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事務管理・効率化の通知書です。事務用品等管理に関する通知書書き方事例としてご使用ください。
「電話番号変更の通知状02」は、企業や組織が電話番号を変更した際に、その変更情報を取引先や顧客、関係者に伝えるための通知状です。電話はビジネスのコミュニケーションの基盤の一つであり、変更情報がきちんと伝わらないと、無駄な時間やコストが発生する可能性があります。この通知状を使用することで、スムーズなコミュニケーションを保ちながら変更情報を効率的に伝えることができます。特に緊急の問い合わせや注文時に、正確な電話番号が伝わっていることは極めて重要です。無料でダウンロードすることが可能です。
育児休業開始予定日指定書です。休業申出に対し、開始予定日を指定する文書としてご使用ください。
「会社合併の通知状001」は、ビジネスの変革をスムーズに伝えるための適切な書式テンプレートです。この書式は、会社の合併を関係者に効果的に伝える手助けをします。重要な情報を的確に伝達するための一連のガイドラインが提供されており、専門的な知識がなくても活用することが可能です。そのため、煩雑なフォーマット設定を気にすることなく、迅速に通知状を作成することができます。
企業が採用選考の結果を応募者本人に正式に通知するための文例・文書テンプレートです。 Word形式で無料ダウンロードが可能で、書き方を参考にしながら文書作成ができるため、初めて文書を作成する場合も安心です。 本テンプレートには例文として、選考結果の通知とともに今後の案内や入社に向けた心配りも記載されており、内定者との信頼関係を築く第一歩となります。 ■利用シーン ・採用試験の合格者に対して、正式な通知文を送付する場合 ・新卒・中途問わず、内定者への連絡手段として利用する場合 ・入社前の準備期間に、応募者と企業のつながりを保つための初期対応文書として活用する場合 ・内定者に安心感を与え、企業としての信頼を高めるため ■利用・作成時のポイント <応募への感謝を伝える> 「先日は弊社採用試験にご応募いただき、誠にありがとうございました。」と導入を記載。 <合格の結果を明確に伝える> 「慎重に選考しました結果、あなたは採用と内定いたしましたのでお知らせいたします。」などを記載。 <今後の案内と配慮の言葉を添える> 「今後の日程につきましては、後日改めてご通知いたします。」 「入社までの期間、いっそう学業に励まれ、健康にお過ごしくださいますようお願い申し上げます。」などを追加。 ■テンプレートの利用メリット <文書作成が苦手でも安心> 見本付きのため、書き方に迷わず文書を作成できる。 <業務の効率化> Word形式のため、必要箇所を編集するだけで迅速に送付可能。
離婚を希望する当事者が、相手方に対し協議の申し入れを行う例文・文書テンプレートです。 この内容証明郵便を送付することで、離婚に関する意思を明確に伝え、親権や養育費、財産分与などの話し合いの場を持つことを促します。Word形式で無料ダウンロードが可能です。 ■内容証明の利用シーン ・長期間の別居後、正式に離婚協議を開始するための通知(例:5年以上別居しており、協議の場を設けたい) ・相手方が離婚協議に応じない場合に、意思を明確に伝えるため(例:話し合いを避けている相手に公式に通知) ・離婚の条件(親権・養育費・財産分与等)を整理し、相手方と協議を進めるため(例:子供の親権や生活費の分担について話し合いを求める) ・離婚調停や裁判を見据え、証拠として残すための記録(例:法的手続きに備えて協議の申し入れを文書化) ■利用・作成時のポイント <離婚の意思を明記>( 「別居期間が長期化し、婚姻関係の継続が困難であるため、離婚協議を申し入れる」と明示する。 <具体的な協議事項を記載> 「親権、養育費、財産分与などの条件について話し合いたい」と協議の範囲を明確にする。 <回答期限を設定> 「○○日までにお考えをお知らせください」と、回答期限を設けることでスムーズな協議を促す。 ■テンプレートの利用メリット <法的証拠として活用可能> 内容証明郵便を利用することで、離婚協議の申し入れを記録として残せる。 <スムーズな話し合いを促進> 協議の意思と具体的な条件を明確にすることで、円滑な合意形成につながる。 <編集の柔軟性> Word形式のため、個々の状況に応じたカスタマイズが可能。
2025年の法改正により、育児休業制度はより柔軟で利用しやすい仕組みへと進化しました。本テンプレートは、改正内容を反映した「育児休業制度の実施通知」の見本付き書式です。分割取得や男性の育児休業、公表義務などの新制度に対応しており、全従業員を対象とした制度周知に役立ちます。小規模事業者でもすぐに使える内容で、社内説明や申出対応の効率化に貢献します。 ■育児休業制度の実施通知とは 法改正に基づき整備された育児休業の内容を、社内に周知するための文書です。全従業員に向けて制度の概要・対象者・申出方法などを明確に伝えることで、取得促進と社内理解を深める役割を果たします。 ■利用シーン ・法改正に伴い、育児休業制度の内容を社内に周知したい ・男性社員や非正規社員にも制度を正しく伝えたい ・小規模事業所で制度説明の手間を省きたい ・育児休業申出書とあわせて制度案内を配布したい ■利用・作成時のポイント <全従業員が対象> 雇用形態や性別を問わず、1歳未満の子を養育するすべての従業員が対象です。パートや契約社員も含まれます。 <分割取得・延長制度の明記> 育児休業は原則2回まで分割取得が可能。保育所に入れない場合などは最長2歳まで延長できます。 <公表義務の対象確認> 従業員300人超の事業所は、男性育児休業の取得状況を毎年公表する義務があります。 <申出方法の明記> 申出書の提出期限や必要書類、担当窓口の連絡先など、実務に必要な情報が網羅されています。 ■テンプレートの利用メリット <無料で使える見本付き> 記載例があるため、制度通知文を初めて作成する方でも安心して活用できます。 <従業員に安心感を与える> 対象者・利用可能期間・申出方法・分割ルールが明確化されており、不安や誤解を軽減できます。 <簡単編集で即利用可能> Word形式のため、自社規程に即して修正可能。印刷配布・イントラ掲載の両方に対応できます。 <社内説明・相談対応にも活用> 担当窓口や相談先の記載があり、従業員からの問い合わせにもスムーズに対応できます。
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