営業部の課長から他社への転籍を命じる際に用いられる転籍辞令のテンプレート書式です。
休職とは、私傷病など一定の事由に基づき長期欠勤する際、一定期間についてその雇用を保証する制度です。労働基準法などの法令に基づいて定められるものではなく、各社の就業規則等において定める制度ですが、近年はメンタルヘルス不全により長期欠勤する社員に対する取り扱いにおいて、その重要性が高まっています。 休職期間満了までに復職できない場合には退職という取り扱いを行うこととなるため、就業規則においてそのルール(休職期間、事由、復職手続きなど)を定めた上で、本雛型のような文書によって、休職期間を明確に示しておくことが重要です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。
業務引継シート(社内業務引継ぎ用)とは、社内の業務引継ぎの際に、引継ぎ日とその業務を記入するための書類
人事異動などにより担当が替わったときに、そのことを顧客に伝えるために送る手紙
「担当者変更通知006」は、ビジネスパートナーに対する担当者交替を通知するための重要な文書です。新しい担当者の名前、職位、連絡方法などの基本情報を含み、また、引き継ぎがいつ行われるのかを明記します。 新任の担当者の経歴や特性を紹介することで、ビジネスパートナーの信頼を勝ち取る手助けとなります。この通知は、スムーズな業務運営の維持と新たな担当者との効率的なコミュニケーションを促進します。
解雇社員通知状001は、従業員の雇用終了を周知するための公式な書式です。企業が従業員との雇用契約を終了する際、その事実を明確に伝えることは、双方の理解や法的な手続きにおいて極めて重要となります。 この文書は、そのような重要な情報伝達のためのツールとして作成されており、必要な詳細や手続きの内容を網羅的に記述することができるように構成されています。具体的な終了理由や今後の手続き、期限など、必要な情報が明確に示されることで、誤解や混乱を避けることが期待できます。
新入社員採用の通達です。自社社員に、次年度採用者の通達をする際の書式事例としてご使用ください。