退職金規程01

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従業員が退職または死亡した場合の退職金について定めた規程

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 退職金規程

更新日: 2019.7.23

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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5 件のレビュー（平均評価4.8）

[業種] 建設・建築男性／50代

2026.03.04

ありがとうございました。
[業種] 金融・保険男性／50代

2025.03.31

参考になります
[業種] 製造男性／30代

2021.10.11

よい
[業種] 製造女性／70代

2019.07.12

役にたちました。
[業種] 不動産男性／60代

2016.05.04

ありがとうございました。簡潔にまとめられていて大変参考になります。

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「解雇予告の通知書007」は、雇用終了の告知を従業員に明示的に伝える為の書式です。労働基準法に基づき、解雇の理由と予定日を正確に通知することで、後日発生する可能性のある誤解や法的な紛争を避け、職場の誠実さを保持することができます。特に、事業主が労働者に解雇予告を行う際、または後の法的問題を避けるための確固たる証拠を持つために役立つ場面が想定されます。本書式は無料ダウンロードできますので、手続きを円滑に進める際のコストを抑えてみてはいかがでしょうか。

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（勤続年数と資格等級と役職を要素の一部として算出する）退職金規程

「（勤続年数と資格等級と役職を要素の一部として算出する）退職金規程」とは、企業が従業員に対して支払う退職金の支払い方法や計算方法、支払条件等を定めた規程のことです。退職金は、従業員が一定の期間勤務した後に退職する際に支払われる金銭であり、その目的は労働者の将来の生活補償や企業への貢献度に応じた報酬として支払われます。退職金の算出方法には、勤続年数、資格等級、役職などが一部の要素として含まれます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（支給要件）第３条（算出方法）第４条（勤続年数点数）第５条（資格等級点数）第６条（役職点数）第７条（１年未満の端数の取り扱い）第８条（単価）第９条（自己都合退職の減額）第１０条（功労加算）第１１条（解雇者の取り扱い）第１２条（支払方法）第１３条（支払時期）第１４条（死亡退職のときの取り扱い）第１５条（受給権の処分禁止）（別表１）勤続年数別点数表（別表２）資格等級別点数表（別表３）役職別点数表

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【法改正対応】就業規則改定通知書【例文付き】

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【法改正対応】就業規則改定通知書【例文付き】

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