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始末書とは、自分自身や部下がしでかした不始末を会社に対して詫びるのための書類
[業種]
運輸
女性/40代
2022.03.04
使いやすいです
[業種]
建設・建築
女性/60代
2021.06.23
使いやすい書式でよいです。
[業種]
その他
男性/50代
2021.05.18
年号が平成となっている以外使い勝手が良いです。
[業種]
小売・卸売・商社
男性/50代
2021.03.16
私も今後書くことがないようにきをつけます
[業種]
飲食・宿泊
男性/60代
2021.03.15
カンファレンスに使います。 恥ずかしくない書類を書きたいと思います。 今後、書かなくていいように、会社に貢献します。 ありがとうございました。
[業種]
小売・卸売・商社
男性/60代
2021.01.19
とても使いやすい。ありがとうございます。
[業種]
小売・卸売・商社
女性/50代
2020.03.11
とても助かりました。間隔もスタイルもばっちりです!
[業種]
組合・団体・協会
女性/50代
2019.08.30
使いやすいフォーマットだと思います。生まれて初めて書きますが、今後使うことがないよう精進したいと思います。
[業種]
建設・建築
男性/100代
2019.08.20
ありがとうございます。
[業種]
病院・福祉・介護
男性/60代
2018.11.28
本日突然の始末書、初めて22年勤めて新人に感情的になり言葉が悪いと報告義務があると言われ書くことに、人手不足だから君が始末書を書けと場合によっては君が退職に追い込まれると言われ、注意も助言も新人にしなくていいと言われ勤続22年は新人と同等と言われました。愕然ですよ、この始末書書きやすいと思ったので使います。 お世話になります。
[業種]
小売・卸売・商社
女性/50代
2018.06.11
シンプルでわかりやすくよかったです。
[業種]
小売・卸売・商社
男性/60代
2018.02.19
参考になりました。
[業種]
運輸
女性/50代
2017.12.09
解りやすい
アルバイト採用の際にご利用頂ける履歴書のテンプレート書式です。ワード形式で作成されています。ご利用は無料です。ご活用ください。
部下が起こした問題について上司が会社に対して責任を示し、謝罪のうえ再発防止策を誓約する文例・文書テンプレートです。特に、社内規則違反や法的な問題が関わるケースでは、事実関係を明確にし、誠実な対応を示すことが求められます。 ◼︎利用シーン ・部下が重大な不祥事(横領・不正・パワハラ等)を起こし、上司として責任を問われる場合 ・会社に対し正式な謝罪と対応策を示す必要がある場合 ・企業のコンプライアンス維持のため、正式な記録を残す必要がある場合 ◼︎利用・作成時のポイント <事実関係の明確化> ・不祥事の具体的な内容(発生日時、関与者、影響範囲)を正確に記載。 ・会社への損害や影響について客観的に説明。 <責任の所在を明示> ・部下の行為がどのような管理不足によって発生したかを説明。 ・上司としての監督責任を認め、謝罪を明確に述べる。 <対応策の提示> ・損害回収の進捗状況や、今後の賠償についての報告。 ・示談や法的処理の方針が決まっている場合は、その内容も明記。 ・再発防止のための具体的な対策(管理体制の強化、社員教育の実施など)を提示。 ◼︎テンプレートの利用メリット <迅速な作成が可能> フォーマットが定型化されているため、短時間で文書を作成できる。 <企業としての信頼性を確保> 適切な報告と謝罪により、社内外の信用回復につながる。 <法的・コンプライアンス対応> 企業のリスク管理やトラブル対応の記録としても活用可能。 <透明性の向上> 適切な報告を通じ、社内での情報共有と信頼維持を図ることができる。
機械の点検漏れによって生じた納期遅れについて始末書のテンプレート書式です。ご迷惑をおかけしたことを、心よりお詫びをしましょう。また今後の対策についても、述べることをオススメいたします。
退職年月日、退職の理由、退職後の住所、電話番号、特記事項を記入して会社に提出する退職届のテンプレート書式です。退職の意思を伝える為に使いますが、まずは上長に相談しましょう。
「交通事故の始末書」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。
従業員が正式に退職を申し出る際に使用する書類です。退職希望日とその理由を明確に記載し、事業主に対して正式な承認を求めるためのフォーマットになっています。 ■退職願いとは 従業員が自己都合により退職を希望する場合に、会社へ正式に申し出るための文書です。労働基準法では明確な規定はありませんが、会社の就業規則に従い、適切なフォーマットで提出することが求められます。通常、退職希望日の1か月前までに提出し、承認を得ることが一般的です。 ■利用シーン <正式な退職申請> 従業員が会社に対し、退職を申し出る際に使用します。 <社内規定に基づく手続き> 企業の規定に従い、退職願を提出し、適切なプロセスを経て退職手続きを進める場面で活用します。 ■利用・作成時のポイント <退職希望日を明記> 希望する退職日を記載し、スムーズな引き継ぎを促します。 <退職理由を具体的に> できるだけ具体的に理由を記載し、事業主に理解を得られるようにします。 <必要な返却物を明記> 健康保険証など、会社へ返却すべき物品の対応を記載し、円滑な退職手続きを進めます。 ■テンプレートの利用メリット <迅速な退職願作成> フォーマットに沿って記載するだけで、短時間で退職願を作成可能です。 <会社規定に準拠した構成> 正式な退職手続きに必要な情報が揃っており、事業主への提出がスムーズに行えます。 <編集の柔軟性> Word形式のため、状況に応じてカスタマイズ可能です。
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