履歴書・職務経歴書（雛形）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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履歴書・職務経歴書（雛形）とは、学歴や職歴などの今までの履歴を記入するための書類

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人事・労務書式

更新日: 2013.7.19

登録日: 2008.1.6

作者: 板屋　真司

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27 件のレビュー（平均評価4.3）

退会済み

2019.02.10

ありがとうございます。早速使わせていただきます。
[業種] サービス女性／60代

2018.06.20

早速使用させて頂きました。ＰＣ不慣れな私でも、とも使いやすくて助かりました。ありがとうございました。
[業種] ＩＴ・広告・マスコミ男性／60代

2017.11.03

さっそく使用させていただきます。
[業種] その他男性／50代

2017.08.21

使いやすそうです。ありがとう！
[業種] 主婦・学生・働いていないその他・答えたくない／50代

2017.08.12

ありがとうございました。
[業種] サービス男性／50代

2017.07.29

使いやすかったです。
[業種] 飲食・宿泊男性／60代

2017.04.02

使いやすさ抜群こちらこそありがとうございます
[業種] 小売・卸売・商社男性／50代

2017.03.27

ありがとうございます
[業種] 製造男性／40代

2016.06.22

性別欄がわかりにくい電話番号欄が無い現住所に〒マークが抜けてる中途半端なフォーマットです
[業種] 小売・卸売・商社女性／60代

2015.04.10

ありがとうございました。とても助かりました。
[業種] 運輸男性／60代

2015.03.11

とっつても助かりました。本当にありがとうございました。今後もよろしくお願いします。
[業種] 電気・ガス・水道男性／60代

2014.12.23

大変使いやすく、便利です。ありがとうございました。

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「【従業員向け】希望退職実施要領」は、企業が従業員に対して実施する希望退職プログラムに関するガイドラインや方針を示すための文書です。 1. 背景と目的: - 会社が過去の営業損失や経営環境の厳しさにより、合理化策が必要であると認識していることを述べています。 2. 経営改革指針と説明会: - 会社が経営改革の基本政策をまとめ、従業員に配布し、説明会を開催したことを伝えています。 3. 希望退職制度の実施: - 会社は希望退職制度を実施することを決定し、その詳細を従業員に案内しています。 - 希望退職制度は経営改革指針に基づくものであり、経営環境や応募者数によってはさらなる合理化策を検討する可能性があることを示唆しています。 4. 希望退職の対象と条件: - 対象となる従業員は「●●製造業」に専従する特定の年齢以上の従業員です。 - 募集人員数や募集期間、退職日などが記載されています。 5. 応募手続きと合意書: - 応募方法や申込書の提出先、応募者への通知手続きが示されています。 - 応募が受理されると、当社と応募者との間で退職合意書を締結することが述べられています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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