退職金規程01

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従業員が退職または死亡した場合の退職金について定めた規程

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 退職金規程

更新日: 2019.7.23

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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5 件のレビュー（平均評価4.8）

[業種] 建設・建築男性／50代

2026.03.04

ありがとうございました。
[業種] 金融・保険男性／50代

2025.03.31

参考になります
[業種] 製造男性／30代

2021.10.11

よい
[業種] 製造女性／70代

2019.07.12

役にたちました。
[業種] 不動産男性／60代

2016.05.04

ありがとうございました。簡潔にまとめられていて大変参考になります。

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退職勧告書002

「退職勧告書002」は、退職勧告書のテンプレートです。業績の悪化により、整理解雇を余儀なくされた場合などにご活用ください。現在、早期退職者を受け付けており、貴殿には弊社の再建に向けてご協力いただきたいと願っています。との旨を通知する退職勧告書テンプレート書式です。こちらのテンプレートは無料でダウンロード可能です。

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解雇予告の通知書007

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解雇予告の通知書007

「解雇予告の通知書007」は、雇用終了の告知を従業員に明示的に伝える為の書式です。労働基準法に基づき、解雇の理由と予定日を正確に通知することで、後日発生する可能性のある誤解や法的な紛争を避け、職場の誠実さを保持することができます。特に、事業主が労働者に解雇予告を行う際、または後の法的問題を避けるための確固たる証拠を持つために役立つ場面が想定されます。本書式は無料ダウンロードできますので、手続きを円滑に進める際のコストを抑えてみてはいかがでしょうか。

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【法改正対応】就業規則改定通知書【例文付き】・Excel

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【法改正対応】就業規則改定通知書【例文付き】・Excel

2025年4月1日からの高年齢者雇用確保措置の完全義務化（経過措置終了）等を踏まえた「就業規則改定通知書」の参考ひな型です。企業が定年・継続雇用制度を見直した際、その概要を社員へ分かりやすく伝えることを目的としており、人事・総務部門の改定内容整理や説明資料作成を効率化します。制度変更のポイントをまとめた通知書を手軽に作成できます。 ■就業規則改定通知書とは法改正や制度変更に伴う就業規則改定を、従業員へ正式に知らせる社内文書です。 ■テンプレートの利用シーン＜定年・継続雇用制度の改定時＞定年年齢や継続雇用制度の変更点を周知する際に利用できます。＜経過措置終了への対応＞経過措置終了に伴う自社方針や改定理由を説明する場面に適しています。＜労基署届出・監査対応の記録＞労働者代表意見書の聴取や届出など、改定手続の記録としても活用できます。 ■利用・作成時のポイント＜改定理由は法改正の趣旨とセットで＞施行日や対象者拡大・経過措置終了などの要点を示すことで、社員の理解を促せます。＜新旧条文比較で誤認防止＞定年・継続雇用など影響の大きい条文は、新旧対照表で改定箇所を明確にします。＜意見聴取・届出・周知プロセスを明記＞就業規則改定に関連する手続を記録する欄を設けることで、社内での管理資料として活用しやすくなります。 ■テンプレートの利用メリット＜一枚で整理＞定年・継続雇用・経過措置の見直しを1つの通知書でまとめ、改定と説明を効率化できます。＜法令対応と社員説明を両立＞意見聴取・届出・周知の要件に沿った構成で、形式面の漏れを防ぎつつ丁寧な情報提供が可能です。＜カスタマイズしやすくコスト削減＞社名・日付・条文番号を差し替えるだけで使え、文書作成の手間を省き、対応スピードを高められます。 ※就業規則の適用範囲や制度運用は企業により異なります。実際の改定時は最新の省令・ガイドライン、自社規程との整合性を確認し、必要に応じて専門家へ相談のうえご活用ください。

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小規模事業所用の有給休暇管理表 Ver.2（カレンダー入力仕様）

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小規模事業所用の有給休暇管理表 Ver.2（カレンダー入力仕様）

■Ver.2の（改訂）内容・「有給休暇時期変更権」の行使回避策としての位置付けとして、同じ日に有給休暇取得が集中し人員不足が生じ事業の継続が不可能な事態に陥らないよう、事前にその態様が一目でわかるように「管理表の中に総人員数に対し何人取得者がいるか？」確認できるようにしました。・尚、時期によっては（特に繁忙期）その人数が変わることが予想されますので、固定ではなく任意で割合（％）を変更できるようにしました。 ■テンプレートの内容 Excelで作成した「小規模事業所用の有給休暇管理表（カレンダー入力仕様」のテンプレートです。小規模事業所（10数名～35名）向けにその実情に合わせ、「一目でわかり、より使いやすく（効率的に）」をモットーに作成しました。 ※先に提案した「有給休暇管理表（カレンダー入力仕様Excel：個人用）も併せてご覧ください。 ■本テンプレートの特徴。（アピールポイント） ①　「有給休暇時期変更権」の行使回避としての位置付け人員数が潤沢な中小大企業とは異なり小企業は人員数には限りがあり、人員欠員時の補填も容易ではありません。有給休暇の取得に関しては、従業員・社員が好きな時期に取得してもらうのが大原則ですが、同じ日に事業の正常な運営を妨げる位の人数の有給休暇取得申請を受ける場合もあります。その判断材料として活用できるよう作成したのが本テンプレートです。 ②　一目でわかる「カレンダー入力仕様」数回のクリック操作で自動作成された対象年・月のカレンダーを見ながら、直接「有給休暇管理表」に有給休暇取得日を入力できるようにしました。結果、土曜日・日曜日や祝日など通常の会社休業日に合わせ（連休）、計画的な年間の有給休暇取得申請を容易に行うことができるようにしました。 ※有給休暇の半日取得にも対応しています。 ※自動カレンダー表示機能は、2050年まで表示できるよう設定しました。 ■免責本テンプレートのご利用は利用者ご自身の責任において行われるものとし、全ての結果の正確性及び完全性を保証するものではありませんので予めご了承ください。特に、有給休暇の繰越しや基準日を元に算出した付与日数は、会社の就業規則で定めた計算方法で算出したデータを入力してください。ダウンロードは無料です。是非お役立てください。

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