退職金規程01

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従業員が退職または死亡した場合の退職金について定めた規程

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 退職金規程

更新日: 2019.7.23

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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5 件のレビュー（平均評価4.8）

[業種] 建設・建築男性／50代

2026.03.04

ありがとうございました。
[業種] 金融・保険男性／50代

2025.03.31

参考になります
[業種] 製造男性／30代

2021.10.11

よい
[業種] 製造女性／70代

2019.07.12

役にたちました。
[業種] 不動産男性／60代

2016.05.04

ありがとうございました。簡潔にまとめられていて大変参考になります。

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法改正に伴う就業規則の変更内容を、従業員に分かりやすく周知するための案内テンプレートです。育児・介護休業法や高年齢者雇用安定法などの改正に対応した変更点や運用上のポイントを明確に伝える構成となっており、主な見直し内容、適用日、閲覧方法、問い合わせ先まで分かりやすく整理しています。 ■就業規則の変更のお知らせとは企業が就業規則を改定した際に、その内容や適用時期を従業員へ周知するための文書です。制度変更の背景や具体的な改定内容を明示することで、従業員の理解を促し、円滑な制度運用やトラブル防止につなげます。特に法改正に対応した変更では、正確かつ丁寧な情報共有が重要となります。 ■テンプレートの利用シーン＜法改正対応に伴う規則変更時に＞育児・介護休業法や高年齢者雇用安定法などの改正に対応した就業規則の見直し時に活用できます。＜社内制度の改定・見直し時に＞勤務制度や休暇制度の変更内容を従業員へ周知する際に適しています。 ■作成・利用時のポイント＜変更内容を分かりやすく整理＞主な見直しポイントを項目ごとに整理し、従業員が理解しやすい構成にしましょう。＜適用日と運用状況を明確に＞実際の適用開始日と、既に運用している制度との関係を整理して記載することが重要です。＜閲覧方法を具体的に示す＞社内ポータルや書面など、どこで詳細を確認できるか明確に案内しましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜例文付きで迅速に作成＞基本構成が整っているため、内容を調整するだけでスムーズに通知文を作成できます。＜Word形式で柔軟にカスタマイズ可能＞自社の就業規則や制度内容に合わせて簡単に編集できます。

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退職勧奨通知書・縦・Word

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退職勧奨通知書・縦・Word

■退職勧奨通知書とは会社が従業員に対して、自己都合による退職を推奨する際に交付する文書です。解雇（会社からの一方的な労働契約の解除）とは異なり、あくまで従業員の自由意思による退職を促すためのものです。退職日や退職に伴う条件などを明記し、双方の合意形成の土台とする重要な役割を持ちます。 ■利用するシーン・経営不振による人員整理の一環として、特定の従業員に希望退職を募る際に利用します。・従業員の能力や勤務態度が会社の求める水準に達せず、改善も見込めないと判断された場面で利用します。・組織再編に伴って特定の役職や部署が廃止され、当該従業員の新たな配属先がない場合に利用します。 ■利用する目的・会社として、従業員に自己都合での退職を検討してほしいという意思を、正式な書面で明確に伝えるために利用します。・退職日、最終的な給与支払日、優遇措置（特別退職金など）といった、退職に関する諸条件を提示するために利用します。・退職勧奨を行った事実と提示した条件を書面に残し、後の「言った・言わない」のトラブルを防止するために利用します。 ■利用するメリット・退職に関する会社の提案が書面で明確に提示されるため、従業員は落ち着いて内容を検討することができます。・口頭での伝達に比べ、条件の誤解や認識の齟齬が生じるリスクを低減し、冷静な話し合いを促進します。・あくまで「勧奨」であり、解雇ではないことを文書で示すことで、不当解雇として訴えられる法的なリスクを抑える効果があります。こちらはWordで作成した、「退職勧奨通知書」のテンプレートです。退職に関する条件を従業員に明確に提示し、双方合意のもとで円満な手続きを進めるために、無料でダウンロードできる本テンプレートをお役立ていただけると幸いです。

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退職勧奨通知書・縦・Excel

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退職勧奨通知書・縦・Excel

■退職勧奨通知書とは会社から従業員へ、合意に基づく退職を打診する際に用いられる書面です。一方的な解雇とは異なり、あくまで従業員の自由な意思決定を尊重する立場から、退職に関する会社の提案と条件を正式に伝えるためのものです。 ■利用するシーン・事業再編や組織のスリム化に伴い、希望退職制度や早期退職優遇制度を実施する際に利用します。・特定の従業員の職務適性やパフォーマンスが著しく低く、配置転換などの他の手段もない場合の最終手段として、打診する場面で利用します。・担当していた事業の撤退などにより、当該従業員のポジションそのものが消滅してしまった場合に利用します。 ■利用する目的・会社側の退職推奨の意向を正式に提示し、従業員との話し合いを開始するきっかけとするために利用します。・最終出社日や有給休暇の消化、特別退職金の支給額といった、具体的な退職条件を明示するために利用します。・後日、勧奨が強要ではなかったことや、提示した条件を証明するための客観的な証拠として記録するために利用します。 ■利用するメリット・従業員は通知書を持ち帰り、家族と相談したり専門家のアドバイスを求めたりするなど、冷静に判断する時間を持てます。・重要な条件が書面で明確にされることで、感情的な対立を避け、労使双方が建設的な話し合いをしやすくなります。・退職は従業員の任意であることを文書で示すため、会社都合による一方的な解雇と見なされるリスクを軽減できます。こちらは、Excel版の退職勧奨通知書のテンプレートです。従業員との円満な合意形成に向けて、無料でダウンロードできる本テンプレートをお役立ていただけると幸いです。

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【改正民法対応版】アルバイト解雇予告通知書（新型コロナウイルスの影響による整理解雇）

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【改正民法対応版】アルバイト解雇予告通知書（新型コロナウイルスの影響による整理解雇）

新型コロナウイルスの世界的流行による経済不況に伴って、経営不振となった会社がアルバイトを整理解雇する場合の解雇予告通知書の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。

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就業規則（変更）届01

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就業規則（変更）届01

就業規則の変更を労働基準監督署に提出するための書類

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就業規則意見書

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就業規則意見書

就業規則意見書とは、就業規則を作成する際に労働者側の意見と代表者の署名または記名押印のある書類

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