退職金規程01

/2

従業員が退職または死亡した場合の退職金について定めた規程

レビューを投稿

■評価する(最高評価:5) 必須

必須

5 件のレビュー (平均評価4.8

  • [業種] 建設・建築 男性/50代

    2026.03.04

    ありがとうございました。

  • [業種] 金融・保険 男性/50代

    2025.03.31

    参考になります

  • [業種] 製造 男性/30代

    2021.10.11

    よい

  • [業種] 製造 女性/70代

    2019.07.12

    役にたちました。

  • [業種] 不動産 男性/60代

    2016.05.04

    ありがとうございました。簡潔にまとめられていて大変参考になります。

facebook X hatena line mail

カートに追加しました

カートを見る

プラン変更の確認

あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?

過去24時間にこの書式は
3人がダウンロードしました

おすすめ書式テンプレート

  • 役員退職慰労金規程01

    役員退職慰労金規程01

    退任した取締役又は監査役に対し、在任中の功労に報いるために支給する退職慰労金の基準について定めることを目的とした役員退職慰労金規定のテンプレート書式です。

    - 件
  • 就業規則届・意見書

    就業規則届・意見書

    就業規則届・意見書とは、就業規則が変更になった場合に届け出る書類

    5.0 1
  • 解雇予告手当を請求するための内容証明

    解雇予告手当を請求するための内容証明

    解雇予告手当を請求するための内容証明とは、社員が会社に解雇予告手当を請求するための内容証明

    4.0 1
  • (規程雛形)就業規則

    (規程雛形)就業規則

    就業規則の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

    4.2 5
  • 解雇予告除外認定申請書

    解雇予告除外認定申請書

    従業員の責に帰すべき事由があって解雇する際に、所轄労働基準監督署長の認定を申請するための書式。会社は、この認定を受けることにより、解雇予告ないし解雇予告手当の支払なしで即時解雇することができます。

    - 件
  • パートタイマー就業規則

    パートタイマー就業規則

    パートタイマーとして採用された方々を対象とする「パートタイマー就業規則」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(遵守の義務) 第3条(採用) 第4条(提出書類) 第5条(雇用期間) 第6条(退職) 第7条(退職届の提出) 第8条(定年) 第9条(解雇) 第10条(服務心得) 第11条(禁止事項) 第12条(出社・退社) 第13条(職場離脱) 第14条(遅刻、欠勤等の届出) 第15条(勤務時間) 第16条(始業・終業時刻) 第17条(休憩時間) 第18条(休日) 第19条(時間外・休日勤務) 第20条(年次有給休暇の付与) 第21条(年次有給休暇の届出) 第22条(年次有給休暇の時効) 第23条(給与の形態) 第24条(時間給の決定基準) 第25条(支払方法) 第26条(控除) 第27条(計算期間・支払日) 第28条(昇給) 第29条(通勤手当) 第30条(欠勤、遅刻等の減額) 第31条(支給時期) 第32条(支給対象者) 第33条(基本的心得) 第34条(遵守事項) 第35条(健康診断) 第36条(災害補償) 第37条(表彰) 第38条(懲戒) 第39条(懲戒の種類) 第40条(損害賠償)

    - 件
  • 大カテゴリー

    カテゴリー
    ビジネス向け > 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 退職金規程
    価格
    ファイル形式
    もっとみる
    利用されやすい部署
    もっとみる
    フリーワード

    新着特集

    ×
    ×

    プラン変更の確認

    あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?