ説明することです。

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こちらはWordで作成した、罫線タイプの異動希望申告（申出）書のテンプレートになります。異動希望申告（申出）書とは、従業員が現在の部署からほかの部署への異動を希望する際に、その旨を会社に意思を伝えるための文書です。企業によって異なるものの、異動希望申告（申出）書には一般的に以下の内容を記載します。・現在の所属部署名・異動を希望する部署名・異動を希望する具体的な理由・異動を希望する時期異動希望申告（申出）の作成により、企業側にとっては従業員の異動希望を記録し、その希望を考慮するための資料とすることが可能です。これにより、企業側は従業員のキャリア形成を支援し、適材適所の人材配置を実現できます。また、従業員にとっても自分のキャリアに対する意向を明確に示して、自分の異動がどのように会社に貢献できるかをアピールすることが可能です。このテンプレートのダウンロードは無料なので、自社でご活用ください。

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配置転換規程

1,518円（税込）

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配置転換規程

本「配置転換規程」は、企業における人材の効果的な活用と従業員のキャリア開発を支援するための雛型です。本規程は、配置転換の目的から実施手順、従業員への配慮事項まで、幅広い内容を網羅しています。適材適所の人員配置を実現し、業務効率の向上と従業員の能力開発を促進したい企業に最適な文書です。明確な定義、実施基準、事前通知や面談の手順、異議申し立ての方法など、公平で透明性の高い配置転換プロセスを確立するための重要な要素が含まれています。また、給与・処遇の変更、勤務地変更に伴う措置、教育訓練の実施など、従業員への配慮も十分に盛り込まれており、円滑な配置転換の実施をサポートします。この雛型を基に、各企業の特性や文化に合わせてカスタマイズすることで、効果的な人事施策の基盤を構築することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（配置転換の種類）第5条（実施権限）第6条（実施基準）第7条（配置転換の頻度）第8条（事前通知）第9条（事前面談）第10条（異議申し立て）第11条（試用期間）第12条（引継ぎ）第13条（給与・処遇）第14条（勤務地変更に伴う措置）第15条（教育訓練）第16条（評価期間への配慮）第17条（配置転換の記録）第18条（秘密保持）第19条（規程の改廃）

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