従業員が退職または死亡した場合の退職金について定めた規程
[業種]
金融・保険
男性/50代
2025.03.31
参考になります
[業種]
製造
男性/30代
2021.10.11
よい
[業種]
製造
女性/70代
2019.07.12
役にたちました。
[業種]
不動産
男性/60代
2016.05.04
ありがとうございました。簡潔にまとめられていて大変参考になります。
会社が職場での労働者の労働条件や服務規律などについて定めた規則
「即時解雇通知書004」は、社員への即時解雇の通知に関する書式の一例です。困難な決断を伝える際にも、事実を的確に伝えることが重要です。解雇の理由や法的な手続きに基づいた内容を明確に記載し、社員に対する尊重と誠実なコミュニケーションを心掛けてください。この通知書を通じて、難しい局面にもかかわらず冷静な態度と人間味を持って接する姿勢を示すことが大切です。
即時解雇通知です。従業員に対し即時解雇を通知する際の内容事例としてご使用ください。
就業規則の作成にあたっては、従業員代表の意見書を添付して労働基準監督署に提出することが義務付けられています。これは労働基準法関係様式テンプレート(東京労働局配布版)です。 【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】
解雇理由書とは、社員に解雇することと、その理由を伝えるための通知書
就業規則(の変更)を労働基準監督署に申請する際に提出する従業員の意見書
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