退職金規程01

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従業員が退職または死亡した場合の退職金について定めた規程

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 退職金規程

更新日: 2019.7.23

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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5 件のレビュー（平均評価4.8）

[業種] 建設・建築男性／50代

2026.03.04

ありがとうございました。
[業種] 金融・保険男性／50代

2025.03.31

参考になります
[業種] 製造男性／30代

2021.10.11

よい
[業種] 製造女性／70代

2019.07.12

役にたちました。
[業種] 不動産男性／60代

2016.05.04

ありがとうございました。簡潔にまとめられていて大変参考になります。

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【マイナンバー対応】就業規則（建設業）

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嘱託就業規則

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嘱託就業規則

中小企業から大企業まで、多様な雇用形態に対応する必要性が高まる中、嘱託従業員の労働条件を明確に定める重要性が増しています。本「嘱託就業規則雛型」は、全30条にわたり、採用から退職まで、嘱託従業員の雇用に関する幅広い側面をカバーしています。特に、労働時間、休日、給与、福利厚生などの重要事項については、詳細かつ明確な規定を設けています。さらに、近年注目を集めているハラスメント防止や個人情報保護についても独立した条項を設け、現代の職場環境に即した内容となっています。また、教育訓練や表彰制度に関する規定も含まれており、嘱託従業員のモチベーション向上と能力開発にも配慮しています。本雛型の最大の特長は、その汎用性と適応性にあります。業種や企業規模を問わず利用可能な基本構造を持ちつつ、各企業の特性や方針に合わせて容易にカスタマイズできるよう設計されています。これにより、自社の実情に即した規則を、効率的かつ確実に整備することが可能となります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（嘱託従業員の定義）第4条（採用）第5条（労働契約）第6条（試用期間）第7条（服務）第8条（遵守事項）第9条（ハラスメントの禁止）第10条（個人情報保護）第11条（労働時間および休憩）第12条（始業および終業の時刻）第13条（休日）第14条（時間外および休日労働）第15条（年次有給休暇）第16条（給与）第17条（諸手当）第18条（賞与）第19条（給与の計算期間および支払日）第20条（給与の支払方法）第21条（退職）第22条（退職手続）第23条（解雇）第24条（解雇予告）第25条（安全衛生）第26条（災害補償）第27条（教育訓練）第28条（表彰）第29条（懲戒）第30条（施行）

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小規模事業所用の有給休暇管理表 Ver.2（カレンダー入力仕様）

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Excel

小規模事業所用の有給休暇管理表 Ver.2（カレンダー入力仕様）

■Ver.2の（改訂）内容・「有給休暇時期変更権」の行使回避策としての位置付けとして、同じ日に有給休暇取得が集中し人員不足が生じ事業の継続が不可能な事態に陥らないよう、事前にその態様が一目でわかるように「管理表の中に総人員数に対し何人取得者がいるか？」確認できるようにしました。・尚、時期によっては（特に繁忙期）その人数が変わることが予想されますので、固定ではなく任意で割合（％）を変更できるようにしました。 ■テンプレートの内容 Excelで作成した「小規模事業所用の有給休暇管理表（カレンダー入力仕様」のテンプレートです。小規模事業所（10数名～35名）向けにその実情に合わせ、「一目でわかり、より使いやすく（効率的に）」をモットーに作成しました。 ※先に提案した「有給休暇管理表（カレンダー入力仕様Excel：個人用）も併せてご覧ください。 ■本テンプレートの特徴。（アピールポイント） ①　「有給休暇時期変更権」の行使回避としての位置付け人員数が潤沢な中小大企業とは異なり小企業は人員数には限りがあり、人員欠員時の補填も容易ではありません。有給休暇の取得に関しては、従業員・社員が好きな時期に取得してもらうのが大原則ですが、同じ日に事業の正常な運営を妨げる位の人数の有給休暇取得申請を受ける場合もあります。その判断材料として活用できるよう作成したのが本テンプレートです。 ②　一目でわかる「カレンダー入力仕様」数回のクリック操作で自動作成された対象年・月のカレンダーを見ながら、直接「有給休暇管理表」に有給休暇取得日を入力できるようにしました。結果、土曜日・日曜日や祝日など通常の会社休業日に合わせ（連休）、計画的な年間の有給休暇取得申請を容易に行うことができるようにしました。 ※有給休暇の半日取得にも対応しています。 ※自動カレンダー表示機能は、2050年まで表示できるよう設定しました。 ■免責本テンプレートのご利用は利用者ご自身の責任において行われるものとし、全ての結果の正確性及び完全性を保証するものではありませんので予めご了承ください。特に、有給休暇の繰越しや基準日を元に算出した付与日数は、会社の就業規則で定めた計算方法で算出したデータを入力してください。ダウンロードは無料です。是非お役立てください。

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