（規程雛形）携帯電話管理規程

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携帯電話管理規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2011.6.6

作者: 花田　謙一

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マイナンバー提供書

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寒冷地手当規程

寒冷地手当とは、寒さの厳しい一定の地域に在勤する社員に対して支給される手当です。寒冷や積雪によって生じる暖房費の増加分を補填する目的で支給されます。このような性質からすべての月で支給されるわけでなく、寒冷期間に限定される手当である点が特徴です。本書式は、上記の寒冷地手当のルールを定めた「寒冷地手当規程」の雛型です。

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近年、企業における人材戦略の重要な選択肢として、アルムナイ（元従業員）の採用が注目を集めています。アルムナイは企業文化への理解が深く、即戦力として期待できる一方で、その採用プロセスや処遇については慎重な検討が必要です。本「アルムナイ採用規程〔詳細版〕」は、アルムナイ採用に関する規程の雛型です。目的や適用範囲から始まり、応募資格、採用プロセス、処遇、評価制度、さらには機密保持や競業避止まで、アルムナイ採用に必要な要素を網羅的に整備しています。特に本規程では、アルムナイ特有の課題である勤続年数の取り扱いや、退職時の評価の活用方法、退職後のキャリアの評価基準などについて、実務的な観点から詳細な規定を設けています。また、メンター制度の導入や特別評価期間の設定など、円滑な組織再統合を促進するための施策も盛り込んでいます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条 (目的) 第2条 (適用範囲) 第3条 (定義) 第4条 (対象外) 第5条 (再雇用の基本方針) 第6条 (採用区分) 第7条 (基本応募資格) 第8条 (職位別応募要件) 第9条 (採用プロセス) 第10条 (提出書類) 第11条 (面接) 第12条 (レファレンスチェック) 第13条 (給与) 第14条 (職位・職級) 第15条 (試用期間) 第16条 (勤続年数) 第17条 (研修・オリエンテーション) 第18条 (評価期間) 第19条 (メンター制度) 第20条 (機密保持) 第21条 (競業避止) 第22条 (採用後の異動) 第23条 (退職) 第24条 (改廃)

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収益不動産投資運用管理規程

1,738円（税込）

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収益不動産投資運用管理規程

不動産投資会社や不動産運用会社向けの「収益不動産投資運用管理規程」の雛型です。本規程雛型は、収益不動産への投資において必要となる取得基準、運用基準、管理手続きを体系的にまとめた雛型です。不動産投資における意思決定プロセスの標準化と、投資判断の適正性確保を実現する内容となっています。特に新規に不動産投資事業を開始する企業や、既存の投資基準の見直しを検討している企業に最適な内容となっています。投資用不動産の取得時における具体的な数値基準を定めており、オフィスビル、賃貸マンション、商業施設、物流施設、ホテルなど、様々な用途の不動産投資に対応可能です。本規程雛型の特長として、投資対象の選定から取得後の運用管理まで、一貫した基準を提供している点が挙げられます。具体的な審査基準として、立地条件（最寄駅からの距離等）、建物基準（築年数、面積等）、収益性基準（投資利回り、NOI等）を明確に規定しています。また、投資規模や投資地域の配分についても明確な基準を設けており、ポートフォリオ構築の指針としても活用いただけます。さらに、投資判断に係る社内手続きとして、投資運用部による一次審査から取締役会による最終承認まで、段階的な審査プロセスを定めています。本規程雛型は以下のような場面での活用を想定しています。新規に不動産投資事業を開始する際の社内規程の整備、既存の投資基準の見直しと体系化、投資委員会等の意思決定機関の設置と運営、デューデリジェンス実施における調査項目の標準化、取得後の運用管理体制の構築などです。本規程雛型の内容は、各社の事業規模や投資方針に応じてカスタマイズすることが可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（投資対象）第5条（投資地域）第6条（投資規模）第7条（立地基準）第8条（建物基準）第9条（収益性基準）第10条（デューデリジェンス）第11条（取得価格）第12条（審査手続）第13条（審査期間）第14条（必要書類）第15条（取得後のモニタリング）第16条（運用報告）第17条（規程の改廃）第18条（補則）

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就活セクハラ防止規程

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就活セクハラ防止規程

採用面接やインターンシップ等における就活セクハラ防止体制の整備に役立つ「就活セクハラ防止規程」のテンプレートです。採用関係者の禁止事項を明示しつつ、面談場所・連絡手段・相談対応・調査フロー・再発防止策までを網羅し、実務で使いやすい構成に整えています。 ■就活セクハラ防止規程とは企業の採用活動に関与する役員・社員等が、求職者等に対して性的な言動を行わないよう禁止事項や対応手順を定める社内規程です。求職活動等には、社内だけでなく貸会議室、学校のキャンパス、飲食店、SNSやオンライン上でのやり取りも含まれ、面談ルールの明確化や複数名対応などの予防策が重要です。 ■テンプレートの利用シーン＜採用活動のルール整備に＞面接官やリクルーターの行動基準、禁止行為、連絡方法、面談場所などを統一し、採用現場のばらつきを防ぐことができます。＜説明会・面接・インターン前の周知に＞採用関係者向けに事前周知することで、トラブルの未然防止と実務運用の平準化に役立ちます。＜相談対応や事後対応の体制を整えたいとき＞相談窓口、調査、配慮措置、懲戒、再発防止までの流れを定めておくことで、相談発生時にも迅速かつ適切に対応しやすくなります。 ■作成・利用時のポイント＜対象範囲を採用活動全体に広く設定＞面接だけでなく、説明会、懇談会、OB・OG訪問、オンライン連絡なども対象に含めると実態に即した規程になります。＜相談窓口と不利益取扱い禁止を明記＞求職者等が安心して相談できるよう、相談先、秘密保持、不利益取扱いの禁止を明確に記載することが重要です。＜面談ルールを具体化＞複数名対応、業務時間内実施、私的連絡の禁止、飲酒を伴う会食禁止など、現場で判断しやすいルールに落とし込むと運用しやすくなります。 ■テンプレートの利用メリット＜法改正対応の社内整備を進めやすい＞男女雇用機会均等法改正を踏まえた社内規程のたたき台として活用できます。＜Word形式で編集しやすく時短につながる＞自社名、相談窓口、懲戒規定、運用ルールなどを差し替えるだけで使いやすく、ゼロから作成する手間を抑えられます。

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