退職金規程01

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 8,832

レビュー: 4.8 5件

ありがとう: 66745

従業員が退職または死亡した場合の退職金について定めた規程

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 退職金規程

更新日: 2019.7.23

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

5 件のレビュー（平均評価4.8）

[業種] 建設・建築男性／50代

2026.03.04

ありがとうございました。
[業種] 金融・保険男性／50代

2025.03.31

参考になります
[業種] 製造男性／30代

2021.10.11

よい
[業種] 製造女性／70代

2019.07.12

役にたちました。
[業種] 不動産男性／60代

2016.05.04

ありがとうございました。簡潔にまとめられていて大変参考になります。

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

「解雇予告の通知書003」は、雇用終了の意向を正式に伝えるための重要な文書です。人事担当者が解雇手続きをスムーズに進める際に、重要なツールとなります。法的に必要な解雇の予告を正しく行い、混乱や誤解を避けるという明確なメリットがあります。また、解雇手続きを行う各ステップを標準化し、一貫性を保つ上でも有益です。加えて、後日生じる可能性のある問題に備えて、書面としての記録を保持することが可能です。無料でダウンロードできますので、時間と労力の節約に繋げましょう。

- 件

解雇予告の通知書005

無料

38 ダウンロード

Word

解雇予告の通知書005

「解雇予告の通知書005」は、企業が雇用契約の終了を従業員に伝える際の重要なドキュメントです。雇用契約の終了を明確に伝えるため、誤解を避ける役割を果たします。また、書面による解雇予告は法的要件を遵守し、後日の紛争解決の際に証拠となる可能性もあります。フォーマットは無料ダウンロード可能で、時間とリソースを節約することができます。従業員との雇用契約終了を円滑に進めるために、ぜひこの文書を活用してください。

- 件

即時解雇通知書002

無料

254 ダウンロード

Word

即時解雇通知書002

「即時解雇通知書002」は、社員に対して即時解雇の通知を行う際の通知書のフォーマットです。厳しい決断を伝える際にも、事実を冷静に伝えることが重要です。解雇の理由や背景を適切に記述し、法的な要件を遵守しつつ、社員に対する誠実なコミュニケーションを心がけてください。円満なコミュニケーションを通じて、難しい状況でも丁寧な対応をすることが信頼関係の維持に繋がります。解雇という難しい局面においても、法的な手続きを踏みつつ適切なアプローチを心掛けましょう。

- 件

解雇予告通知書（表形式版）・Excel

無料

243 ダウンロード

Excel

解雇予告通知書（表形式版）・Excel

解雇というのは、従業員（労働者）の生活を著しく脅かす行為です。そのため、雇用主が従業員を解雇する場合、「30日前までに解雇予告をしなければならない」と労働基準法により定められています。また、予告を行わない場合には、30日分の解雇予告手当を支払う必要があります。これは、正社員はもちろんのこと、パートタイマーやアルバイトの解雇にも適用されます。ただし、解雇予告の方法に関しては法律の規定がなく、口頭でも問題はないとされています。この点、「解雇予告通知書」を作成し、従業員に交付しておけば、後にトラブルが発生したときに、解雇予告をしたという証拠として役に立ちます。そこでこちらに、表形式タイプの解雇予告通知書（Excel版）のテンプレートをご用意いたしました。解雇の意向とその理由、解雇予定日などを記載することが可能です。無料でダウンロードすることができるので、自社でご活用ください。

- 件

就業規則の変更のお知らせ・Excel【例文付き】

無料

79 ダウンロード

Excel

就業規則の変更のお知らせ・Excel【例文付き】

法改正後すでに運用している制度を、就業規則の条文として整備・反映する際の案内テンプレートです。2025年施行の育児・介護休業法改正および高年齢者雇用安定法改正を例としていますが、他の法改正対応時にも応用できる汎用的な構成となっています。「法改正対応の運用は済んでいるが、規程整備はこれから」という企業の人事・総務ご担当者の方にお勧めです。 ■就業規則の変更のお知らせとは就業規則の改定内容や適用日などを従業員に周知するための社内通知文です。法改正や制度見直しに伴い、変更点を明確に伝える際に使用されます。 ■テンプレートの利用シーン＜既存運用を就業規則に反映する際に＞ 2025年の法改正施行後、すでに運用している育児・介護休業制度や高年齢者雇用制度を、就業規則の条文として整備した際の周知に活用できます。＜条文の整理・見直し内容を説明する際に＞関連条文の規定ぶりを改正法に沿って整理したことや、現行運用に合わせて明確化した変更点を、従業員へわかりやすく説明する資料として使用できます。 ■作成・利用時のポイント＜変更内容の明確化＞どの条文や制度がどのように変更されたのか、具体的かつ簡潔に整理して記載することが重要です。＜適用日の明示＞新しい規則がいつから適用されるのかを明記し、混乱を防ぐ必要があります。＜問い合わせ先の記載＞従業員からの質問に対応できるよう、担当部署や連絡先を明示しておくとスムーズです。 ■テンプレートの利用メリット＜例文付きで即活用可能＞基本構成と文例が用意されているため、ゼロから文章を作る手間を省けます。＜Excel形式で柔軟に編集＞自社の制度や改定内容に応じて項目の追加・修正がしやすく、実務に即した運用が可能です。

- 件

カテゴリー	ビジネス向け > 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 退職金規程
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索