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社内規定運用に関する実情についての照会状です。各部課より社内規定運用実情の照会をする際にご使用ください。
育児・介護休業法第16条の2には、「小学校就学前の子どもを養育する労働者は、事業主に申し出ることによって子の看護休暇を取得することができる」旨が規定されています。 取得できる限度は、年度ごとに5日間(2人以上の小学校就学前の子どもがいるときでは10日間)となっています。年度は、特に定めをしなければ、毎年4月1日から翌年3月31日までになります。 なお、看護休暇を取得できるのは、負傷したり病気にかかったりした子どもの世話をするときや、病気の予防のために必要な予防接種・健診を受けるときです。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(看護休暇の取得) 第3条(看護休暇の日数) 第4条(請求の単位) 第5条(届出) 第6条(給与の取り扱い)
寒冷地手当とは、寒さの厳しい一定の地域に在勤する社員に対して支給される手当です。 寒冷や積雪によって生じる暖房費の増加分を補填する目的で支給されます。このような性質からすべての月で支給されるわけでなく、寒冷期間に限定される手当である点が特徴です。 本書式は、上記の寒冷地手当のルールを定めた「寒冷地手当規程」の雛型です。
納期が遅れてしまいお詫びすると共に、割引の依頼に関しては、特別で価格で提供している為、難しいと回答するテンプレート書式です。何卒事情ご賢察の上、ご理解賜りますようお願い申し上げます、と付け加えます。値引き要請に対する回答書の書式テンプレートです。
「取引条件の照会状005」は、取引他社に条件を照会する際にご利用いただけます。取引の状況や、取引先に対して我々の反応を詳細に伝達することができます。 具体的な取引の条件を整理し、事前に把握することで、取引の透明性を保つことができ、意図しない誤解を防ぐことが可能です。また、ビジネスの進行をスムーズにするために役立ちます。 この照会状はWord形式になっておりますので、簡単に編集でき、文書の内容を自社の取引条件に応じてカスタマイズすることができます。 無料でダウンロードすることができます。
「着荷品違いの照会状」は、注文と実際の着荷品に違いがあった場合に使用する、照会状のサンプルテンプレートです。 取引先への照会時にこのフォーマットを活用し、着荷品の正確性を保つため、違いの原因や解決策について円滑なコミュニケーションを図るための手助けとしてご利用いただけます。着荷品の正確性を確保し、スムーズな取引を促進するためにご活用ください。
「商品在庫の照会状002」は、ビジネスの中で他社の商品在庫を確認したい際に参考となる文書のフォーマットです。商品の供給状況は、購入計画や販売戦略を構築する上で極めて重要な情報です。この照会状を使用することで、正確な在庫情報を迅速に入手し、迅速なビジネス判断を下すことができます。例えば、キャンペーンやセールを行う前に、十分な数量が供給できるかの確認が必要となります。また、新商品のリリースやシーズンの変わり目など、特定のタイミングでの在庫確認も不可欠です。「商品在庫の照会状002」は、そのようなシーンでのコミュニケーションを円滑にするためのツールとして役立ちます。
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