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取締役から辞任申出
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取締役が辞任したことを伝えるための書類
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【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険 育児休業等終了時報酬月額変更届・PDF【見本付き】
【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険 育児休業等終了時報酬月額変更届・PDF【見本付き】
育児休業後の給与変動に対応した、報酬月額の変更手続きを行うための変更届テンプレートです。育児休業を終えて職場復帰する際の賃金改定手続きが必要な場面で活用でき、見本付きで初めての方でもスムーズに対応できます。 ■育児休業等終了時報酬月額変更届とは 育児休業を終えて職場復帰した際に、給与額の変動に応じて標準報酬月額を見直すための手続き書類です。対象となるのは、3歳未満の子を養育している被保険者で、復帰後3カ月の報酬平均に基づいて4カ月目から報酬月額の改定が可能です。 ■テンプレートの利用シーン ＜育児休業終了後に給与が変動した場合に＞ 時短勤務や復職後の給与体系変更などで賃金額が上下する際に使用します。 ＜標準報酬月額の再計算・変更が必要なときに＞ 従前の報酬と復帰後の報酬に等級差が生じた場合の申請に対応できます。 ＜年金額への影響に備えた申請にも＞ 将来の年金額に影響する可能性があるため、正確な記載と提出が求められる書式です。 ■作成・利用時のポイント ＜復帰後3カ月間の報酬を正しく記載＞ 昇給・降給がある場合も含め、支給額・締切日・支払日など詳細を正確に記入しましょう。 ＜「養育期間標準報酬月額特例申出書」との併用も検討＞ 報酬月額が下がった場合、年金額を維持するための特例制度もあるため、併用提出も推奨されます。 ＜産前産後休業との重複に注意＞ 育児休業終了直後に産前産後休業が始まる場合は本届の提出対象外となります。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料ダウンロードですぐに記入可能＞ PDF形式のため、紙に印刷して手書きで記入可能です。 ＜初めての手続きでも安心の見本付き＞ 各項目の書き方・記入例が付属しており、正確に記入しやすい仕様です。 ※出典：日本年金機構ホームページ（https://www.nenkin.go.jp/）
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【改正民法対応版】（借地人から地主に対する）「転貸承諾要請書」
【改正民法対応版】（借地人から地主に対する）「転貸承諾要請書」
借地権譲渡の場合と同様に、借地人が借地を第三者に転貸するときは地主の承諾を得る必要があります。これに違反して無断で第三者に転貸した場合は、地主は借地人との借地契約を解除することができます。 文例は借地人が借地の転貸承諾を地主に請求するものです。転貸する相手方について、住所氏名はもちろん、仕事や社会的地位なども記載した方が地主の承諾を得やすいと思われます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
異動願・表形式版・Word【例文付き】
異動願・表形式版・Word【例文付き】
社員が社内異動を希望する際に提出する異動願を、必要項目ごとに整理して記入できるWord形式の無料テンプレートです。希望部署・職種・異動理由・希望時期などを表形式で明確に記載でき、社内申請書類として使用できます。人事部門や少人数の企業、制度や社内書類が未整備の企業にもおすすめです。 ■異動願とは 社員が自らの意思で部署や職種の変更を希望する際に提出する社内文書です。 キャリアアップや業務内容の調整、家庭の事情など、さまざまな理由で提出されます。 希望する異動先や理由、時期などを明記することで、人事部門が適切な判断を行うための参考資料となります。 ■テンプレートの利用シーン ・社員が部署異動や職種変更を希望する際に ・キャリア形成やライフスタイルの変化に応じた異動申請に ・人事部門が異動希望者の情報を整理・管理したいときに ・異動理由や希望時期を明文化して提出したいときに ・小規模事業者が社内異動の申請書式を整備したいときに ■作成・利用時のポイント ＜希望する情報を具体的に記入＞ 部署や職種など、曖昧な表現を避けて明確な内容を記載しましょう。 ＜理由は具体的かつ前向きに＞ キャリアアップや新しい挑戦、家庭の事情など、前向きな理由を簡潔に記載します。 現部署や人間関係への不満など、ネガティブな表現は極力避けましょう。 ＜提出タイミングの配慮＞ 繁忙期や決算期は避け、異動の希望時期も明記します。 ※ご自身が所属する会社規定を確認のうえ、記載項目や書式、提出方法が定められている場合は必ず従いましょう ■テンプレートの利用メリット ＜0円ですぐに使える＞ コストをかけずにダウンロードができ、管理担当者は簡単に異動申請の仕組みを整備できます。 ＜Word形式で柔軟にカスタマイズ可能＞ 必要事項を入力するだけで完成し、提出もスムーズです。 ＜デジタル管理の容易化＞ テンプレートをワークフローシステムに登録すれば、申請・承認・管理の一元化も可能。ペーパーレス化や検索性向上にもつながります。
