顧客向けにキャンペーン内容を案内するための文書テンプレートです。割引情報やイベント内容を具体的に記載できる構造となっており、フォーマルかつ魅力的な表現で顧客の関心を引きます。Word形式で無料ダウンロードが可能なため、キャンペーン内容やターゲット顧客に合わせてカスタマイズしてご利用ください。 ■キャンペーン案内状とは 顧客に向けて特別なプロモーションやセールの情報を案内する文書です。割引率やキャンペーン期間などの具体的な情報を分かりやすく記載し、来店や購入を促進する役割を果たします。 ■キャンペーン案内状の利用シーン ・新商品の発売に合わせて特別セールを実施する際 ・季節ごとの販促キャンペーンや割引イベントを告知する場合 ・店舗やオンラインストアへの集客を図るための顧客通知 ■注意ポイント <情報の明確化> キャンペーンの開始日、終了日、割引率、記念品の内容などを具体的に記載します。 <魅力的な内容の表現> 顧客に対する感謝や特別感を込めた文章で、購買意欲を高めます。 <来店誘致の工夫> 地図や連絡先を記載し、顧客がスムーズに来店できるよう配慮します。 ■テンプレートの利用メリット <効率的な作成> 例文を参考に必要事項を記入するだけで完成します。 <柔軟な編集> Word形式で無料ダウンロードが可能なため、自由に編集やカスタマイズができます。
[業種]
サービス
女性/70代
2018.08.05
簡単に文章が作成できた、たいへん助かりました。
食品の安全性と品質を確保し、法令や衛生基準を遵守するために非常に重要です。 ・食品の安全性確保 ・食品品質の維持 ・衛生管理の向上 ・法令遵守と監査対応 ・トラブルの防止 ・従業員の意識向上 このように点検記録を作成し定期的に見直すことで、食品衛生のプロフェッショナルとして信頼される運営が実現できます。
従来、ゲームセンターを始めとするアミューズメント施設は、1985年2月1日に施行された「風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律」(風適法)で年齢による立入規制が設けられ、18歳未満の午後10時以降の入店や、16歳未満については保護者同伴でも一部の地域を除き午後6時以降の入店が禁じられていました。 しかし、2016年6月23日に「風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律」(風適法)の一部改正に伴う都道府県施行条例改正により、保護者同伴の16歳未満の方が最長午後10時まで入店できるようになりました。 本書式は、上記の改正に対応した入店時間に関するご案内を目的とする「【改正風営法対応版】当店へのご入場時間について(アミューズメント施設用)」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
経営合理化と販路を拡張することを目的に合弁契約を締結する合弁契約書のテンプレート書式です。定款の変更や新株式の発行・割当て等について細かく記載されています。合弁契約書の文例としてもご参考にしてください。ダウンロードは無料です。
工場が一時閉鎖することとなったことを伝えるテンプレート書式です。支障のないよう他の工場をフル稼働し納期に遅れない旨も伝えています。工場一時閉鎖のお知らせテンプレート書式です。
「臨時休業の通知状」は、事業の一時的な中断を伝える際の文例、書式テンプレートです。取引先への通知など、正式な場面で使用されることが想定されます。不意の休業が関係者に与える影響を考慮し、適切なタイミングと内容での連絡が大切です。この書式を適切に使用することで、信頼関係の維持や混乱の最小化を図ることができます。Word形式で無料ダウンロードが可能ですので、必要に応じ内容を編集してお使いください。
企業が従業員に休業を伝えるための「休業通知書」です。休業理由、期間、給与(休業手当)の支払い条件、就業義務の免除、業務再開時の対応などを記載できる構成となっており、従業員への周知や労務管理に活用できます。Word形式のため、会社名や休業理由、対象部署などを差し替えて利用可能です。 ■休業通知書とは 企業が一時的に業務を停止する際に、労働者へ正式に通知する文書です。労働基準法第26条に基づき、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合は、休業期間中について平均賃金の60%以上の休業手当を支払う必要があります。通知書には、休業期間、賃金の支給率、支給方法、再開予定日などを明記することで、従業員とのトラブル防止や労務管理の透明化につながります。 ■テンプレートの利用シーン <原材料不足・災害・設備故障などによる休業時に> 予期せぬ事業停止が発生した際に、従業員へ速やかに周知する目的で活用できます。 <給与や労働条件を明示したい場合に> 休業期間中の賃金支給率や支払日も明確に記録できます。 <就業規則や労使協定に基づく通知文として> 労務部門が制度遵守の証拠書類として保管する際にも役立ちます。 ■作成・利用時のポイント <休業期間を明示する> 開始日・終了日を明確にし、再開日が未確定の場合は追って通知する旨を記載します。 <給与支給の根拠を記載> 「労働基準法第26条に基づき平均賃金の60%を支給」と明記することで、従業員への安心感が高まります。 <相談窓口を記載> 人事部など担当部署の連絡先を記載することで、従業員からの問い合わせ対応がスムーズになります。 ■テンプレートの利用メリット <無料でダウンロードしてすぐに使える> 必要箇所を差し替えるだけで実務に利用可能です。 <Word形式で編集自在> 各企業の就業規則や労使協定に基づき、柔軟に修正・カスタマイズが可能です。 <見本付きで作成負担を軽減> 初めて休業通知書を作成する担当者でも、文章構成に迷わずに仕上げられます。
通知書・通達書 照会状 反論状 警告文・警告状 抗議状・抗議文 取り消し状 挨拶状 連絡書 送付状・送り状・添え状 断り状 質問状 申立書 会社案内 FAX送付状・FAX送信票 お礼状 要望書 儀礼文書 勧誘状 回答書
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