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製品値下げ問題の協議状
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製品値下げ問題の協議状です。協会等において製品値下げ問題に対する協議を行う際の書式事例としてご使用ください。
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時間外労働・休日労働に関する協定書01
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時間外労働・休日労働に関する協定届【新技術・新商品等の研究開発業務】 様式第9号の3
時間外労働・休日労働に関する協定届【新技術・新商品等の研究開発業務】 様式第9号の3
新技術や新商品等の研究開発業務に従事する従業員の時間外労働と休日労働に関する協定内容を、法定の書式に従って管轄労働基準監督署に届け出るための公式様式です。労働基準法第36条に基づく必須手続きであり、企業の法令遵守と適切な労務管理を実現します。 ■時間外労働・休日労働に関する協定届とは 労働基準法第36条の規定に基づき、使用者と労働者の過半数代表者（または労働組合）が締結した時間外労働・休日労働に関する協定の内容を、事業場を管轄する労働基準監督署に届け出るための書式です。特に新技術・新商品等の研究開発業務は、業務の特殊性に対応した届出が求められ、本様式は当該業務の具体的事由や時間設定、従業員の健康確保措置などを適切に記載できるよう設計されています。 ■テンプレートの利用シーン ＜新製品開発プロジェクトで時間外労働が必要な場合＞ 研究開発チームの時間外労働に関する協定を締結し、労働基準監督署への届出が必要となった際に活用できます。 ＜既存協定の更新・変更手続きの際に＞ 有効期間満了に伴う協定更新や業務内容・時間設定の変更があった場合、本様式を用いて最新の協定内容を報告できます。 ■作成・利用時のポイント ＜業務の種類を具体的に記載＞ 「新技術開発」「新商品企画」など、研究開発業務の内容を明確に区分し、対象業務の範囲を整理することが重要です。 ＜時間設定は実態に合わせて正確に＞ 1日・1ヶ月・1年の延長可能時間数は、業務特性と従業員の実労働状況を踏まえ、正確に入力してください。 ＜労働者の過半数代表者の選出要件を確認＞ チェックボックス項目により、法定要件を満たした代表者選出であることを明示する必要があります。手続きの適正性を確保しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜Word形式で修正・編集いつでも対応可能＞ 有効期間変更や業務追加時など、変更が生じた際も簡単に修正・再編集でき、その都度の新規作成の手間を削減できます。 ※出典：東京労働局ホームページ（https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/） ※各事業所の実態や最新の法令・ガイドラインに照らして、必ず内容をご確認・修正のうえご利用ください。
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休業協定書（従業員代表（労働組合なし）版）・Word
休業協定書（従業員代表（労働組合なし）版）・Word
一時的に休業を実施する会社が、休業の時期・対象者・休業手当の支払い基準を従業員代表との間で取り決めるための休業協定書のテンプレートです。労働組合がない事業所を想定しており、事業主と従業員代表が署名して締結する形式になっています。休業手当の基準は月ごと・日ごと・時間ごとに支払う賃金それぞれの算定方法が記載済みで、基礎に含める手当も書き分けられます。Word形式で自社の実情に合わせて修正でき、無料でダウンロードして必要なときに使用いただけます。 ■休業協定書とは 会社の都合で従業員を一時的に休業させる際に、休業の時期や対象者、休業手当の支払い基準について労使が合意した内容を書面にしたものです。口頭の取り決めだけでは算定方法の解釈が食い違い、未払いを指摘される事態になりかねません。 ■テンプレートの利用シーン ＜受注減で操業を一時的に止めるとき＞ 開始日と終了日、実施する日数をまとめて取り決められます。 ＜輪番で休業を割り振るとき＞ 1日あたりの休業人数と輪番で回すことを、対象者の欄に明記します。 ＜労使の合意内容を書面で残すとき＞ 発効日と失効日を入れた協定書として、社内の記録に残せます。 ■利用・作成時のポイント ＜対象者の範囲をはっきりさせる＞ 全従業員か一部の部署かを明記し、1日の休業人数の目安まで記載しましょう。 ＜手当の基礎に含める賃金を明記＞ 対象となる手当の名称を欄に記入し、支払い額の計算根拠を明らかにします。 ＜有効期間を必ず記入する＞ いつからいつまで有効かを書き入れ、期間が過ぎたら改めて締結します。 ■テンプレートの利用メリット ＜Word形式で編集可能＞ 対象者の範囲や手当の基準を自社の実情へ合わせて修正できます。 ＜認識違いによる手戻りの抑制＞ 休業日数と手当の基準を書面で確認するので、後の食い違いを防げます。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。
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（遺留分侵害額に相当する金額を相続税控除後の手取り額で合意するための）合意書
（遺留分侵害額に相当する金額を相続税控除後の手取り額で合意するための）合意書
この合意書の雛型は、家族間での相続に関する話し合いをスムーズに進めるための雛型です。 注目すべき点は、「遺留分侵害額に相当する金額を相続税控除後の手取り額で合意する」という考え方です。 これは、相続の公平性を確保しつつ、実際に受け取る金額を明確にするという、とても実践的なアプローチです。 この方法の良さを分かりやすく説明しましょう。 通常、遺留分侵害額を計算する際には、相続税を考慮せずに金額を決めることが多いのです。 しかし、実際には相続税を支払った後の金額が手元に残るわけです。 この雛型では、その「手取り額」で合意することを提案しています。 つまり、「税金を引いた後、実際にいくら受け取れるのか」という、誰もが本当に知りたい金額をはっきりさせるのです。 例えば、遺留分侵害額が1000万円だとします。普通ならここで話が終わってしまいますが、この方法では相続税（仮に200万円とします）を差し引いた800万円を「確定額」として合意するのです。 これなら、実際に手元に残る金額が明確になり、後々の誤解や不満を防ぐことができます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条（前文） 第2条（目的） 第3条（遺留分侵害額の確定） 第4条（支払い） 第5条（遺留分減殺請求権の放棄） 第6条（相続財産の範囲） 第7条（税務処理） 第8条（秘密保持） 第9条（地位の譲渡禁止） 第10条（完全合意） 第11条（分離可能性） 第12条（変更） 第13条（準拠法） 第14条（紛争解決） 第15条（その他）
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