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【法改正対応】介護休業申出書・Word【見本付き】
【法改正対応】介護休業申出書・Word【見本付き】
要介護状態にある家族の介護を理由に休業を希望する従業員が、会社へ正式に申し出るための無料テンプレートです。2025年の法改正に対応した最新の様式で、Word形式のため必要事項を入力するだけで完成。介護休業制度・両立支援制度のご案内の例文・見本付きで初めての作成でも安心して利用でき、分割取得や在宅勤務制度など、両立支援制度にも配慮された構成です。人事部との相談記録欄もあり、社内手続きがスムーズに進みます。 ■介護休業申出書とは 育児・介護休業法に基づき、従業員が家族の介護を理由に休業を希望する際に会社へ提出する文書です。介護対象家族の情報や要介護認定の有無、休業希望期間などを記載し、会社側の確認を得ることで正式な申請手続きが可能になります。法改正により取得要件が緩和され、より多くの従業員が利用できるようになっています。 ■利用シーン ・要介護状態の家族を介護するために休業を申し出るとき ・法改正に対応した様式で申請したいとき ・初めて介護休業を取得する従業員への案内に ・人事部との相談記録を残したいとき ・在宅勤務や短時間勤務などの両立支援制度と併用したいとき ■作成時のポイント ＜介護対象家族の情報を正確に記載＞ 氏名・続柄・要介護認定の有無などは申請の根拠となるため、正確に記入しましょう。 ＜休業希望期間と取得理由を明確に＞ 開始日・終了日・分割取得の有無などを具体的に記載することで、社内調整がスムーズになります。 ＜相談記録欄を活用＞ 人事部との意向確認や制度説明の記録を残すことで、後の手続きやトラブル防止に役立ちます。 ■テンプレートのメリット ＜無料で今すぐ使える＞ コストをかけずに、法改正対応の申出書をすぐに準備できます。書き方の見本付きのため、初めてでも安心です。 ＜Word形式で編集・印刷が簡単＞ 必要事項を入力するだけで完成。PDF保存や紙での提出にも対応しており、社内共有もスムーズです。 ＜両立支援制度にも対応＞ 在宅勤務や短時間勤務など、介護と仕事の両立を支援する制度と併用しやすい構成です。
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辞任届03
辞任届03
取締役を辞任する際に用いるテンプレート書式です。簡潔に辞任する旨を伝え、住所・氏名・会社名を記載し、提出します。
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取締役の辞表
取締役の辞表
取締役が会社に対し辞任の意思を表明するためのWord形式のテンプレートです。シンプルな構成で、辞任の意思表示と承認依頼を簡潔に伝えられます。 ■取締役の辞表とは 取締役が会社に対し、辞任の意思を書面で表明する文書です。通常は、会社の受領権限を有する代表取締役などに提出します。会社法上の辞任意思表示を明確化し、その後の役員変更登記実務にも関わる重要書類です。 ■テンプレートの利用シーン ＜任期途中での辞任申し出＞ 一身上の都合・健康上の理由等で辞任する際に活用できます。 ＜役員交代に伴う書面提出＞ 新体制への移行や経営上の判断に伴い辞任する際に利用できます。 ＜辞任登記の前段書面として＞ 役員変更登記申請では、一般に辞任を証する書面として用いられます。 ■作成・利用時のポイント ＜辞任日を明確に＞ 辞任の効力発生日を明記し、引き継ぎ期間と整合させましょう。 ＜会社への提出方法＞ 代表取締役などの受領権限を有する者に書面で提出し、受領記録を残しておくと安心です。 ＜押印・保管方法を社内実務に合わせる＞ 押印の要否や原本保管の方法は会社の運用や登記実務に関わるため、社内ルールや必要書類との整合を確認しておくと安心です。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で今すぐ使える＞ ダウンロード後、必要事項を記入してすぐに利用できます。 ＜業務効率化＞ 書面の形式や文言を一から作成する手間を省けます。 ＜Word形式で修正しやすい＞ 会社名、氏名、役職、日付などを差し替えやすく、社内事情に応じた文言の追記や体裁調整も容易です。 ※本テンプレートは一般的な文例です。会社の機関設計、定款の定め、辞任する役職の内容その他の事情により、必要な手続や添付書類が異なる場合があります。役員変更登記その他の法的手続については、司法書士または弁護士等の専門家へご確認ください。
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