新卒者向け入社試験案内状002
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新卒向けの入社試験案内状テンプレート書式です。専門学校の卒業予定者に向けて、案内を周知するテンプレートです。日時、場所、持ち物を記載し入社試験を周知します。ダウンロードは無料です。
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【法改正対応】支払方法通知書【例文付き】
【法改正対応】支払方法通知書【例文付き】
取引先への支払条件を正確に伝達するための「支払方法通知書」テンプレートです。令和8年1月施行：改正『委託代金支払遅延等防止法』に対応しており、支払方法・期日・振込条件を明確に記録・通知することができます。例文付きのWord形式で、社内・取引先双方の確認・保存にも最適です。 ■支払方法通知書とは 発注者が中小受託事業者に対して支払方法・支払期日・金額などを正式に通知するための文書です。2025年の法改正では、現金または即時決済可能な支払手段での取引が原則化され、中小受託事業者の資金繰り安定化を目的としています。 ■テンプレートの利用シーン ＜協力会社・外注先との委託取引時に＞ 発注内容や支払方法を明示し、誤解やトラブルを未然に防止します。 ＜法改正対応の内部統制整備として＞ 取適法改正後の監査・検査対応資料として利用できます。 ＜支払方法の見直し・改善の際に＞ 現金払い・振込・キャッシュレスなど、実情に合わせた支払形態を文書化できます。 ■作成・利用時のポイント ＜取適法に基づく禁止事項の明記＞ 改正下請法で禁止される手形・電子記録債権等による支払いは行わず、現金・振込・キャッシュレス決済等の現金同等の支払手段で対応することを明確に記載します。 ＜支払期日は適切に設定＞ 納品日から起算して原則60日以内に設定することが改正下請法で求められています。納品日と支払予定日を明確に記載し、取引先に事前に通知しましょう。 ＜委託対価の適正化を記録＞ 原材料費や人件費の変動を踏まえ、適正な価格設定の根拠を記載することで後日のトラブル防止に役立ちます。 ＜問い合わせ窓口の明示＞ 担当窓口の連絡先をを明記し、取引先からの支払条件に関する確認・変更依頼に迅速に対応できる体制を整えます。 ■テンプレートの利用メリット ＜例文付きですぐに使える＞ 支払条件や注意事項の文例が記載されており、通知書作成の参考として活用できます。 ＜Word形式で編集・再利用が容易＞ 社名・金額・条件などを差し替えるだけで、自社仕様に簡単に調整可能です。
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粗品贈呈の案内状001
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年末の挨拶として、粗品を贈呈する際の案内状として用いるテンプレート書式です。健康に留意されて、御社のますますのご発展を心からお祈り申し上げますと付け加えています。
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カタログ送付の案内状004
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カタログ送付の案内状004は、ビジネスパートナー、顧客、または潜在的なクライアントに対して商品カタログを送る際に利用する通知文書です。製品の概要を伝え、興味を引くための重要なコミュニケーションとなります。 この文書は、製品やサービスに関連する必要な詳細を提供し、取引先の理解と信頼を深化させる役割を果たします。新商品の発表前などに事前告知を行うことで、受取人に準備と関心を促し、製品の認知と興味を高められる可能性があります。
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粗品贈呈の案内状003【例文付き】
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取引先や関係者に対し、日頃の感謝を込めて贈り物を送付することを通知する例文・文書テンプレートです。 企業の節目やキャンペーン、目標達成の報告に伴い、感謝の気持ちを伝えるためのツールとして活用され、贈答品の受け取りをスムーズにする目的もあります。Word形式で無料ダウンロードが可能です。 ■利用シーン ・取引先への感謝の贈答（例：目標達成記念、周年記念） ・季節のご挨拶とともに贈答品を送付（例：年末年始、暑中見舞い） ・プロモーションやキャンペーン特典の送付案内（例：新規契約特典、販促ギフト） ・謝礼品の送付通知（例：イベント協力のお礼、取引先への感謝） ■利用・作成時のポイント ＜感謝の意を明確に伝える＞ 「日頃のご支援への感謝を込めて」といった表現を用い、贈答の目的を伝える。 ＜贈答品の送付方法を明記＞ 「別便にてお送りしました」と記載し、受取側がスムーズに対応できるようにする。 ＜今後の取引関係を強調＞ 「引き続きのご指導ご鞭撻をお願い申し上げます」と締めくくり、今後の関係維持を促す。 ■テンプレートの利用メリット ＜取引先との関係強化＞（営業・取引先管理向け） 感謝の意を表すことで、良好なビジネス関係を維持・発展させる。 ＜スムーズな受取対応が可能＞（取引先向け） 事前に通知を行うことで、スムーズな贈答品の受取対応に繋ぐ。 ＜業務効率化＞ Word形式で適宜編集が可能のため、文書作成の時短に繋がる。
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採用試験日通知状004
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「採用試験日通知状004」は、企業が応募者に採用試験の日時、場所、その他の重要な情報を通知する際に使う書類です。採用プロセスは複数のステップから成り立っており、その中でも試験日の通知は特に重要です。 この通知状はWord形式になっておりますので、適宜編集してご利用いただけます。 ダウンロードは無料です。採用プロセスをよりスムーズに進めるためにお役立てください。
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【法改正対応】育児・介護退職者再雇用規程【例文付き】
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育児・介護を理由に退職した従業員の再雇用を支援する制度が、2025年の法改正により事業主に雇用環境整備措置として再雇用制度の導入・周知が努力義務化されました。本テンプレートは、退職後3年以内の再雇用申請や面談、契約形態の選択、均衡・均等待遇の確保など、最新の育児介護休業法に対応した再雇用規程の例文付き書式です。 ■育児・介護退職者再雇用規程とは 育児や介護を理由に退職した元従業員が、一定の条件下で再び雇用契約を結ぶための社内規程です。法令に基づき、申請方法・契約形態・待遇などを明確に定めることで、職場復帰の機会を保障します。 ■利用シーン ・育児や介護で退職した社員の復職制度を整備したい ・法改正に対応した再雇用ルールを社内に導入したい ・小規模事業者でも公平な再雇用制度を構築したい ・雇用形態や待遇に関するトラブルを未然に防ぎたい ■利用・作成時のポイント ＜申請期限と方法の明記＞ 退職後3年以内に「再雇用申請書」を提出。郵送・メール・指定方法で受付可能です。 ＜対象範囲を明確化＞ 退職理由・申請期限・適用方法を規程内ではっきり定めることで、運用の公平性と透明性が確保されます。 ＜均衡・均等待遇を保障する＞ 賃金・労働条件は現職者との比較で不合理な差異を避けることを明記し、トラブル防止につなげます。 ＜相談窓口を周知＞ 制度利用希望者に丁寧な案内を行うため、担当部署を明示し、周知徹底を図りましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で使える例文付き＞ 初めて制度を整備する企業の人事・管理部門担当者でも、記載例があるため安心して導入できます。＜人材活用の幅を広げる＞ 再雇用規程を整備することで、育児・介護離職者を貴重な戦力として再度迎え入れられます。 ＜社会的評価の向上＞ 人的資本開示やESG対応の観点からも、柔軟な再雇用制度を有することは企業の信頼性向上につながります。 ※実際の導入に際しては、就業規則・労働契約法・最新の省令や指針に照らして必ず確認・修正の上ご利用ください。
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