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取締役の辞表
取締役の辞表です。取締役が提出する辞表書式事例としてご使用ください。
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2 件のレビュー
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[業種]
その他
男性／60代
2021.05.20
ありがとうございました。
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退会済み
2019.03.06
初めてでしたが分かり易く大変役に立ちました。
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退職届 003
退職届 003
退職届に「退職の理由」を明記し、さらに「事務所利用としての確認事項」を加えることは以下のような目的があります。 ①退職の経緯や動機（自己都合、会社都合、ハラスメント、健康理由など）を明確にすることで、後々の誤解・トラブルを防ぎます。 ②退職理由がパワハラ・長時間労働・不当な人事などの場合、文書に残すことで将来的な法的措置（労基署への相談、労働審判など）の際の証拠となります。 ③特に内部環境や労働条件への不満が理由の場合、率直な理由が文書にあると、会社が改善すべき点を把握しやすくなります。 ④退職後の連絡先、源泉徴収票や離職票の送付先、社会保険・年金等の手続き確認等の事務的事項を明記しておくことで、後処理がスムーズになります： ⑤退職届が単なる「提出書類」で終わらず、「退職に関する業務処理確認書」として活用されることで、社内文書としての実用価値が高まります。 ⑥労務監査や内部統制の観点からも、退職時に必要事項が記載された書類を残すことは重要です。
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退職願 001
退職願 001
個人的な理由（病気、家庭の事情、転職希望など）により退職を申し出る際に提出する、日本独自のビジネス文書の一つです。 「退職願」は“退職したいという希望”を会社に申し出るもので、会社の承認を得る前段階の文書です。 1.口頭での退職申し出よりも、文書によって明確に残すことでトラブルを防ぎます。 2.労務管理、引継ぎ、社保手続きなどにおいて必要となります。 3.特に「一身上の都合」という表現は、詳細な説明を避けつつ、相手への敬意を込めた配慮ある言葉です。 4.退職理由が会社都合ではないと明確にすることで、会社側の負担を軽減し、本人にもメリット（転職時の一貫性など）があります。 かつては手書きが主流だったため、縦書きが自然と定着したと考えられまた、縦書きにすることでフォーマルな印象を与えます。
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退職願 002
退職願 002
病気や怪我などの理由により長期間の治療や休養が必要となり、これ以上業務を続けることが難しくなった場合に、本人が会社に提出する退職の申し出文書です。 なお、「退職願」は承認を前提とした“願い出”なので、退職日まで余裕を持って提出するのが理想です。 1.就労継続が困難であるという現実に向き合い、会社に対して迷惑をかけないようにするための誠意ある対応です。 2.退職日を確定することで、給与・保険・年金・健康保険の資格喪失などの手続きを正しく行えます。 3.口頭での申し出では曖昧になるため、正式な文書で意思表示することで、双方のトラブルを防ぎます。 4.「縦書き」「敬語」「簡潔な理由（長期療養のため）」といった形式で、会社や上司への感謝と丁寧な姿勢を示します。
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退職願008
退職願008
「退職願008」は、家事都合により退職を希望する方向けの届出書の書式です。退職希望の日付を記入し、上司に提出することで退職の意向を伝えます。テンプレートのダウンロードは無料です。 家庭の事情による退職は、多くの方が人生において直面する重要な決断です。家事との両立や家族のサポートなど、大切な理由があることでしょう。 退職願は自己責任のもとで提出されるものですので、会社との間で円滑なコミュニケーションを大切にしましょう。また、退職後も同僚や上司との良好な関係を保ちながら、新たな人生のステップに向けて進んでいくことが大切です。 テンプレートはあくまで参考となりますので、状況に応じて適切にカスタマイズしてください。
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退職届の添え状
退職届の添え状
退職届の添え状テンプレートです。上司に直接会って手渡しができない場合、郵送で送らなければなりません。その際に、添え状を同封すると良いでしょう。ワード形式ですので、会社名や名前を編集してお使い下さい。無料でお使いいただけます。
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