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採用辞令
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シンプルな採用辞令です。採用者への辞令書式事例としてご使用ください。
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解雇予告通知書（表形式版）・Excel
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解雇というのは、従業員（労働者）の生活を著しく脅かす行為です。そのため、雇用主が従業員を解雇する場合、「30日前までに解雇予告をしなければならない」と労働基準法により定められています。また、予告を行わない場合には、30日分の解雇予告手当を支払う必要があります。 これは、正社員はもちろんのこと、パートタイマーやアルバイトの解雇にも適用されます。 ただし、解雇予告の方法に関しては法律の規定がなく、口頭でも問題はないとされています。 この点、「解雇予告通知書」を作成し、従業員に交付しておけば、後にトラブルが発生したときに、解雇予告をしたという証拠として役に立ちます。 そこでこちらに、表形式タイプの解雇予告通知書（Excel版）のテンプレートをご用意いたしました。解雇の意向とその理由、解雇予定日などを記載することが可能です。 無料でダウンロードすることができるので、自社でご活用ください。
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人事異動の通知状005
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取引先へ人事異動の旨をお知らせする際のテンプレート文例です。会社名や氏名等は変更してお使いください。
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解雇社員の通知状のテンプレートです。
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「役員異動の挨拶状004」テンプレートは、組織内の役員異動を外部に通知する際に利用する挨拶状のサンプルです。異動した役員の名前、前職と新職、そして今後の組織への影響について述べることで、ステークホルダーや関係者への情報提供を行います。また、異動者への感謝の意や新しい役割への期待を表現することで、変化を前向きに捉える姿勢を伝えます。挨拶状の内容は異動に関する詳細情報や組織の価値観を反映し、透明性と信頼性を確保します。これにより、組織とステークホルダーとのコミュニケーションが円滑に行われ、変革の過程がよりスムーズに進むことが期待できます。
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昇進辞令004
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昇進辞令004は、キャリアの新たなステージに踏み出す方々に最適です。どのようなシーンで、いかにして役立つ書式テンプレートなのか、その魅力をお伝えします。係長から課長への昇進を祝福し、公式な文書としての価値を提供します。無料ダウンロード可能な書式で、手軽に使用できます。明快な表現で昇進の歓びを伝える一方、プロフェッショナリズムも保ちます。大切な人の成長を祝福する際にぜひご活用ください
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辞令_02_配置転換
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配置転換の辞令です。 入力項目は発行日、役職、名前、会社名、代表名、採用発令日、前役職名、新役職名となります。 ＊課長→課長となっておりますが、昇進（課長→部長など）や降職（課長→係長）の場合は役職名を変更して使用してください。
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