退職金規程01

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従業員が退職または死亡した場合の退職金について定めた規程

カテゴリー: 就業規則・社内規程 > 退職金規程

更新日: 2019.7.23

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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5 件のレビュー（平均評価4.8）

[業種] 建設・建築男性／50代

2026.03.04

ありがとうございました。
[業種] 金融・保険男性／50代

2025.03.31

参考になります
[業種] 製造男性／30代

2021.10.11

よい
[業種] 製造女性／70代

2019.07.12

役にたちました。
[業種] 不動産男性／60代

2016.05.04

ありがとうございました。簡潔にまとめられていて大変参考になります。

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役員退職金規程

役員退職金規程とは、会社の取締役または監査役が退任または死亡したときに支払われる退職慰労金について定めた規程

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2023年4月1日から中小企業でも時間外労働60時間以上で割増率が50%になる等、労働基準法は随時改正や行政通達が変更されています。本書式は、上記の変更に対応した契約社員用の「【改正労働基準法対応版】契約社員用就業規則」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（遵守の義務）第3条（採用）第4条（提出書類）第5条（雇用期間）第6条（雇用契約の更改）第7条（契約更改の基準）第8条（退職）第9条（勤務の義務）第10条（契約期間前の退職の申出）第11条（解雇）第12条（服務規律）第13条（禁止事項）第14条（出社・退社）第15条（遅刻、欠勤等の届出）第16条（勤務時間、始業・終業時刻等）第17条（休日）第18条（休日振替）第19条（時間外・休日勤務）第20条（事業場外勤務）第21条（年次有給休暇）第22条（届出）第23条（給与の形態）第24条（給与の決定基準）第25条（支払方法）第26条（計算期間・支払日）第27条（控除）第28条（通勤手当）第29条（時間外勤務手当）第30条（休日勤務手当）第31条（欠勤、遅刻等の減額）第32条（安全衛生心得）第33条（遵守事項）第34条（健康診断）第35条（災害補償）第36条（表彰）第37条（懲戒）第38条（懲戒の種類）第39条（損害賠償）

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試用期間満了予告通知書（本採用拒否通知書）・Excel【例文付き】

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試用期間満了予告通知書（本採用拒否通知書）・Excel【例文付き】

試用期間満了時に本採用を見送る場合に使用する「試用期間満了予告通知書（本採用拒否通知書）」です。雇用契約情報、試用期間、雇用契約の終了日、本採用見送りの理由、問い合わせ先までを記載できる構成で、「無料で文書を素早く整えたい」人事・総務担当者におすすめの書式です。 ■試用期間満了予告通知書（本採用拒否通知書）とは試用期間満了時に本採用を行わない場合に、その旨と雇用契約終了日などを従業員へ通知する文書です。労働基準法に基づく解雇予告手続きに沿って作成されます。 ■テンプレートの利用シーン＜試用期間満了時の不採用判断＞勤務状況や評価結果を踏まえ、本採用を見送る際の通知に使用できます。＜就業規則に基づく通知＞就業規則や雇用契約書の定めに沿い、本採用拒否の決定内容を書面で適切に通知する場面に使用できます。＜解雇予告としての事前通知＞予告日や終了日を明示し、トラブル防止と記録管理にも活用できます。 ■作成・利用時のポイント＜就業規則との整合性＞記載内容は、自社の就業規則や雇用契約書の条項と矛盾しないよう、一致させる必要があります。＜通知タイミング＞解雇予告に関する法令を踏まえ、通知日と退職日の関係に注意しましょう。＜理由の記載＞本採用見送りの理由は、事実に基づき具体的に記載することが重要です。 ■テンプレートの利用メリット＜文書作成の効率化＞例文が整っており、短時間で実務に適した通知書を作成できます。＜記載漏れの防止＞必要項目（契約日・試用期間・退職日・理由など）が整理されているため、記載漏れを防げます。＜柔軟なカスタマイズ＞ Excel形式のため、社内フォーマットや運用ルールに応じて編集・管理しやすい点が特長です。 ※本テンプレートは一般的な書式例です。実際の運用にあたっては、個別の事情や最新の法令・判例等により取扱いが異なる場合があります。最終的な判断や具体的な対応については、弁護士などの専門家にご相談ください。

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就業規則の変更のお知らせ・Excel【例文付き】

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就業規則の変更のお知らせ・Excel【例文付き】

法改正後すでに運用している制度を、就業規則の条文として整備・反映する際の案内テンプレートです。2025年施行の育児・介護休業法改正および高年齢者雇用安定法改正を例としていますが、他の法改正対応時にも応用できる汎用的な構成となっています。「法改正対応の運用は済んでいるが、規程整備はこれから」という企業の人事・総務ご担当者の方にお勧めです。 ■就業規則の変更のお知らせとは就業規則の改定内容や適用日などを従業員に周知するための社内通知文です。法改正や制度見直しに伴い、変更点を明確に伝える際に使用されます。 ■テンプレートの利用シーン＜既存運用を就業規則に反映する際に＞ 2025年の法改正施行後、すでに運用している育児・介護休業制度や高年齢者雇用制度を、就業規則の条文として整備した際の周知に活用できます。＜条文の整理・見直し内容を説明する際に＞関連条文の規定ぶりを改正法に沿って整理したことや、現行運用に合わせて明確化した変更点を、従業員へわかりやすく説明する資料として使用できます。 ■作成・利用時のポイント＜変更内容の明確化＞どの条文や制度がどのように変更されたのか、具体的かつ簡潔に整理して記載することが重要です。＜適用日の明示＞新しい規則がいつから適用されるのかを明記し、混乱を防ぐ必要があります。＜問い合わせ先の記載＞従業員からの質問に対応できるよう、担当部署や連絡先を明示しておくとスムーズです。 ■テンプレートの利用メリット＜例文付きで即活用可能＞基本構成と文例が用意されているため、ゼロから文章を作る手間を省けます。＜Excel形式で柔軟に編集＞自社の制度や改定内容に応じて項目の追加・修正がしやすく、実務に即した運用が可能です。

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