給与支払明細書

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 経理・会計・財務

ダウンロード数: 39,787

レビュー: 5.0 8件

ありがとう: 3645

従業員に対して給料をいくら支払ったかを表すための書式

カテゴリー

経理・会計・財務書式

人事・労務書式 > 給与計算・給与管理 > 給与明細・給料明細・賞与明細

更新日: 2013.4.30

登録日: 2011.8.29

作者: 小橋川　淳一

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8 件のレビュー（平均評価5.0）

退会済み

2019.11.14

不慣れな者でもわかりやすく使いやすかったです。
[業種] 建設・建築女性／70代

2018.04.13

シンプルで、分かりやすい明細書です。早速利用させていただきます。有難うございます。
[業種] その他女性／50代

2018.02.20

見栄えも良く、使いやすいです。ありがとうございました。
[業種] サービス男性／40代

2018.02.13

このたびは、ありがとうございました。
[業種] サービス女性／60代

2017.05.11

シンプルで見やすいのでいつも利用させて頂いてます。
[業種] 病院・福祉・介護女性／40代

2017.03.15

とても助かりました。使いやすいです。ありがとうございました。
退会済み

2016.02.02

この度はお世話様になります。急に必要となりましたので、とても助かります。どうぞ宜しくお願い申し上げます。
退会済み

2016.01.17

毎月使わせていただいてます。ありがとうございます。

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江戸風若芽縞柄イメージのフォーマットです。適格請求書等保存方式（インボイス制度）の要件に準拠しており、軽減税率8%と新税率10％それぞれの合計金額の自動計算に対応しています。

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最初にマクロを有効にしてください。社員ナンバー、名前、所定労働時間、計算開始日を入力してください。出勤表では出勤、退勤、休憩時間を入力すると所定内労働時間、残業時間、深夜残業時間が自動で計算されます。退勤時間24：00を過ぎた場合は25：00や26：00と入力してください。出勤時間は0：00から～23：59分までと退勤時間は46：00まで計算できます。 22：00～5：00の間で残業している場合には深夜残業がつきます。（所定労働時間8時間で9：00～19：00、休憩12：00～13：00の場合所定労働8：00、残業1：00）（所定労働時間8時間で19：00から～30：00　休憩24：00～25：00の場合所定労働8：00 　残業1：00、深夜残業1：00）プルダウンで出勤、欠勤、遅刻、早退、休日出勤、有給と選べ休日出勤の場合には休日所定労働時間、休日残業時間、休日深夜残業時間の欄に表示されます。一枚追加ボタンを押すと新しいシートがコピーされます。

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1名分の給与内訳をコンパクトに整理できる左右分割レイアウトの「給与（支払）明細書」テンプレート（Excel・見本付き）です。支給と控除を左右に分けて配置し、基本給・手当・交通費などの支給項目、社会保険料・所得税などの控除項目を分かりやすく整理できます。支給総額・控除総額・差引支給額まで自動計算しやすい構成で、最新の税制改正（源泉徴収税額表・控除特例）に関する注記も備え、制度対応を意識した実務書式として利用できます。 ■給与明細書とは従業員へ支払う給与の内訳を明示するための重要書類です。 ■テンプレートの利用シーン＜小規模事業所で1人ずつ明細を発行したい場合＞社員数が多くない企業や個人事業主が、1人分ごとの標準様式として利用できます。＜給与・賞与を同一レイアウトで管理したい場合＞支給区分欄により、通常給与と賞与を同じフォーマットで整理できます。＜最新税額表・控除ルールを反映した説明を添えたい場合＞源泉徴収や社会保険料控除の対象を明記した注意書きにより、従業員説明にも使えます。 ■利用・作成時のポイント＜支給・控除項目の名称と内訳を明確に＞自社規程に合わせて項目名や配置を調整し、理解しやすい表記に整えます。＜税額表区分・社会保険料率の更新を忘れずに＞税額表や保険料率は毎年見直されるため、年次更新時にマスタや計算式を確認します。＜説明文・注意書きは最新税制に合わせて確認＞課税最低限178万円など特例は変更される可能性があるため、最新情報に合わせて更新します。 ■テンプレートの利用メリット＜見本シート付きで導入が容易＞記入例があるため、初めての担当者でもスムーズに作成できます。＜左右分割レイアウトで視認性が高い＞支給と控除の関係が一目で分かり、説明や問い合わせ対応が容易です。＜Excel形式でカスタマイズ自由・コスト削減＞ロゴ追加や項目調整、計算式の編集が容易で、無料テンプレートとして社内標準化できます。 ※本テンプレートは汎用例です。給与明細は労務管理上の重要書類ですので、実運用では最新の税制・保険料率・就業規則に基づき調整してください。

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