出勤簿06（月末締め）

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ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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社員の出退勤を管理するための書類（月末締め）

カテゴリー: 人事・労務書式 > 勤怠管理 > 出勤簿・出勤表

更新日: 2013.7.17

登録日: 2008.1.6

作者: 大月社会保険労務士事務所

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9 件のレビュー（平均評価4.6）

[業種] 建設・建築男性／40代

2024.07.20

saikoudesu
[業種] サービス女性／50代

2020.06.23

シンプルで大変使いやすかったです。有難うございました。
退会済み

2019.02.10

有難うございます。ダウンロードをするのにアンケートがあり上手くしているなと思いました。
[業種] 教育・学習女性／40代

2018.07.10

シンプルで使いやすいです。ありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／40代

2017.09.14

とてもつかいやすいです
[業種] 金融・保険女性／70代

2017.09.06

シンプルで、とても使いやすかったです。ありがとうございました。
[業種] 運輸男性／70代

2017.08.31

便利に、使わせて頂きます。
[業種] 主婦・学生・働いていない女性／40代

2017.01.27

余計な項目がないのが良いです。
[業種] 飲食・宿泊女性／50代

2016.06.11

この形態を探してました。ありがとうございます。助かりました。

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出勤簿07

「出勤簿07」は、労働日数、労働時間、給与管理を行うことが出来るテンプレートとなっております。1ヶ月間の働きをしっかりと可視化するため、手軽に分かりやすく給与計算をおこなうことが出来ます。従業員の勤務状況を記録し、スムーズな業務運営をサポートします。無料でダウンロード可能ですので、お気軽にご活用ください。

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【法改正対応】所定外労働制限申出書（残業免除申請用）・Googleドキュメント【見本付き】

2025年4月改正「育児・介護休業法」に対応したGoogleドキュメント版「所定外労働制限申出書」の無料テンプレートです。小学校就学前の子を養育する従業員、または介護対象家族を持つ従業員が、残業免除・深夜業制限の申請に利用できます。企業は原則として正当な理由なく申出を拒否できず、柔軟な働き方や両立支援を促進する重要な社内申請フォーマットです。 ■主な特長・改正ポイント・2025年改正法により、従来「3歳未満」だった申出対象が「小学校就学前」まで拡大・介護家族を持つ従業員も残業免除・深夜業制限の申請が可能に・制度案内・法令チェック欄を追加し、社内運用・労務管理に最適化・提出期限や対象範囲を明記し、申請ミス・運用漏れを防止・Googleドキュメント上で編集・記録・共有が容易で、見本付きなので初めてでも安心 ■利用シーン・子育て・介護と仕事を両立したい従業員の残業・深夜業免除申請時・人事部門・管理部門での法対応や就業規則整備・社内説明会／制度案内資料や助成金申請の実務準備・オンラインでの社内申請受付・履歴管理 ■テンプレートの利用メリット・無料のGoogleドキュメント対応で、PCやスマートフォンからも編集・共有が可能・記入項目の整理、見本欄付きで申請書作成業務を効率化・法令対応と実務運用が一体化でき、制度活用の周知にも有効 ※本テンプレートは2025年4月改正育児・介護休業法（第17条の2（所定外労働の制限）、第18条（深夜業の制限））および厚生労働省指針に基づいて作成しています。最新情報を確認し、必要に応じて人事・労務担当や専門家へご相談のうえご利用ください。

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【法改正対応】所定外労働制限申出書（残業免除申請用）・Excel【見本付き】

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【法改正対応】所定外労働制限申出書（残業免除申請用）・Excel【見本付き】

育児や介護を理由とした所定外労働（残業）の免除を申し出るための「所定外労働制限申出書（残業免除申請用）」です。申出対象者の適用要件、希望する適用期間、勤務形態、会社側の確認欄までを整理した構成となっており、制度対応を効率的に進めたい企業の人事・労務担当者や管理職にお勧めです。 ■所定外労働制限申出書とは育児・介護休業法に基づき、一定の要件を満たす労働者が所定労働時間を超える労働の免除を会社に申し出るための社内文書です。2025年4月1日施行の育児・介護休業法改正により、所定外労働の制限（残業免除）の対象となる子の範囲が「3歳未満」から「小学校就学前」までに拡大された制度について、申出内容と会社の確認事項を記録として残す役割を果たします。 ■テンプレートの利用シーン＜育児・介護を理由とした残業免除の申請時に＞小学校就学前の子を養育する従業員や、要介護状態にある対象家族を有する従業員からの所定外労働の制限（残業免除）の申出を受け付ける際に活用できます。＜法改正対応として社内様式を整備したい場合に＞ 2025年育児・介護休業法改正への対応として、申出フローや書式を見直す場面に適しています。 ■作成・利用時のポイント＜対象要件の確認欄を活用＞育児・介護いずれの要件に該当するかをチェック形式で確認でき、判断のばらつきを防げます。＜会社記入欄で法令適合の確認状況を記録＞受付日や確認者、確認内容を記載することで、法令遵守に向けた対応状況を記録・整理できます。 ■テンプレートの利用メリット＜Excel形式で管理しやすい＞データとして保存・共有しやすく、複数名分の申請管理にも対応できます。＜見本付きで記入イメージが明確＞記載例を確認しながら入力できるため、従業員・担当者双方の記入ミスを防げます。 ※育児・介護休業法に基づき、事業主は所定外労働の制限（残業免除）を申し出たことや、その適用により所定外労働をしなかったことを理由として、労働者を解雇したり不利益な取扱いをしたりしてはならないとされています。制度運用にあたっては、不利益取扱いの禁止規定や社内のハラスメント防止方針との整合性もあわせてご確認ください。

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