退職金規程01

/2

従業員が退職または死亡した場合の退職金について定めた規程

レビューを投稿

■評価する(最高評価:★5) 必須

必須

5 件のレビュー (平均評価4.8)

  • [業種] 建設・建築 男性/50代

    2026.03.04

    ありがとうございました。

  • [業種] 金融・保険 男性/50代

    2025.03.31

    参考になります

  • [業種] 製造 男性/30代

    2021.10.11

    よい

  • [業種] 製造 女性/70代

    2019.07.12

    役にたちました。

  • [業種] 不動産 男性/60代

    2016.05.04

    ありがとうございました。簡潔にまとめられていて大変参考になります。

facebook X hatena line mail

カートに追加しました

カートを見る

プラン変更の確認

あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

おすすめ書式テンプレート

  • パートタイム就業規程

    パートタイム就業規程

    パートタイマー等、一般従業員とことなる勤務形態で就業する従業員につき、一般従業員と別の定めをする場合のモデル就業規程

    - 件
  • 小規模介護事業者向就業規則

    小規模介護事業者向就業規則

    小規模介護事業者向就業規則のテンプレートです。

    4.3 3件
  • 役員退職金規程

    役員退職金規程

    役員退職金規程とは、会社の取締役または監査役が退任または死亡したときに支払われる退職慰労金について定めた規程

    - 件
  • 解雇予告通知書02

    解雇予告通知書02

    解雇予告通知とは、解雇を行なう際に労働者に対して、30日前までに解雇することを伝えるための通知書

    - 件
  • 【改正労働基準法対応版】退職金前払い規程

    【改正労働基準法対応版】退職金前払い規程

    退職金の前払いを受けるための要件を定めた「【改正労働基準法対応版】退職金前払い規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。 〔条文タイトル〕 第1条(総則) 第2条(定義) 第3条(適用者の範囲) 第4条(申し出可能時期) 第5条(前払いの対象となる退職金の範囲) 第6条(前払いの時期) 第7条(所得税の取り扱い)

    - 件
  • 【働き方改革関連法対応版】嘱託社員就業規則

    【働き方改革関連法対応版】嘱託社員就業規則

    嘱託社員就業規則とは、企業が定年を迎えた従業員を再雇用する際に適用される、就業に関するルールや取り決めのことです。これには、勤務時間、休日、賃金、昇給、評価基準、労働条件、休暇制度、福利厚生などが含まれます。 定年後の再雇用者である嘱託社員は、正社員や通常の嘱託社員とは異なる立場にあります。そのため、再雇用される嘱託社員に対しては、独自の就業規則や労働条件が設定されることが一般的です。 企業は、定年後の再雇用者である嘱託社員と正社員や通常の嘱託社員との違いを明確にし、適切な労働条件や待遇を提供することが求められます。また、労働基準法や労働契約法などの法令に遵守し、適切な労働環境を整備することが重要です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(採用) 第3条(雇用期間) 第4条(服務心得) 第5条(勤務時間) 第6条(休日) 第7条(時間外・休日勤務) 第8条(年次有給休暇) 第9条(年次有給休暇の取得手続き) 第10条(給与) 第11条(通勤手当) 第12条(計算期間・支払日) 第13条(控除) 第14条(賞与) 第15条(社会保険) 第16条(雇用保険) 第17条(退職) 第18条(退職の申し出) 第19条(解雇) 第20条(災害補償)

    - 件
  • 大カテゴリー

    カテゴリー
    人事・労務 > 就業規則・社内規程 > 退職金規程
    価格
    ファイル形式
    もっとみる
    利用されやすい部署
    もっとみる
    フリーワード

    新着特集

    ×
    ×

    プラン変更の確認

    あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?