退職金規程01

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従業員が退職または死亡した場合の退職金について定めた規程

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 退職金規程

更新日: 2019.7.23

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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5 件のレビュー（平均評価4.8）

[業種] 建設・建築男性／50代

2026.03.04

ありがとうございました。
[業種] 金融・保険男性／50代

2025.03.31

参考になります
[業種] 製造男性／30代

2021.10.11

よい
[業種] 製造女性／70代

2019.07.12

役にたちました。
[業種] 不動産男性／60代

2016.05.04

ありがとうございました。簡潔にまとめられていて大変参考になります。

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（規程雛形）就業規則

就業規則の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

4.2

5件

社員解雇の通知状005

都合により解雇した元社員について取引先に通知する為のテンプレートです。社員解雇の通知の際にはお使いください。

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2023年4月1日から中小企業でも時間外労働60時間以上で割増率が50%になる等、労働基準法は随時改正や行政通達が変更されています。本書式は、上記の変更に対応した契約社員用の「【改正労働基準法対応版】契約社員用就業規則」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（遵守の義務）第3条（採用）第4条（提出書類）第5条（雇用期間）第6条（雇用契約の更改）第7条（契約更改の基準）第8条（退職）第9条（勤務の義務）第10条（契約期間前の退職の申出）第11条（解雇）第12条（服務規律）第13条（禁止事項）第14条（出社・退社）第15条（遅刻、欠勤等の届出）第16条（勤務時間、始業・終業時刻等）第17条（休日）第18条（休日振替）第19条（時間外・休日勤務）第20条（事業場外勤務）第21条（年次有給休暇）第22条（届出）第23条（給与の形態）第24条（給与の決定基準）第25条（支払方法）第26条（計算期間・支払日）第27条（控除）第28条（通勤手当）第29条（時間外勤務手当）第30条（休日勤務手当）第31条（欠勤、遅刻等の減額）第32条（安全衛生心得）第33条（遵守事項）第34条（健康診断）第35条（災害補償）第36条（表彰）第37条（懲戒）第38条（懲戒の種類）第39条（損害賠償）

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就業規則（変更）届06

無料

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就業規則（変更）届06

就業規則(変更)届とは、就業規則（の変更）を労働基準監督署に申請する際に提出するための書類

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就業規則一部改訂通知・Word【例文付き】

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就業規則一部改訂通知・Word【例文付き】

従業員へのルール改定を周知したい人事・総務担当者に最適な「就業規則一部改訂通知」テンプレートです。育児・介護休業法改正（2025年4月・10月施行）に伴う条項変更を反映しており、休暇制度や柔軟な働き方、介護休暇の申請要件、個別意向聴取など、改訂ポイントを盛り込んでいます。Word形式のため、自社のご状況に合わせて編集可能です。 ■就業規則一部改訂通知とは法改正や制度変更に伴い、就業規則の一部を修正した際に、従業員へ周知するための通知文です。労働基準法第106条により、就業規則は従業員に周知する義務があります。また就業規則を変更する場合、不利益変更となる場合には合理性が求められ（労働契約法第9条・第10条）、トラブル防止のため適切な説明や合意形成が必要です。 ■テンプレートの利用シーン＜育児・介護休業法改正に対応する際に＞子の看護休暇や男性育休、介護休暇に関する改定条項を反映した通知が可能です。＜従業員への制度説明や意向聴取に＞事前にテンプレートで案内を明確化できます。＜就業規則改定の周知を効率化したいときに＞ Word形式で編集が容易なため、迅速に社内周知が可能です。 ■作成・利用時のポイント＜改定条項を明記する＞条文抜粋を具体的に記載し、誤解が生じないようにしましょう。＜周知・説明のフローを明示＞イントラ掲載や書面交付など、従業員への伝達方法をあわせて明記することでトラブル防止になります。 ■テンプレートの利用メリット＜無料でダウンロード可能＞コストをかけずに通知文を整備できます。＜Word形式で自由に編集＞各社の実情にあわせた修正も容易です。＜見本付きで安心＞例文が記載されているため、自社の制度に合わせながら作成できます。

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解雇予告通知書（罫線版）・Excel

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Excel

解雇予告通知書（罫線版）・Excel

雇用者が従業員を解雇する場合、解雇の意向とその理由、解雇の予定日などを通知するのが「解雇予告通知書」です。従業員を解雇しなければならない場合、労働基準法に基づき、事業主は解雇予告を行う必要があります。これは正社員だけでなく、パートタイマーやアルバイトを解雇する際にも適用されるものです（※試用期間中の従業員は除く）。解雇予告の方法は30日前までに行うこと（あるいは30日分の解雇予告手当を支払うこと）のほか、特に法律で規定されてないため、口頭でも問題はありません。しかし、通知書を交付しておけば、明らかに解雇予告をしたという証拠となり、後にトラブルが発生するのを防ぐことができます。解雇予告を行うことは、従業員にとっても新たな雇用先を探す時間を確保できるというメリットがあります。こちらはExcelで作成した、罫線版の解雇予告通知書のテンプレートです。無料でダウンロードできるので、自社でご活用ください。

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