代表取締役が永眠したことで、社葬を知らせる文例です。社葬自体はある意味、プロモーションの一環ですが代表取締役が亡くなったということはとても悲しい出来事ですよね。
育児休業を最大2回まで分割して取得できる分割取得制度について、従業員へ分かりやすく周知するための通知文書です。 法改正のポイント、分割取得が可能な条件、申出手続きの流れ、注意事項、相談窓口まで、周知に必要な情報が整理されています。 またExcel形式・例文付きのため、自社仕様への編集が簡単で、スムーズに運用を開始できます。 ■育児休業の分割取得制度に関するお知らせとは 2025年4月の育児・介護休業法改正により運用されている「育児休業の分割取得」について、制度内容や手続き方法を従業員に周知するための社内通知文です。制度の趣旨や利用条件を明示することで、従業員の理解を促し、安心して制度を利用できる環境づくりを支援します。 ■テンプレートの利用シーン <法改正対応としての社内一斉周知に> 育児休業制度の変更点を、全従業員に向けて統一した内容で案内したい場合に活用できます。 <育児休業取得予定者への事前説明資料として> 分割取得の条件や申請期限を明確に示すことで、個別説明時の補足資料としても利用可能です。 ■作成・利用時のポイント <対象条件と取得回数を明確に記載> 対象となる従業員や子の年齢、分割可能回数(原則2回まで)を具体的に示すことで誤解を防ぎます。 <申出方法・期限を統一して案内> 申請書の提出先や、就業規則等で定めた申出期限を明記し、社内ルールとの整合性を確認しましょう。 <相談窓口を必ず明示> 問い合わせ先を記載することで、従業員が安心して制度を検討できるようになります。 ■テンプレートの利用メリット <Excel形式で社内向けに調整しやすい> 会社独自の申請方法や窓口情報を簡単に編集でき、社内ルールに合わせた運用が行えます。 <例文付きで作成がスムーズ> 文面を一から作成する手間を省き、編集時間を削減できます。 ※本テンプレートは、2025年4月時点の育児・介護休業法および公表資料に基づく社内通知例です。具体的な運用にあたっては、各社の就業規則・育児休業規程や最新の法令・行政ガイドラインを必ず確認の上、必要に応じて顧問弁護士や社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
採用内定のお知らせ(高校向)とは、採用することを採用者の高校に伝えるための書類
類似商号の使用差止めを請求するための内容証明とは、他社に類似商号の使用差止めを請求するための内容証明
抵当権が付いている不動産が第三者に譲渡された場合に、債権者の請求に応じてその抵当権者にその代価を弁済することで抵当権が当該第三者のために消滅する制度を代価弁済といいます。 本書は、上記の代価弁済を要求するための「代価弁済請求書」雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
株主総会開催のご案内です。株主宛に自社株主総会を開催する案内状の書き方事例としてご使用ください。
取締役会開催の請求の内容証明雛形・例文です。
断り状 要望書 抗議状・抗議文 送付状・送り状・添え状 通知書・通達書 挨拶状 FAX送付状・FAX送信票 質問状 取り消し状 お礼状 反論状 警告文・警告状 申立書 照会状 会社案内 儀礼文書 連絡書 勧誘状 回答書
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