始末書09

/1

始末書とは、自分自身や部下がしでかした不始末を会社に対して詫びるのための書類

レビューを投稿

■評価する(最高評価:5) 必須

必須

13 件のレビュー (平均評価4.5

  • [業種] 運輸 女性/40代

    2022.03.04

    使いやすいです

  • [業種] 建設・建築 女性/60代

    2021.06.23

    使いやすい書式でよいです。

  • [業種] その他 男性/50代

    2021.05.18

    年号が平成となっている以外使い勝手が良いです。

  • [業種] 小売・卸売・商社 男性/50代

    2021.03.16

    私も今後書くことがないようにきをつけます

  • [業種] 飲食・宿泊 男性/60代

    2021.03.15

    カンファレンスに使います。 恥ずかしくない書類を書きたいと思います。 今後、書かなくていいように、会社に貢献します。 ありがとうございました。

  • [業種] 小売・卸売・商社 男性/60代

    2021.01.19

    とても使いやすい。ありがとうございます。

  • [業種] 小売・卸売・商社 女性/50代

    2020.03.11

    とても助かりました。間隔もスタイルもばっちりです!

  • [業種] 組合・団体・協会 女性/50代

    2019.08.30

    使いやすいフォーマットだと思います。生まれて初めて書きますが、今後使うことがないよう精進したいと思います。

  • [業種] 建設・建築 男性/100代

    2019.08.20

    ありがとうございます。

  • [業種] 病院・福祉・介護 男性/60代

    2018.11.28

    本日突然の始末書、初めて22年勤めて新人に感情的になり言葉が悪いと報告義務があると言われ書くことに、人手不足だから君が始末書を書けと場合によっては君が退職に追い込まれると言われ、注意も助言も新人にしなくていいと言われ勤続22年は新人と同等と言われました。愕然ですよ、この始末書書きやすいと思ったので使います。  お世話になります。

  • [業種] 小売・卸売・商社 女性/50代

    2018.06.11

    シンプルでわかりやすくよかったです。

  • [業種] 小売・卸売・商社 男性/60代

    2018.02.19

    参考になりました。

  • [業種] 運輸 女性/50代

    2017.12.09

    解りやすい

facebook X hatena line mail

カートに追加しました

カートを見る

プラン変更の確認

あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

おすすめ書式テンプレート

  • 履歴書004

    履歴書004

    履歴書とは、学歴や職歴などの今までの履歴を記入するための書類

    - 件
  • 債権回収不能の始末書

    債権回収不能の始末書

    「債権回収不能の始末書」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。

    - 件
  • 広告誤記の始末書

    広告誤記の始末書

    「広告誤記の始末書」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。

    - 件
  • 職務経歴書004

    職務経歴書004

    「職務経歴書004」は、Word形式の職務経歴書テンプレートです。このテンプレートは、要約、職務経歴、およびスキル/自己PRの3つの構成になっています。こちらをご活用いただくことで、自分の強みを応募先の人事部にしっかりと訴えかけることができます。職務経歴書を作成し、次のキャリアステップに進みましょう。

    - 件
  • 社内文書始末書

    社内文書始末書

    社内文書始末書のテンプレートです。

    - 件
  • 退職届 017

    退職届 017

    退職届において、退職の理由を明記することには、以下のような重要かつ実務的な作成意義があります。 ・退職理由を明確に記すことで、会社側に対し自分の意思・事情を正確に伝達できます。「一身上の都合」とぼかすのではなく、「健康上の理由」「家庭の事情」「職場環境への不安」など具体的に書くことで、誤解や憶測を防止できます。 ・明記された退職理由は、将来的に労働基準監督署、ハローワーク、訴訟等における証拠資料となります。たとえば「退職は会社のパワハラが原因」と記載しておけば、のちに慰謝料請求や労災申請をする際の根拠となる可能性もあるかもしれません。 ・離職票に記載される「離職理由」は、雇用保険(失業手当)の給付に直結します。退職届に「やむを得ない理由」(例:体調悪化、家族介護)が明記されていれば、会社がそれを踏まえて「自己都合」ではなく「特定理由離職者」として処理してくれることがあります。 ・「退職の理由=会社の人間関係や待遇、業務過多」などを明記することで、会社に現場の課題を直接的にフィードバックできます。 ・明文化しておくことで、後日、会社側からの確認や法的な説明が求められた際にも自分の立場を守る証拠になります。

    - 件
  • 大カテゴリー

    カテゴリー
    ビジネス向け > 社内文書・社内書類 > 始末書
    価格
    ファイル形式
    もっとみる
    利用されやすい部署
    もっとみる
    フリーワード

    新着特集

    ×
    ×

    プラン変更の確認

    あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?