重要なお知らせ
退職金規程01
従業員が退職または死亡した場合の退職金について定めた規程
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5 件のレビュー
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[業種]
建設・建築
男性／50代
2026.03.04
ありがとうございました。
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[業種]
金融・保険
男性／50代
2025.03.31
参考になります
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[業種]
製造
男性／30代
2021.10.11
よい
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[業種]
製造
女性／70代
2019.07.12
役にたちました。
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[業種]
不動産
男性／60代
2016.05.04
ありがとうございました。簡潔にまとめられていて大変参考になります。
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解雇予告手当の支払通知書
解雇予告手当の支払通知書
従業員を解雇する際に、解雇予告手当の支払い内容を書面で通知する「解雇予告手当支払通知書」のテンプレートです。人事担当者や経営者が、即日解雇や予告期間を30日未満に短縮する場面で、対象者の氏名、解雇日、解雇理由、支払金額、支払方法、支払期日を記載して交付する際に使えます。Word形式で無料ダウンロードできるため急な解雇対応でも文書作成の手間を抑えられます。 ■解雇予告手当支払通知書とは 労働基準法第20条に基づき、使用者が労働者を解雇する際に30日前の予告を行わない、または予告期間が30日未満の場合、不足日数分以上の平均賃金相当額を解雇予告手当として支払う必要があります。本書式は、その支払い内容を対象者へ書面で伝える通知文書で、解雇日や支払金額、支払方法を明記し、トラブル防止と条件共有に役立ちます。 ■テンプレートの利用シーン ＜即日解雇を通知＞ 懲戒処分や経営上の都合で即日解雇し、30日分以上の平均賃金を支払う場合の通知に使用します。 ＜予告期間を短縮＞ 予告から解雇日までが30日未満の場合、不足日数分の平均賃金を支払う際の通知として利用できます。 ＜支払条件を明示＞ 支払金額・支払方法・支払期日を明記し、口頭のやり取りによる認識違いを防ぎたい場面に便利です。 ■利用・作成時のポイント ＜解雇理由欄の記載＞ 解雇に至った経緯を具体的に記載しておくと、説明責任を果たしやすくなります。 ＜支払金額の算定＞ 平均賃金の算定期間や計算方法を事前に確認し、金額欄に正確な数値を記入します。 ＜交付方法の検討＞ 手渡しのほか内容証明郵便等で交付すると、通知の事実を記録に残せます。 ■テンプレートの利用メリット ＜作成の手間を短縮＞ 記載項目が整理されているため、通知文をゼロから作成する手間を減らせます。 ＜伝え漏れの防止＞ 解雇日・支払金額・支払方法が整理され、記載漏れを防ぎ、認識齟齬のリスク低減に貢献します。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。
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解雇予告の通知書007
解雇予告の通知書007
「解雇予告の通知書007」は、雇用終了の告知を従業員に明示的に伝える為の書式です。労働基準法に基づき、解雇の理由と予定日を正確に通知することで、後日発生する可能性のある誤解や法的な紛争を避け、職場の誠実さを保持することができます。特に、事業主が労働者に解雇予告を行う際、または後の法的問題を避けるための確固たる証拠を持つために役立つ場面が想定されます。本書式は無料ダウンロードできますので、手続きを円滑に進める際のコストを抑えてみてはいかがでしょうか。
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解雇予告通知書007
解雇予告通知書007
人事・労務担当者や経営者が、やむを得ず従業員を解雇する際に、法令に基づいて事前に予告するための解雇予告通知書テンプレートです。Word形式で対象者や予告日を記載でき、解雇日を書面で正式に伝えたい場面で活用いただけます。 ■解雇予告通知書とは 従業員を解雇する場合に、解雇する日や根拠を、対象となる従業員へ事前に伝えるための文書です。労働基準法では、原則として解雇日の30日以上前の予告などが求められています。 ■テンプレートの利用シーン ＜解雇の事前予告に＞ 事業縮小などでやむを得ず従業員を解雇する際、解雇日を事前に通知する場面で使えます。 ＜退職手続きの案内に＞ 退職手続きの期限や、社員寮の退去、退職金の支給などをあわせて案内できます。 ＜記録としての保管に＞ いつ・誰に・どの条件で予告したかを、書面の記録として社内に残しておけます。 ■利用・作成時のポイント ＜予告日を正確に＞ 解雇日と通知日を明記し、予告期間が確保されているか確認します。 ＜根拠を記載＞ 解雇の根拠となる事由や条項を記載し、内容を明確にします。 ＜手続きを案内＞ 退職手続きや返却物、退職金の受け取り方法などをあわせて伝えます。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で業務効率化＞ Word形式で無料ダウンロードすることで書類を0から作成する手間が省け、慎重を要する通知を落ち着いて準備できます。 ＜手続きの整理に＞ 予告と退職手続きを書面で整理できるため、対応の抜けを防ぎやすく、予告を行った記録としても残せます。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認のうえ、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談をしてご利用ください。
【改正労働基準法対応版】（退職後の労使間の紛争を予防するための）退職に関する覚書
【改正労働基準法対応版】（退職後の労使間の紛争を予防するための）退職に関する覚書
退職の経緯等で見解の相違があったものの話し合いがまとまり退職に至る従業員との退職後の紛争を予防するために締結する「退職に関する覚書」雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 なお、2020年4月1日に施行された改正労働基準法において、労働者の賃金請求権（解雇予告手当含む）についての消滅時効期間を2年から5年に延長しつつ、当分の間はその期間が3年となりましたが、退職金に係る債権の消滅時効期間については、現行法で既に5年であり、改正後も引き続き5年です。（労働基準法第115条）
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【改正労働基準法対応版】退職金規程（中退共契約企業向け）
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勤労者退職金共済機構・中小企業退職金共済事業本部との間に退職金共済契約を締結している企業様向けの「退職金規程」です。 適宜ご編集の上でご利用頂ければと存じます。2019年4月1日施行の改正労働基準法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（退職金） 第２条（適用範囲） 第３条（退職金共済契約） 第４条（掛金月額） 第５条（退職金の額） 第６条（退職金共済手帳の交付） 第７条（退職金の支給） 第８条（退職金の減額又は返還） 第９条（規程の改廃）
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【働き方改革関連法対応版】期間満了に伴う退職通知書
【働き方改革関連法対応版】期間満了に伴う退職通知書
会社の社内規程に定められた休職期間を満了したが、満了時点で復職可能な状態にないと会社が判断した場合のための「【働き方改革関連法対応版】期間満了に伴う退職通知書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。
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