退職金規程01

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 8,811

レビュー: 4.8 5件

ありがとう: 66180

従業員が退職または死亡した場合の退職金について定めた規程

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 退職金規程

更新日: 2019.7.23

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

5 件のレビュー（平均評価4.8）

[業種] 建設・建築男性／50代

2026.03.04

ありがとうございました。
[業種] 金融・保険男性／50代

2025.03.31

参考になります
[業種] 製造男性／30代

2021.10.11

よい
[業種] 製造女性／70代

2019.07.12

役にたちました。
[業種] 不動産男性／60代

2016.05.04

ありがとうございました。簡潔にまとめられていて大変参考になります。

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
1人がダウンロードしました

【改正労働基準法対応版】解雇予告手当請求書

2020年4月1日に施行された改正労働基準法において、労働者の賃金請求権（解雇予告手当含む）についての消滅時効期間を2年から5年に延長しつつ、当分の間はその期間が3年となりました。本書は、解雇予告手当及び同付加金を請求するための「解雇予告手当請求書」雛型であり、上記の改正労働基準法に対応した内容としております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

- 件

【改正労働基準法対応版】退職金前払い規程

退職金の前払いを受けるための要件を定めた「【改正労働基準法対応版】退職金前払い規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（定義）第３条（適用者の範囲）第４条（申し出可能時期）第５条（前払いの対象となる退職金の範囲）第６条（前払いの時期）第７条（所得税の取り扱い）

- 件

パートタイマーとして採用された方々を対象とする「パートタイマー就業規則」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（遵守の義務）第３条（採用）第４条（提出書類）第５条（雇用期間）第６条（退職）第７条（退職届の提出）第８条（定年）第９条（解雇）第１０条（服務心得）第１１条（禁止事項）第１２条（出社・退社）第１３条（職場離脱）第１４条（遅刻、欠勤等の届出）第１５条（勤務時間）第１６条（始業・終業時刻）第１７条（休憩時間）第１８条（休日）第１９条（時間外・休日勤務）第２０条（年次有給休暇の付与）第２１条（年次有給休暇の届出）第２２条（年次有給休暇の時効）第２３条（給与の形態）第２４条（時間給の決定基準）第２５条（支払方法）第２６条（控除）第２７条（計算期間・支払日）第２８条（昇給）第２９条（通勤手当）第３０条（欠勤、遅刻等の減額）第３１条（支給時期）第３２条（支給対象者）第３３条（基本的心得）第３４条（遵守事項）第３５条（健康診断）第３６条（災害補償）第３７条（表彰）第３８条（懲戒）第３９条（懲戒の種類）第４０条（損害賠償）

- 件

解雇予告通知書（表形式版）・Excel

無料

241 ダウンロード

Excel

解雇予告通知書（表形式版）・Excel

解雇というのは、従業員（労働者）の生活を著しく脅かす行為です。そのため、雇用主が従業員を解雇する場合、「30日前までに解雇予告をしなければならない」と労働基準法により定められています。また、予告を行わない場合には、30日分の解雇予告手当を支払う必要があります。これは、正社員はもちろんのこと、パートタイマーやアルバイトの解雇にも適用されます。ただし、解雇予告の方法に関しては法律の規定がなく、口頭でも問題はないとされています。この点、「解雇予告通知書」を作成し、従業員に交付しておけば、後にトラブルが発生したときに、解雇予告をしたという証拠として役に立ちます。そこでこちらに、表形式タイプの解雇予告通知書（Excel版）のテンプレートをご用意いたしました。解雇の意向とその理由、解雇予定日などを記載することが可能です。無料でダウンロードすることができるので、自社でご活用ください。

- 件

就業規則の変更のお知らせ・Word【例文付き】

無料

50 ダウンロード

Word

就業規則の変更のお知らせ・Word【例文付き】

法改正に伴う就業規則の変更内容を、従業員に分かりやすく周知するための案内テンプレートです。育児・介護休業法や高年齢者雇用安定法などの改正に対応した変更点や運用上のポイントを明確に伝える構成となっており、主な見直し内容、適用日、閲覧方法、問い合わせ先まで分かりやすく整理しています。 ■就業規則の変更のお知らせとは企業が就業規則を改定した際に、その内容や適用時期を従業員へ周知するための文書です。制度変更の背景や具体的な改定内容を明示することで、従業員の理解を促し、円滑な制度運用やトラブル防止につなげます。特に法改正に対応した変更では、正確かつ丁寧な情報共有が重要となります。 ■テンプレートの利用シーン＜法改正対応に伴う規則変更時に＞育児・介護休業法や高年齢者雇用安定法などの改正に対応した就業規則の見直し時に活用できます。＜社内制度の改定・見直し時に＞勤務制度や休暇制度の変更内容を従業員へ周知する際に適しています。 ■作成・利用時のポイント＜変更内容を分かりやすく整理＞主な見直しポイントを項目ごとに整理し、従業員が理解しやすい構成にしましょう。＜適用日と運用状況を明確に＞実際の適用開始日と、既に運用している制度との関係を整理して記載することが重要です。＜閲覧方法を具体的に示す＞社内ポータルや書面など、どこで詳細を確認できるか明確に案内しましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜例文付きで迅速に作成＞基本構成が整っているため、内容を調整するだけでスムーズに通知文を作成できます。＜Word形式で柔軟にカスタマイズ可能＞自社の就業規則や制度内容に合わせて簡単に編集できます。

- 件

カテゴリー	ビジネス向け > 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 退職金規程
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索