退職金規程01

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従業員が退職または死亡した場合の退職金について定めた規程

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 退職金規程

更新日: 2019.7.23

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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5 件のレビュー（平均評価4.8）

[業種] 建設・建築男性／50代

2026.03.04

ありがとうございました。
[業種] 金融・保険男性／50代

2025.03.31

参考になります
[業種] 製造男性／30代

2021.10.11

よい
[業種] 製造女性／70代

2019.07.12

役にたちました。
[業種] 不動産男性／60代

2016.05.04

ありがとうございました。簡潔にまとめられていて大変参考になります。

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「不正による懲戒処分を通知するための内容証明02（解雇）」は、従業員が不正行為を行った場合に、その解雇処分を法的に確実かつ適切な形で通知するための書式テンプレートです。不正行為は企業に重大な影響を及ぼす可能性があり、その処分には法的な手続きが必要とされます。このテンプレートは無料ダウンロード可能であり、それによって時間とコストを削減できるというメリットもあります。既に必要な項目が用意されているため、書式を一から作成する手間が省けます。

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退職勧告書002

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退職勧告書002

「退職勧告書002」は、退職勧告書のテンプレートです。業績の悪化により、整理解雇を余儀なくされた場合などにご活用ください。現在、早期退職者を受け付けており、貴殿には弊社の再建に向けてご協力いただきたいと願っています。との旨を通知する退職勧告書テンプレート書式です。こちらのテンプレートは無料でダウンロード可能です。

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試用期間満了予告通知書（本採用拒否通知書）・Excel【例文付き】

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試用期間満了予告通知書（本採用拒否通知書）・Excel【例文付き】

試用期間満了時に本採用を見送る場合に使用する「試用期間満了予告通知書（本採用拒否通知書）」です。雇用契約情報、試用期間、雇用契約の終了日、本採用見送りの理由、問い合わせ先までを記載できる構成で、「無料で文書を素早く整えたい」人事・総務担当者におすすめの書式です。 ■試用期間満了予告通知書（本採用拒否通知書）とは試用期間満了時に本採用を行わない場合に、その旨と雇用契約終了日などを従業員へ通知する文書です。労働基準法に基づく解雇予告手続きに沿って作成されます。 ■テンプレートの利用シーン＜試用期間満了時の不採用判断＞勤務状況や評価結果を踏まえ、本採用を見送る際の通知に使用できます。＜就業規則に基づく通知＞就業規則や雇用契約書の定めに沿い、本採用拒否の決定内容を書面で適切に通知する場面に使用できます。＜解雇予告としての事前通知＞予告日や終了日を明示し、トラブル防止と記録管理にも活用できます。 ■作成・利用時のポイント＜就業規則との整合性＞記載内容は、自社の就業規則や雇用契約書の条項と矛盾しないよう、一致させる必要があります。＜通知タイミング＞解雇予告に関する法令を踏まえ、通知日と退職日の関係に注意しましょう。＜理由の記載＞本採用見送りの理由は、事実に基づき具体的に記載することが重要です。 ■テンプレートの利用メリット＜文書作成の効率化＞例文が整っており、短時間で実務に適した通知書を作成できます。＜記載漏れの防止＞必要項目（契約日・試用期間・退職日・理由など）が整理されているため、記載漏れを防げます。＜柔軟なカスタマイズ＞ Excel形式のため、社内フォーマットや運用ルールに応じて編集・管理しやすい点が特長です。 ※本テンプレートは一般的な書式例です。実際の運用にあたっては、個別の事情や最新の法令・判例等により取扱いが異なる場合があります。最終的な判断や具体的な対応については、弁護士などの専門家にご相談ください。

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解雇予告通知書（罫線版）・Excel

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解雇予告通知書（罫線版）・Excel

雇用者が従業員を解雇する場合、解雇の意向とその理由、解雇の予定日などを通知するのが「解雇予告通知書」です。従業員を解雇しなければならない場合、労働基準法に基づき、事業主は解雇予告を行う必要があります。これは正社員だけでなく、パートタイマーやアルバイトを解雇する際にも適用されるものです（※試用期間中の従業員は除く）。解雇予告の方法は30日前までに行うこと（あるいは30日分の解雇予告手当を支払うこと）のほか、特に法律で規定されてないため、口頭でも問題はありません。しかし、通知書を交付しておけば、明らかに解雇予告をしたという証拠となり、後にトラブルが発生するのを防ぐことができます。解雇予告を行うことは、従業員にとっても新たな雇用先を探す時間を確保できるというメリットがあります。こちらはExcelで作成した、罫線版の解雇予告通知書のテンプレートです。無料でダウンロードできるので、自社でご活用ください。

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就活ハラスメント防止対応就業規則改定案

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就活ハラスメント防止対応就業規則改定案

既存の就業規則に就活ハラスメント対策を追加・見直しするための「就業規則改定案」です。2025年6月公布の男女雇用機会均等法改正と厚生労働省の関連指針を踏まえ、服務規律、ハラスメント禁止、懲戒、採用関係者の責務、通報・相談体制などの改定ポイントを、現行規程と照合しやすい構成で整理しています。 ■就活ハラスメント防止対応就業規則改定案とは採用活動やインターンシップの場面で生じる求職者等へのハラスメント防止を、既存の就業規則へ反映するための改定用書式です。事業主には求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置が義務付けられ、規程整備や相談対応体制の整備が求められます。 ■テンプレートの利用シーン＜就業規則の改定検討時に＞現行規則の不足箇所を洗い出し、改定条文のたたき台として活用できます。＜採用ルールを明文化したいとき＞面接官や採用関係者の禁止事項や責務を規程に落とし込む際に役立ちます。 ■作成・利用時のポイント＜既存条文との整合を確認＞服務規律、懲戒、相談窓口規程との重複や矛盾を避けましょう。＜条文番号の調整＞本書式の「第○条」は、自社の就業規則の条文番号に合わせて変更してください。＜変更手続きを漏れなく実施＞意見書を添付して所轄の労働基準監督署に就業規則変更届を提出し、変更後は労働者に周知が必要です。 ■テンプレートの利用メリット＜改定箇所が明確＞禁止事項から相談対応まで一連で見直すことができ、編集箇所が分かりやすい構成です。＜Word形式で編集しやすい＞自社規程に合わせて調整しやすく、業務効率化にもつながります。 ※本書式は一般的なひな形であり、すべての企業・業種・雇用形態にそのまま適合することを保証するものではありません。実際の運用時には、最新の法令・政省令・指針・Q&A等を必ず確認し、必要に応じて社会保険労務士や弁護士等の専門家の助言を受けてください。

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