退職金規程01

価格: 無料

ファイル形式: Word

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レビュー: 4.8 5件

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従業員が退職または死亡した場合の退職金について定めた規程

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 退職金規程

更新日: 2019.7.23

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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5 件のレビュー（平均評価4.8）

[業種] 建設・建築男性／50代

2026.03.04

ありがとうございました。
[業種] 金融・保険男性／50代

2025.03.31

参考になります
[業種] 製造男性／30代

2021.10.11

よい
[業種] 製造女性／70代

2019.07.12

役にたちました。
[業種] 不動産男性／60代

2016.05.04

ありがとうございました。簡潔にまとめられていて大変参考になります。

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従業員へ解雇を正式通知する際に使える、法令に配慮した「解雇通知書」テンプレート（Word・例文付き）です。無断欠勤・規律違反などを想定した例文により、解雇理由の書き方、就業規則との関連付け、解雇日や解雇予告手当の明示まで網羅。労基法20条に基づく解雇予告手当（平均賃金30日分以上）の記載にも対応し、法的リスクを抑えた通知文書を作成できる実務向け書式です。 ■解雇通知書とは企業が従業員へ解雇の意思と理由を正式に伝える文書です。 ■テンプレートの利用シーン＜懲戒解雇・普通解雇の正式通知に＞無断欠勤・規律違反・業務不適格などの理由を整理し通知する際に使用します。＜労務トラブル防止・証跡確保に＞解雇理由を文書化することで、後日の紛争への備えになります。＜就業規則との整合性確保に＞条文番号を明記し、会社ルールに基づく処分であることを示せます。＜人事・総務部門の標準書式として＞書式を統一することで、担当者間のミスやバラつきを防げます。 ■利用・作成時のポイント＜解雇理由は具体的事実で記載＞無断欠勤期間や違反内容など、客観的事実を明確に示します。＜就業規則と必ず紐づける＞該当条項を記載し、正当性を補強します。＜解雇予告・手当の扱いを明確に＞即時解雇か予告か、手当支給の有無を明示します。＜文面は簡潔かつ冷静に＞感情的表現を避け、事実と規程に基づいて記載します。 ■テンプレートの利用メリット＜通知事項を整理して文書化できる＞解雇理由・規程・解雇日・予告手当を一通にまとめ、決裁・本人交付に使いやすい構成です。＜解雇理由の明確化に役立つ＞事実関係を整理することで、判断根拠を社内で確認しやすくなります。＜就業規則との照合資料として使いやすい＞懲戒条項を引用する体裁により、通知文と規程の整合確認が容易です。

■Ver.2の（改訂）内容・「有給休暇時期変更権」の行使回避策としての位置付けとして、同じ日に有給休暇取得が集中し人員不足が生じ事業の継続が不可能な事態に陥らないよう、事前にその態様が一目でわかるように「管理表の中に総人員数に対し何人取得者がいるか？」確認できるようにしました。・尚、時期によっては（特に繁忙期）その人数が変わることが予想されますので、固定ではなく任意で割合（％）を変更できるようにしました。 ■テンプレートの内容 Excelで作成した「小規模事業所用の有給休暇管理表（カレンダー入力仕様」のテンプレートです。小規模事業所（10数名～35名）向けにその実情に合わせ、「一目でわかり、より使いやすく（効率的に）」をモットーに作成しました。 ※先に提案した「有給休暇管理表（カレンダー入力仕様Excel：個人用）も併せてご覧ください。 ■本テンプレートの特徴。（アピールポイント） ①　「有給休暇時期変更権」の行使回避としての位置付け人員数が潤沢な中小大企業とは異なり小企業は人員数には限りがあり、人員欠員時の補填も容易ではありません。有給休暇の取得に関しては、従業員・社員が好きな時期に取得してもらうのが大原則ですが、同じ日に事業の正常な運営を妨げる位の人数の有給休暇取得申請を受ける場合もあります。その判断材料として活用できるよう作成したのが本テンプレートです。 ②　一目でわかる「カレンダー入力仕様」数回のクリック操作で自動作成された対象年・月のカレンダーを見ながら、直接「有給休暇管理表」に有給休暇取得日を入力できるようにしました。結果、土曜日・日曜日や祝日など通常の会社休業日に合わせ（連休）、計画的な年間の有給休暇取得申請を容易に行うことができるようにしました。 ※有給休暇の半日取得にも対応しています。 ※自動カレンダー表示機能は、2050年まで表示できるよう設定しました。 ■免責本テンプレートのご利用は利用者ご自身の責任において行われるものとし、全ての結果の正確性及び完全性を保証するものではありませんので予めご了承ください。特に、有給休暇の繰越しや基準日を元に算出した付与日数は、会社の就業規則で定めた計算方法で算出したデータを入力してください。ダウンロードは無料です。是非お役立てください。

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